Новости по теме «Увольнение»
При увольнении работника нужно не только рассчитать работника и выдать ему необходимые документы, но и сдать по уволенному работнику отчетность. Кроме того, не стоит забывать, что некоторых работников вообще нельзя увольнять, если они сами не изъявили такого желания. А иногда увольнение возможно только при соблюдении определенной строгой процедуры.
Подготовлены поправки в ТК, предписывающие работодателям оплачивать не использованные сотрудниками отгулы за работу в выходные и праздничные дни.
Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в данном случае: срочный или бессрочный?
Обязанность работодателя организовывать доставку сотрудников на вахту и обратно распространяется только на действующих работников.
Сотрудник-пенсионер, трудящийся по сменному графику, изъявил желание уволиться 30.12.2023, так как на этот день приходится его последняя в году рабочая смена. Возник вопрос: поскольку 30 декабря в этом году выходной, можно ли провести все увольнительные процедуры заранее, 29 декабря?
Даже если увольняющийся сотрудник проработал в компании меньше года, в некоторых случаях ему положена «отпускная» компенсация за полный год.
Если под сокращение попал сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, ему положены такие же гарантии при сокращении, как и обычным работникам.
Порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат увольняющемуся работнику зависит от суммы увольнительной выплаты.
В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК, которыми предлагается продлить срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спору об увольнении.
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому сотруднику, помимо прочих выплат, положено выходное пособие. Но когда деятельность прекращает работодатель-ИП – все иначе.
Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.
Трудовым кодексом определены категории сотрудников, которые не могут быть уволены по основанию сокращения численности или штата работников. При этом такие работники не могут по своему желанию отказаться от «увольнительной» льготы.
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить работодателю как заказным письмом, так и особой телеграммой.
Подготовлены поправки в ТК, которыми предлагается предоставить дополнительные трудовые гарантии женам погибших ветеранов боевых действий.
Сотрудник направил работодателю заявление об увольнении заказным письмом по почте. С какого момента начинает течь срок двухнедельной отработки?
Право на выходное пособие имеют работники, увольняемые по определенным основаниям. Причем от причины увольнения зависит и размер такого пособия.
