Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Если по вине организации (ИП) ФСС излишне выплатит ее работнику пособие, то потребует возместить свои расходы. Можно ли учесть эту сумму для налога на прибыль и УСН? Влияет ли это на взносы и НДФЛ?
Организации (ИП) обязаны возместить ФСС расходы на излишнюю выплату пособия, если они дали неверные либо неполные сведения для его назначения и расчета. Иногда требование о возмещении удается оспорить в суде, если Фонд, зацепившись за ошибку в сведениях, пытается переложить свою вину на работодателя или требует возместить ущерб, которого на самом деле не было.
С 1 февраля 2022 г. на 8,4% выросли размер единовременного пособия при рождении ребенка и фиксированный минимум пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Это надо учитывать и работодателям.
Переход на прямые выплаты сильно упростил учет пособий у работодателя. Ведь отражать в бухгалтерском и налоговом учете нужно только те суммы, которые работодатель назначил и выплатил сам. Мы напомнили основные принципы учета пособий.
Все пособия, кроме больничных за первые 3 дня, ФСС рассчитывает сам. Но по тем данным о зарплате, которые представили вы. Поэтому и в 2022 г. работодателям попрежнему необходимо знать и лимит заработка за годы расчетного периода, и максимальный и минимальный размер больничных. Да и сведения о предельных размерах прочих пособий не помешают.
В предыдущем номере журнала мы рассказали об общих принципах проактивного назначения пособий в 2022 г. А сейчас подробнее остановимся на этапах и некоторых особенностях взаимодействия работодателей и ФСС при назначении больничных и декретных.
С 2022 г. медицинские организации будут выписывать больничные по новым правилам. Причина их обновления — отмена бумажных больничных. По большей части изменения носят технический характер. ЭЛН в версии 2022 г. почти ничем не будет отличаться от прежнего. Но некоторые новшества все же есть.
В 2022 г. будет сделан очередной шаг на пути к минимизации участия работодателя, да и самого работника, в процессе назначения больничных, декретных и пособий в связи с рождением ребенка и уходом за ним. ФСС станет не только сам назначать и выплачивать эти пособия напрямую работникам, но и будет сам инициировать процесс назначения пособия.
Когда в семье несколько детей, то болеют они часто дуэтом. Но хотя родитель ухаживал сразу за двумя детьми, отдельный больничный на каждого из них он не принесет. Да и правила оформления бумажного и электронного листка нетрудоспособности будут в этом случае различаться.
Разберемся, в каком размере пособие положено родителю, который ухаживал за двумя больными детьми. И выясним, как быть, если один из детей младше 8 лет.
Количество дней нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, за которые выплачивается пособие, ограничено. Как учитывать это ограничение, если родитель ухаживал сразу за несколькими больными детьми, да еще и разных возрастов?
С января 2021 г. окончательно отменен зачетный механизм уплаты взносов на ВНиМ и на травматизм. И пособия работникам по всей стране выплачивают отделения ФСС. Однако работодателей не исключили полностью из процесса выплаты пособий. Предлагаем проверить, хорошо ли вы знаете процесс взаимодействия между вами, работником и ФСС при прямых выплатах пособий.
