Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Переход на использование только карт платежной системы «Мир» для получения детских пособий основательно затянулся и оброс заблуждениями. Отчасти потому, что в ряде регионов этот процесс совпал с переходом на прямые выплаты. Появлению мифов способствовала и лояльность ЦБ в случае перечисления пособий на другие карты.
Пособие по уходу за ребенком, как и остальные детские пособия, с октября 2020 г. можно переводить на карты только национальной платежной системы «Мир». Однако оформление карты «Мир» — забота самого работника. И, строго говоря, оформлять ее он вовсе не обязан.
С июня 2020 г. минимальный размер ежемесячного детского пособия повышен. Причем сумма выплат на ребенка в возрасте до 1,5 лет больше не зависит от того, какой он у мамы по счету.
Порядок применения районного коэффициента при расчете больничных, декретных и пособий по уходу ФСС и суды видели по-разному. Поправки в Закон № 255-ФЗ наконец-то поставят точку в этом многолетнем споре.
С 1 февраля 2020 г. размеры единовременных детских пособий, а также фиксированные минимумы пособий по уходу за детьми выросли на 3%.
Максимальные и минимальные размеры больничных, декретных, пособия по уходу за ребенком ежегодно увеличиваются. Не стал исключением и 2020 г. Причин изменений — две: увеличение МРОТ и повышение предельного размера базы по взносам в ФСС.
С 2020 г. 50-рублевую выплату в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отменили. Но не всем. В некоторых случаях работодателям по-прежнему придется платить такую компенсацию.
Для назначения пособия по уходу за ребенком от работника требуется заявление и ряд документов. Однако наличие всех нужных бумаг не гарантия того, что ФСС сочтет назначение пособия обоснованным. Особенно если речь идет о пособии для папы, бабушки или другого родственника.
Родитель или другой родственник, который ухаживает за ребенком до полутора лет и оформил «детский» отпуск, имеет право на пособие. Для получения ежемесячной выплаты он должен подать работодателю заявление и определенный пакет документов. Мы рассмотрели все нюансы, связанные с этими документами и их представлением.
Работать при наличии маленького ребенка не просто. Но у мам (а также их работодателей) есть еще одна важная задачка — правильно сочетать «детский» отпуск и неполный рабочий день. Знание факторов риска поможет маме в период этого отпуска получать и зарплату, и пособие, а компании — избежать отказа ФСС в возмещении средств.