Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Для назначения пособия по уходу за ребенком от работника требуется заявление и ряд документов. Однако наличие всех нужных бумаг не гарантия того, что ФСС сочтет назначение пособия обоснованным. Особенно если речь идет о пособии для папы, бабушки или другого родственника.
Родитель или другой родственник, который ухаживает за ребенком до полутора лет и оформил «детский» отпуск, имеет право на пособие. Для получения ежемесячной выплаты он должен подать работодателю заявление и определенный пакет документов. Мы рассмотрели все нюансы, связанные с этими документами и их представлением.
Работать при наличии маленького ребенка не просто. Но у мам (а также их работодателей) есть еще одна важная задачка — правильно сочетать «детский» отпуск и неполный рабочий день. Знание факторов риска поможет маме в период этого отпуска получать и зарплату, и пособие, а компании — избежать отказа ФСС в возмещении средств.
Для сохранения пособия некоторым сотрудникам, желающим совмещать работу с отпуском по уходу, требуется соблюсти условия, которые могут показаться избыточными. К примеру, сократить рабочий день тому, кто и так работает меньше 40 часов в неделю. Однако без этого ФСС наверняка откажет работодателю в возмещении пособия.
Электронные больничные выдают с июля 2017 г. И хотя ФСС заявляет, что в его планы не входит отмена бумажных больничных, агитация за использование электронного аналога становится все настойчивее. Особенно в субъектах РФ — участниках проекта «Прямые выплаты». На работодателей, которые не спешат переходить на электронные больничные, отделения ФСС пытаются воздействовать через работников.
С 1 мая 2019 г. перечень выплат, положенных гражданам по закону, которые должны перечисляться только на карты платежной системы «Мир», был дополнен. В нем в числе прочего появились пособия тем, у кого есть дети. О новых требованиях по перечислению детских пособий читайте в рубрике «Зарплата и кадры».
Пособие по беременности и родам рассчитывается с выгодой для сотрудницы. Например, если она была в «детском» отпуске в расчетном периоде, то вправе заменить его годы на другие, чтобы пособие стало больше. Но выбрать можно не любой год, а только непосредственно предшествующий году первоначального декрета. А какие еще нюансы нужно учитывать при предоставлении декретного отпуска?
Уходить в отпуск по беременности и родам или нет, женщина решает сама, работодатель не может отправить ее в декретный отпуск против ее воли. И в отличие от отпуска по уходу за ребенком, во время которого женщина может, например, и работать неполное время, и получать пособие, для декретного отпуска законом не предусмотрено такого совмещения.
Появление малыша радует маму, но слегка напрягает бухгалтера по месту ее работы. Оформление «детских» отпусков, выхода на работу или ухода в следующий декрет, расчет пособий... А ведь в коллективе может быть не одна мамочка, а две-три или даже больше. Наш тест поможет вам освежить знания и справиться со всеми сложностями этих непростых периодов.
Если в 2018 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то декретное пособие и пособие по уходу ей посчитали исходя из заработка за 2016 и 2017 гг. А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в 2019 г., то пособие по уходу ей придется пересчитывать исходя из заработка за период 2017 и 2018 гг.
С 1 февраля 2019 г. размеры двух единовременных детских пособий, а также минимальный размер пособия по уходу за ребенком возросли на 4,3%. Сколько составляют новые суммы? И при каких условиях пособия нужно выплачивать в проиндексированном размере?
Правила подсчета страхового стажа для расчета пособий утверждены более 10 лет назад. С тех пор их основные положения не менялись. Однако сентябрьское Письмо ФСС с нетрадиционным расчетом страхового стажа натолкнуло на мысль о том, что, возможно, бухгалтеры и ФСС считают стаж по-разному. Мы сформулировали правила, которые помогут вам подсчитать стаж так, как это делает ФСС.
