Статьи по теме «Пособия / Больничные листы»
Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
Электронные листки нетрудоспособности могут применяться повсеместно на территории РФ. А в декабре появились правила информационного взаимодействия между ФСС, работодателями и медорганизациями. Формально условия для добровольного перехода на электронку созданы. Но бизнес не торопится его совершить.
Увеличение МРОТ до 9489 руб. повлияло на минимальный размер соцстраховских пособий: больничных, декретных и пособий по уходу за детьми. А с февраля будут проиндексированы минимальные размеры и некоторых детских пособий. Актуальные минимумы ищите в рубрике «Зарплата и кадры».
При расчете больничных, декретных и пособий по уходу за детьми в возрасте до полутора лет надо учитывать заработок за предыдущие 2 года. А его максимальный размер зависит от предельной величины базы для взносов на ВНиМ. То есть при расчете пособий в 2018 г. надо будет учитывать предельную базу 2017 и 2016 гг. Следовательно, максимально допустимая сумма пособий вырастет.
Если сотрудница получит больничный лист по беременности и родам в конце этого года, но в декретный отпуск решит уйти в начале следующего, работодатель по ее заявлению обязан предоставить такой отпуск. Только не надо забывать, что для расчета декретного пособия нужно взять уже другой расчетный период. Все подробности — на страницах ГК.
Если у сотрудника заболел ребенок, в медучреждении дадут больничный независимо от того, сколько дней в году до этого работник уже ухаживал за больным ребенком. А вот бухгалтеру такие дни ухода нужно учитывать, потому что выплата пособия за дни сверх законодательно установленного лимита не будет возмещаться из ФСС. Особенно актуально это в конце года.
Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком ухаживает за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то ей выплачивается суммированное пособие за каждого ребенка. Его размер не может быть больше 100% среднего заработка работницы, но при этом не может быть меньше суммированного минимального пособия. Как учесть оба условия, мы показали на примерах.
Из свежего номера «Главной книги» вы узнаете, почему:
— нельзя при исчислении материнских пособий заменять те годы расчетного периода, когда у женщины вообще не было работы;
— иностранная работница с видом на жительство имеет право на декретные, так же как и сотрудница-россиянка;
— декретное пособие нужно платить исходя из максимума, если у сотрудницы фактический средний заработок из-за исключаемых периодов больше этой величины.
Проверяющие из ФСС иногда отказывают в зачете пособий по весьма странным причинам. Одна из них — отсутствуют трудовые книжки работников, которые к моменту проверки уже уволились. Как бороться с такого рода претензиями — читайте в ГК.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.
