Статьи по теме «Средний заработок»

При подсчете стажа учитываются разные периоды, смотря для чего нужно его знать: для предоставления отпуска, расчета пособия по болезни или надбавки за работу в особом климате. Ошибка в подсчете стажа может привести к неправильному расчету больничных, отпускных или части зарплаты. А это чревато спорами с работниками, отказом в принятии расходов, штрафами.

С 13 августа 2020 г. начнут действовать поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ. Они касаются выплаты среднего заработка на период трудоустройства тем, кто был уволен по сокращению или из-за ликвидации компании. В частности, установлен четкий срок, когда уволенные работники могут обратиться к бывшему работодателю за этой выплатой.

Попросить выдать справку о своем заработке сотрудники (в том числе бывшие) могут для разных целей. Поэтому важно понимать, какую именно справку следует выдавать в каждом конкретном случае, а также знать, как ее правильно заполнить.

В период командировки за работником сохраняется средний заработок. Сам период, проведенный в командировке, и суммы, выплаченные за него, не будут включаться в расчет среднего заработка для иных случаев, например для отпускных или оплаты другой командировки. Кроме того, если при командировках работникам начисляются премии, не учитывающие реально отработанное в рабочем периоде время, в расчет среднего заработка за другой расчетный период их нужно включать в неполном объеме.

Во всех случаях, когда за работником сохраняется средний заработок (отпуск, командировка и т. д.), необходимо, чтобы за месяц он был не меньше федерального МРОТ. При этом не забудьте учесть определенные нюансы.

Работник перед увольнением или уже после него может обратиться в бухгалтерию за справкой для центра занятости. Обязательной формы такой справки нет, зато недавно появилась форма рекомендованная. Прочитав наш материал, вы сможете без проблем заполнить эту справку.

Некоторое время назад Минтруд дал разъяснения по учету премий и учету праздничных дней при расчете среднего заработка. На удивление, они не согласуются с тем, что написано в законодательстве, а также с предыдущими разъяснениями Минтруда. Наша статья поможет вам определиться, как действовать.

Бывает так, что работница после отпуска по уходу за первым ребенком выходит на работу на 1-2 дня, а потом снова уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за вторым ребенком. И если непосредственно после окончания второго отпуска по уходу за ребенком сотрудницу направляют в командировку, она берет ежегодный отпуск или увольняется, то расчет среднего заработка может вызвать трудности у бухгалтера. Приведенные нами примеры расчета помогут сделать верные вычисления.

Мы рассмотрели два вопроса: что произойдет, если отпуск работника попал на первые числа января, и как считать средний заработок в 2016 г., если январь включается в расчетный период.

В редакцию ГК постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать средний заработок. Очередную порцию ответов ищите в рубрике «Спрашивали — отвечаем».

Мы привели правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал годовую премию.