Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
С 01.09.2021 родители с небольшим стажем в случае болезни детей, которым еще нет 8 лет, смогут получать пособие в большем размере. «Детские» больничные полностью оплачивает ФСС. Поэтому дополнительных затрат у работодателей не возникнет. Однако разобраться с новым порядком всетаки нужно. Ведь с вопросами работники придут именно к вам.
Сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, больничные считают так же, как и тем, кто работает полный рабочий день. Исключение — ситуации, когда ниже МРОТ оказывается или средний заработок сотрудника, или размер его пособия в расчете за полный месяц. В таких случаях продолжительность рабочего времени влияет на размер больничных.
Назначать больничные сотруднику, у которого несколько мест работы, непросто. Ведь вам нужно знать, где еще он трудится сейчас и где работал в предыдущие 2 календарных года. Похвастать такой осведомленностью в отношении всех работников может не каждый работодатель. Как же принять правильное решение на основе лишь ваших данных и справок, приложенных к больничному? И когда можно назначать пособие без справок?
Работа внешним совместителем — явление распространенное. Однако основной работодатель зачастую даже не знает, что его сотрудники в свободное время трудятся гдето еще. Да и второй работодатель о других нанимателях своего внешнего совместителя может не знать. Но когда речь заходит о назначении пособия по нетрудоспособности, отсутствие сведений о других работодателях может привести к ошибкам.
В восьми регионах страны, которые последними простились с зачетной системой, переходом на прямые выплаты пока недовольны все. Работодатели — потому что не всегда ясно, все ли в порядке с отправленными сведениями по пособиям. Отделения ФСС — потому что электронные реестры или бумажные документы неверно заполнены.
С 1 февраля 2021 г. размеры единовременных детских пособий, а также фиксированный минимум пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выросли. Правительство утвердило коэффициент ежегодной индексации пособий в размере 1,049.
Наконец-то прямые выплаты пособий из ФСС в 2021 г. закреплены законодательно. Правда, сделано это было в последние дни перед новым годом. В результате форму документа, который работник должен подать работодателю, а последний — передать в ФСС, Фонд еще не успел утвердить. Но выплате пособий это помешать не должно.
Встречаются ситуации, когда после перехода на прямые выплаты пособий ФСС работодатель по привычке сам выплатил пособие работнику. А обнаружив это, задумался, как быть дальше. Есть несколько вариантов действий.
По закону оплата больничного с отметкой о нарушении режима зависит от причины неявки к врачу. Кроме того, из разъяснений регионального ФСС следует, что на порядок назначения пособия влияет и то, когда и в каком состоянии работник все-таки явился к врачу.
С 2021 г. на прямые выплаты перейдут уже все регионы нашей страны. Но хотя пособия и будет выплачивать ФСС, рассчитывать их сумму по-прежнему нужно будет работодателям. Да и оплата первых 3 дней болезни так и остается их обязанностью. А раз так, самое время познакомиться с новыми лимитами больничных пособий, декретных, пособия по уходу за ребенком.
ОСН/УСН/ЕСХН
Выплачивая пособия работникам напрямую, ФСС берет на себя часть функций, которые раньше выполнял работодатель. Однако и у работодателя добавляются новые обязанности — нужно известить Фонд о некоторых обстоятельствах, чтобы он не переплатил детское пособие. И вообще, после перехода на прямые выплаты расслабляться не стоит. Ведь если из-за допущенной работодателем ошибки ФСС выплатит работнику лишнюю сумму, он потом взыщет ее с работодателя.
С 01.01.2021 на прямые выплаты перейдут восемь регионов — Краснодарский и Пермский края, Московская, Свердловская и Челябинская области, Ханты-Мансийский автономный округ, г. Москва и г. Санкт-Петербург. Задача работодателей — передать в ФСС полный комплект правильно заполненных документов, а еще по-прежнему выплачивать некоторые пособия.
С 14 декабря 2020 г. действует новый порядок оформления и выдачи больничных. Причем если прежний порядок касался только бумажных листков нетрудоспособности, то новый регулирует также вопросы оформления и выдачи электронных больничных. Мы рассказали о новшествах, на которые работодателям нужно обратить внимание.
Со следующего года зачетный механизм выплаты пособий должен перестать существовать в 8 самых крупных субъектах РФ, не участвующих в настоящее время в пилотном проекте ФСС. Чтобы процесс перехода прошел наиболее гладко, кое-какие действия работодателям этих регионов нужно предпринять уже сейчас.