Материалы по теме «Эксклюзив»

Владельцам большегрузов разрешили уменьшать транспортный налог на сумму платы, внесенной в систему «Платон» . Однако введение «платоновского» вычета породило вопрос: как учитывать в «прибыльных» расходах транспортный налог, исчисленный по новым правилам.

С 03.10.2016 года установленная на предприятии дата выплаты заработной платы должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если применить новые правила к постоянной части зарплаты не составляет труда, но в отношении выплаты премиальной части все не так однозначно.

С июля 2016 года при заполнении книги покупок, книги продаж и журнала учета счетов-фактур нужно применять новые коды по НДС. Какие-то коды были удалены, какие-то – добавлены, а некоторые претерпели изменения. К ним в частности относится код «26».

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Недавнее письмо ФНС от 12.07.2016 г. № ЗН-4-1/12498@ о порядке заполнения поля 107 налоговых платежек наделало много шума. Ведь некоторые эксперты решили (тем самым взбудоражив бухгалтеров), что при перечислении в бюджет агентского НДФЛ в данном поле нужно указывать не период, за который перечисляется налог (например, «МС.07.2016»), а конкретную дату уплаты налога (допустим «06.08.2016»).

С 01.01.2017 года контролировать страховые взносы в ПФР, а также взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут налоговики. Под крылом Соцстраха останутся только взносы «на травматизм».

Как известно, в целях НДФЛ для признания работника резидентом нужно, чтобы он пробыл на территории нашей страны 183 календарных дня в течение 12 следующих подряд месяцев.

С одной стороны, так как на выплаты командированному работнику страховые взносы не начисляются, то их неотражение в отчетности не приводит к занижению облагаемой базы. А раз недоплаты взносов нет, то и штрафовать не за что. Но, с другой стороны, есть штраф за представление неполных/недостоверных сведений, необходимых для персонифицированного учета. Поэтому возникает вопрос: грозит ли работодателю штраф, не отразившему командировочные расходы в РСВ-1?

Командированный работник должен предоставить в бухгалтерию кассовый чек, как документ, подтверждающий гостиничные расходы. Но что делать, если этот чек работник потерял, а на руках у него остались только счет из гостиницы и чек POS-терминала об оплате? Можно ли на основании этих документов уменьшить базу по налогу на прибыль на гостиничные расходы?

Случается, что работник заболел, трудясь еще в одной компании, а вернулся после болезни уже в другую - возникшую в процессе реорганизации. Обязана ли организация в такой ситуации выплатить работнику больничное пособие по листку нетрудоспособности? Ведь в нем значится наименование компании, которая уже не существует.

С 01.07.2016 г. в счете-фактуре, выставляемом при реализации товаров в страны ЕАЭС, надо будет указывать код вида товара в соответствии с единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности ЕАЭС. Но в нынешней форме счета-фактуры нет места для этого кода. Как же быть?

С этого года в целях НДФЛ доход в виде матвыгоды от экономии на процентах по займам считается полученным на последнее число каждого месяца в течение срока пользования займом.

О том, в каком виде (на бумаге или электронно) нужно представлять в ПФР форму СЗВ-М, отдельно в Законе № 27-ФЗ не сказано. В то же время в нем предусмотрен способ сдачи в Фонд сведений персонифицированного учета в составе формы РСВ-1 ПФР, который зависит от численности работников.

Вычет по НДФЛ предоставляется работнику, у которого ребенок, не достигший 24-х лет, обучается по очной форме. Но как быть с предоставлением этого вычета, если 24 года ребенку сотрудника исполняется, например, в мае 2016 г. и к этому времени свое обучение он еще не завершит?

Раз в 3 года к страхователю может прийти совместная проверка Пенсионного фонда и соцстраха. Значит ли это, что в данном случае фонды действуют как одно лицо? Какие документы по итогам проверки будут предъявлены проверяемому: одно общее решение или каждое ведомство вынесет свой независимый вердикт?