Новости по теме «Увольнение»
При увольнении работника нужно не только рассчитать работника и выдать ему необходимые документы, но и сдать по уволенному работнику отчетность. Кроме того, не стоит забывать, что некоторых работников вообще нельзя увольнять, если они сами не изъявили такого желания. А иногда увольнение возможно только при соблюдении определенной строгой процедуры.
По общему правилу о своем увольнении сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели до ухода. Какой датой следует уволить работника, если двухнедельный срок отработки истекает в нерабочий праздничный день 9 мая 2024 г.?
Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.
Сотрудник был принят на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За период работы «срочник» перешел в категорию предпенсионеров. Значит ли это, что у него появилось право продолжать работать после выхода основного сотрудника?
Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, можно только по определенным основаниям. И прогул – одно из них.
В ТК внесены поправки, предоставившие дополнительные трудовые гарантии женам погибших ветеранов боевых действий.
По общему правилу уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя нужно как минимум за 2 месяца. При этом по договоренности с работодателем работник может уйти досрочно, получив дополнительную компенсацию.
Гарантии, предусмотренные для граждан, потерявших работу в связи с сокращением штата организации, не распространяются на лиц, трудившихся у ИП.
Бытует мнение, что любой работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должен отработать две недели. На самом деле – это общее правило, из которого есть ряд исключений.
Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к совершенно иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?
Бухгалтер, в том числе главный, вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели до увольнения. Оставаться на работе дольше, чтобы сдать годовую отчетность, он не обязан.
В ТК внесены поправки, расширяющие норму о запрете на увольнение одиноких матерей по сокращению.
Роструд предупредил: частые больничные не являются основанием для увольнения работника.
Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов.
Сотрудникам, достигшим предпенсионного возраста, планируется предоставить приоритетное право на оставление на работе при сокращении.
Подготовлены поправки в ТК, предписывающие работодателям оплачивать не использованные сотрудниками отгулы за работу в выходные и праздничные дни.
