Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Если в 2018 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то декретное пособие и пособие по уходу ей посчитали исходя из заработка за 2016 и 2017 гг. А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в 2019 г., то пособие по уходу ей придется пересчитывать исходя из заработка за период 2017 и 2018 гг.
С 1 февраля 2019 г. размеры двух единовременных детских пособий, а также минимальный размер пособия по уходу за ребенком возросли на 4,3%. Сколько составляют новые суммы? И при каких условиях пособия нужно выплачивать в проиндексированном размере?
Правила подсчета страхового стажа для расчета пособий утверждены более 10 лет назад. С тех пор их основные положения не менялись. Однако сентябрьское Письмо ФСС с нетрадиционным расчетом страхового стажа натолкнуло на мысль о том, что, возможно, бухгалтеры и ФСС считают стаж по-разному. Мы сформулировали правила, которые помогут вам подсчитать стаж так, как это делает ФСС.
Бывший сотрудник принес больничный. Как удостовериться, что на дату открытия листка он не работал на новом месте? Нужно ли проверять, что он не встал на учет в центре занятости? Требовать ли от него какие-то подтверждающие это документы? Подробности — в свежем номере ГК.
Сумма больничных, декретных, пособия по уходу за ребенком зависит, конечно, от заработка сотрудника. Но есть и ряд ограничений, связанных, в частности, с МРОТ и предельным размером базы по взносам в ФСС. И с 2019 г. эти ограничения будут другими, нежели в 2018 г.
Предположим, к вам устроился работник и через какое-то время получил производственную травму. В его справке для пособий с предыдущей работы указаны выплаты, не превышающие предельную величину для начисления взносов на ВНиМ. Хотя на самом деле доходы работника, полученные в течение расчетного периода, могли быть больше. Как тогда считать ему пособие? Исходя из данных справки 182н? Или надо выяснять его действительный заработок? Наш журнал подскажет.
Некоторые плательщики взносов на ВНиМ и «на травматизм» до сих пор думают, что образовавшуюся на конец года сумму превышения пособий над суммой взносов можно только вернуть из ФСС. Однако это не так.
Пособие по больничным работнику-инвалиду выплачивается за счет средств ФСС не за все дни, а только за 4 месяца по одному страховому случаю или за 5 месяцев в календарном году. В предыдущем номере ГК мы разобрались, как ФСС и суды определяют количество оплачиваемых дней с учетом этого ограничения. А теперь посмотрим, как оплачивать больничные, которые открыты в одном году, а закрыты в следующем.
Не зная об инвалидности работника, работодатель может начислить ему пособие по больничным сверх предельных 4 месяцев подряд или 5 месяцев за год. И окажется без вины виноватым.
Для работников-инвалидов установлено ограничение по количеству дней больничных, оплачиваемых за счет ФСС: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году. Но как соотносятся эти два ограничения, к каким больничным применяются? И как оформить сверхлимит?
Больничный на оплату может принести и несостоявшийся работник, трудовой договор с которым был аннулирован по причине того, что он так и не начал работать в вашей компании. Оплачивается такой больничный при определенных условиях и по определенным правилам.
После того как организация сдаст расчет по взносам в ИФНС, налоговики направляют в отделение ФСС данные о расходах на соцстраховские пособия для подтверждения. Но по итогам проверки ФСС может не принять к зачету какие-то суммы пособий. О том, к каким доначислениям это приводит и можно ли от них отбиться, — в нашей статье.
Поддельные больничные, увы, не редкость в наши дни. Поэтому принять элементарные меры предосторожности стоит любому бухгалтеру. Из нашей статьи вы узнаете, как выявлять липу и корректировать учет, если вы ее просмотрели. А также как разобраться с работником-обманщиком в рамках закона.
