Статьи по теме «Мобилизация»

Материальная — деньгами и имуществом — помощь мобилизованным, контрактникам, добровольцам и их семьям теперь освобождена от НДФЛ, НДС и взносов, ее можно учесть в налоговых расходах. Действие новшеств распространено на помощь, выданную начиная с 01.01.2022. Значит, поправки нужно учесть и тем организациям и ИП, которые уже передали своим ушедшим на военную службу работникам снаряжение, обмундирование, медикаменты, выдали им или их семьям разовую денежную помощь либо планируют делать регулярные выплаты.

Не так давно вступил в силу Закон, согласно которому участвующие в специальной военной операции россияне и члены их семей могут получить кредитные каникулы по всем потребительским кредитам и займам, включая ипотеку, а также по кредитным картам. Что дают каникулы и в каком порядке предоставляются — в нашей статье.

Кто­то еще оформляет бронь для своих работников от призыва по мобилизации, а кто­то готовится к составлению графика отпусков на следующий год. Что необходимо учитывать в воинско­кадровой работе в условиях частичной мобилизации, напоминаем в ответах на вопросы наших читателей.

Власти приняли значительную часть обещанных мер поддержки мобилизованных ИП. В частности, в период службы им разрешили вести бизнес как лично, так и через доверенных лиц. А еще дали отсрочки по налогам и взносам и по представлению отчетности, освободили от выездных налоговых проверок на период службы и следующие за ним 3 месяца. Многие меры поддержки касаются и организаций, где единственный участник исполняет обязанности директора.

Мобилизация работника не является основанием для его увольнения. На период прохождения военной службы по мобилизации трудовой договор с сотрудником нужно приостановить. А после — возобновить. О таких кадровых изменениях необходимо сообщать в ПФР. Поправки в СЗВ­ТД, позволяющие работодателям выполнить эту новую обязанность, наконец­то приняты.

Как оформить возвращение мобилизованного работника после нескольких дней пребывания в части? Есть ли выходное пособие для призванных сотрудников, что делать с отпусками мобилизованных? Мы ответили на самые горячие вопросы.

Пришла повестка на отпускника или дистанционщика? Мобилизованному работнику приходится перенести отпуск в его отсутствие или военнообязанный сотрудник не явился на работу? Как в этих и других нетривиальных ситуациях, когда человека по какой-либо причине нет на работе, действовать работодателю? Ответы в нашей статье.

Директор, как и любой гражданин РФ, при получении повестки обязан явиться в военкомат или иное указанное в повестке место. И если директора мобилизуют, надо решить организационные вопросы — кто и как будет выполнять обязанности директора. Ситуация осложняется, если директор к тому же и единственный учредитель ООО.

Работника организации мобилизовали, и руководство решило поддержать его или его семью материально. Или купило работнику дополнительное обмундирование, одежду, обувь, которые пригодятся в зоне боевых действий. Как это скажется на налогах организации? Надо ли удержать НДФЛ, начислить страховые взносы?

Мобилизованным ИП сейчас сложно сохранить свое дело — в законодательстве пока нет механизмов, позволяющих бизнесу ИП работать без него длительное время. Поэтому, если вы ожидаете возможной повестки, стоит позаботиться о главных вопросах, которые встанут перед бизнесом в ваше отсутствие. Мы рассказали об основных инициативах власти, призванных сгладить негативные последствия от мобилизации для бизнеса, и ответим на вопросы ИП, связанные с мобилизацией.

ФНС выпустила разъяснения о том, что делать мобилизованному физлицу с налогами. Информация особенно актуальна, поскольку приближается срок уплаты имущественных налогов. Если коротко — за мобилизованным, в том числе если он самозанятый, сохраняются обязанности налогоплательщика, а исполнить их он может через доверенное лицо.