Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
С 2022 г. медицинские организации будут выписывать больничные по новым правилам. Причина их обновления — отмена бумажных больничных. По большей части изменения носят технический характер. ЭЛН в версии 2022 г. почти ничем не будет отличаться от прежнего. Но некоторые новшества все же есть.
В 2022 г. будет сделан очередной шаг на пути к минимизации участия работодателя, да и самого работника, в процессе назначения больничных, декретных и пособий в связи с рождением ребенка и уходом за ним. ФСС станет не только сам назначать и выплачивать эти пособия напрямую работникам, но и будет сам инициировать процесс назначения пособия.
Когда в семье несколько детей, то болеют они часто дуэтом. Но хотя родитель ухаживал сразу за двумя детьми, отдельный больничный на каждого из них он не принесет. Да и правила оформления бумажного и электронного листка нетрудоспособности будут в этом случае различаться.
Разберемся, в каком размере пособие положено родителю, который ухаживал за двумя больными детьми. И выясним, как быть, если один из детей младше 8 лет.
Количество дней нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, за которые выплачивается пособие, ограничено. Как учитывать это ограничение, если родитель ухаживал сразу за несколькими больными детьми, да еще и разных возрастов?
С января 2021 г. окончательно отменен зачетный механизм уплаты взносов на ВНиМ и на травматизм. И пособия работникам по всей стране выплачивают отделения ФСС. Однако работодателей не исключили полностью из процесса выплаты пособий. Предлагаем проверить, хорошо ли вы знаете процесс взаимодействия между вами, работником и ФСС при прямых выплатах пособий.
С 01.09.2021 родители с небольшим стажем в случае болезни детей, которым еще нет 8 лет, смогут получать пособие в большем размере. «Детские» больничные полностью оплачивает ФСС. Поэтому дополнительных затрат у работодателей не возникнет. Однако разобраться с новым порядком всетаки нужно. Ведь с вопросами работники придут именно к вам.
Сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, больничные считают так же, как и тем, кто работает полный рабочий день. Исключение — ситуации, когда ниже МРОТ оказывается или средний заработок сотрудника, или размер его пособия в расчете за полный месяц. В таких случаях продолжительность рабочего времени влияет на размер больничных.
Назначать больничные сотруднику, у которого несколько мест работы, непросто. Ведь вам нужно знать, где еще он трудится сейчас и где работал в предыдущие 2 календарных года. Похвастать такой осведомленностью в отношении всех работников может не каждый работодатель. Как же принять правильное решение на основе лишь ваших данных и справок, приложенных к больничному? И когда можно назначать пособие без справок?
Работа внешним совместителем — явление распространенное. Однако основной работодатель зачастую даже не знает, что его сотрудники в свободное время трудятся гдето еще. Да и второй работодатель о других нанимателях своего внешнего совместителя может не знать. Но когда речь заходит о назначении пособия по нетрудоспособности, отсутствие сведений о других работодателях может привести к ошибкам.
В восьми регионах страны, которые последними простились с зачетной системой, переходом на прямые выплаты пока недовольны все. Работодатели — потому что не всегда ясно, все ли в порядке с отправленными сведениями по пособиям. Отделения ФСС — потому что электронные реестры или бумажные документы неверно заполнены.
С 1 февраля 2021 г. размеры единовременных детских пособий, а также фиксированный минимум пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выросли. Правительство утвердило коэффициент ежегодной индексации пособий в размере 1,049.
Наконец-то прямые выплаты пособий из ФСС в 2021 г. закреплены законодательно. Правда, сделано это было в последние дни перед новым годом. В результате форму документа, который работник должен подать работодателю, а последний — передать в ФСС, Фонд еще не успел утвердить. Но выплате пособий это помешать не должно.
