Материалы по теме «Электронная трудовая книжка»
Электронная трудовая книжка (ЭТК) – это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в цифровом виде в Пенсионном фонде. Причем эти сведения подаются в ПФР и на тех работников, чья трудовая книжка продолжает вестись на бумаге. С объединением ПФР и ФСС с 2023 г. несколько изменится порядок передачи сведений для ведения ЭТК.
Как восстановить трудовую книжку при утере? Кто должен восстанавливать трудовую книжку при потере ее работодателем?
Начиная с 01.01.2021 в форме СЗВ-ТД нужно указывать дополнительную информацию — код трудовой функции, выполняемой работником. Для этого предусмотрена отдельная графа. Однако сейчас, до июля 2021 г., ее заполнение обязательно не всегда. Поэтому работодателей волнуют два вопроса: как правильно указать код и в каких случаях его можно не проставлять.
Что делать работнику, если работодатель при увольнении не выдает ему трудовую книжку, какова ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
2021 г. станет вторым годом перехода на ЭТК. Поблажек больше не будет: за опоздание с представлением формы СЗВ-ТД теперь будут штрафовать. Кроме того, ПФР решил изменить форму отчета. Помимо кода выполняемой работником функции, необходимость отражения которого изначально была отложена на 2021 г., в обновленной форме появятся и другие дополнительные показатели.
Кто и когда должен сдавать новый ежемесячный отчет СЗВ-ТД, бланк СЗВ-ТД скачать
Заявления о выборе формы трудовой книжки от сотрудников поступают, СЗВ-ТД сдаются, СТД-Р заполняются. И всплывают новые вопросы, в частности как, где и сколько работодателю хранить документы, связанные с выбором формы трудовых книжек и их ведением.
Вам еще не довелось подавать СЗВ-ТД? Пора поближе познакомиться с отчетом. Ведь до конца декабря ваши сотрудники определятся с выбором формы трудовой книжки и настанет пора сообщить об этом ПФР.
Как вести трудовые книжки в 2020 — 2021 году, переход на электронные трудовые книжки
Что нужно сделать для перехода на ЭТК
Читатели задают много вопросов об отражении в СЗВ-ТД кадровых мероприятий по руководству. Новые компании озадачены проблемой соблюдения сроков подачи СЗВ-ТД. Компании со стажем интересует, как заполнить отчет при продлении полномочий директора или смене руководства фирмы. Возникают вопросы и при ликвидации компаний.
О кадровых мероприятиях с работником нужно сообщать в ПФР по форме СЗВ-ТД. Одно из таких мероприятий — увольнение. Но нужно ли подавать СЗВ-ТД, если директорские полномочия снимает с себя единственный учредитель, трудовой договор с которым не заключался? Что указывать как основание увольнения директора-учредителя: собственное желание или решение руководителя?
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, например на основной работе и по совместительству
