Новости по теме «Увольнение»

В целях удержания отпускных за неотработанные дни отпуска зарплата внутреннего совместителя по основной и дополнительной работе – две совершенно изолированные друг от друга суммы.

Работодатель не вправе сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже если сама она на такое увольнение согласна.

Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?

К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание – выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Вправе ли он это сделать?

Если работник перед увольнением хочет взять отпуск не по графику, работодатель не обязан идти ему навстречу.

С 2025 года перестанет действовать запрет на пересылку трудовых книжек за пределы РФ.

Специалисты Роструда привели пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом Роструд привел пример расчета такого пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, прислал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?

Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.

Подписчик официального телеграм-канала Роструда столкнулся со следующей ситуацией: работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении даже после двухнедельной отработки работником, ссылаясь на дела, которые работник не доделал.

Компенсация за задержку зарплаты выплачивается не только при несвоевременном перечислении текущих трудовых выплат, но и при нарушении установленного срока расчета с работником при увольнении.

Если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя.

По общему правилу о своем увольнении сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели до ухода. Какой датой следует уволить работника, если двухнедельный срок отработки истекает в нерабочий праздничный день 9 мая 2024 г.?

Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.