Статьи по теме «Средний заработок»

Наша шпаргалка по среднему заработку занимает целую вкладку ГК. Рекомендуем держать ее под рукой. Ведь в ней вы найдете подсказки на все случаи расчета среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом: для отпуска, для командировки, для компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Многочисленные сезонные отпускники, командированные и увольняющиеся, конечно, прибавляют работы бухгалтеру. Но зато можно повысить квалификацию, разбираясь со сложными расчетными задачками. Вам в помощь — ответы на вопросы о нюансах исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, командировок и т. д.

Если повышение зарплаты сопровождается изменениями в системе оплаты труда, то средний заработок для оплаты отпусков, командировок и так далее надо увеличивать на сводный коэффициент повышения. При каких изменениях надо рассчитывать этот коэффициент и какие конкретно выплаты надо учитывать при его расчете? Ответ, как всегда, вы найдете в нашем журнале.

Нам постоянно приходят вопросы от читателей о том, как в той или иной ситуации рассчитать средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник помог с этими вопросами разобраться.

Средний месячный заработок работника не может быть меньше федерального МРОТ. А если расчет привел к обратному, то нужно рассчитать доплату работнику. Предлагаем вашему вниманию полный алгоритм ее расчета с комментариями и примером.

Расчеты среднего заработка для оплаты отпусков, больничных и для составления справки в службу занятости имеют много общего, но есть и различия. Чтобы не ошибиться и ничего не напутать, предлагаем вам воспользоваться нашей таблицей-шпаргалкой.

По ТК РФ средний заработок рассчитывается по данным за предшествующие 12 календарных месяцев. Но организация может установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте свой расчетный период, например, 1 месяц. Посмотрим, что при этом надо учесть и снизит ли это трудозатраты бухгалтерии.