Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Для сохранения пособия некоторым сотрудникам, желающим совмещать работу с отпуском по уходу, требуется соблюсти условия, которые могут показаться избыточными. К примеру, сократить рабочий день тому, кто и так работает меньше 40 часов в неделю. Однако без этого ФСС наверняка откажет работодателю в возмещении пособия.
Электронные больничные выдают с июля 2017 г. И хотя ФСС заявляет, что в его планы не входит отмена бумажных больничных, агитация за использование электронного аналога становится все настойчивее. Особенно в субъектах РФ — участниках проекта «Прямые выплаты». На работодателей, которые не спешат переходить на электронные больничные, отделения ФСС пытаются воздействовать через работников.
С 1 мая 2019 г. перечень выплат, положенных гражданам по закону, которые должны перечисляться только на карты платежной системы «Мир», был дополнен. В нем в числе прочего появились пособия тем, у кого есть дети. О новых требованиях по перечислению детских пособий читайте в рубрике «Зарплата и кадры».
Пособие по беременности и родам рассчитывается с выгодой для сотрудницы. Например, если она была в «детском» отпуске в расчетном периоде, то вправе заменить его годы на другие, чтобы пособие стало больше. Но выбрать можно не любой год, а только непосредственно предшествующий году первоначального декрета. А какие еще нюансы нужно учитывать при предоставлении декретного отпуска?
Уходить в отпуск по беременности и родам или нет, женщина решает сама, работодатель не может отправить ее в декретный отпуск против ее воли. И в отличие от отпуска по уходу за ребенком, во время которого женщина может, например, и работать неполное время, и получать пособие, для декретного отпуска законом не предусмотрено такого совмещения.
Появление малыша радует маму, но слегка напрягает бухгалтера по месту ее работы. Оформление «детских» отпусков, выхода на работу или ухода в следующий декрет, расчет пособий... А ведь в коллективе может быть не одна мамочка, а две-три или даже больше. Наш тест поможет вам освежить знания и справиться со всеми сложностями этих непростых периодов.
Если в 2018 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то декретное пособие и пособие по уходу ей посчитали исходя из заработка за 2016 и 2017 гг. А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в 2019 г., то пособие по уходу ей придется пересчитывать исходя из заработка за период 2017 и 2018 гг.
С 1 февраля 2019 г. размеры двух единовременных детских пособий, а также минимальный размер пособия по уходу за ребенком возросли на 4,3%. Сколько составляют новые суммы? И при каких условиях пособия нужно выплачивать в проиндексированном размере?
Правила подсчета страхового стажа для расчета пособий утверждены более 10 лет назад. С тех пор их основные положения не менялись. Однако сентябрьское Письмо ФСС с нетрадиционным расчетом страхового стажа натолкнуло на мысль о том, что, возможно, бухгалтеры и ФСС считают стаж по-разному. Мы сформулировали правила, которые помогут вам подсчитать стаж так, как это делает ФСС.
Бывший сотрудник принес больничный. Как удостовериться, что на дату открытия листка он не работал на новом месте? Нужно ли проверять, что он не встал на учет в центре занятости? Требовать ли от него какие-то подтверждающие это документы? Подробности — в свежем номере ГК.
Сумма больничных, декретных, пособия по уходу за ребенком зависит, конечно, от заработка сотрудника. Но есть и ряд ограничений, связанных, в частности, с МРОТ и предельным размером базы по взносам в ФСС. И с 2019 г. эти ограничения будут другими, нежели в 2018 г.
Предположим, к вам устроился работник и через какое-то время получил производственную травму. В его справке для пособий с предыдущей работы указаны выплаты, не превышающие предельную величину для начисления взносов на ВНиМ. Хотя на самом деле доходы работника, полученные в течение расчетного периода, могли быть больше. Как тогда считать ему пособие? Исходя из данных справки 182н? Или надо выяснять его действительный заработок? Наш журнал подскажет.
Некоторые плательщики взносов на ВНиМ и «на травматизм» до сих пор думают, что образовавшуюся на конец года сумму превышения пособий над суммой взносов можно только вернуть из ФСС. Однако это не так.