Взносы: облагать/не облагать | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 3 от 2014 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «На полпути к годовому отчету», актуально на 16 июня 2014 г.

Содержание

Взносы: облагать/не облагать

В чем фонды и суды не согласны

Применительно ко взносам все прошедшие полгода работодателей традиционно занимал вопрос сродни гаданию на ромашке: «Облагать/не облагать?» Проблема, конечно, в весьма расплывчатом определении объекта обложения взносами, коим, в частности, считаются выплаты, начисленные, цитирую, «в рамках трудовых отношений».

Это ожидаемо подвигает Минтруд и фонды к тому, чтобы облагать взносами любые выплаты работникам, прямо не упомянутые в статье 9 Закона № 212-ФЗ либо не выведенные из-под объекта обложения пунктом 3 статьи 7 того же Закона (например, деньги за приобретенное у сотрудника имущество или оплата аренды такого имущества).

У судов и ВАС подход несколько другой. Основной тезис: само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и работником не делает все выплаты, начисленные последнему, оплатой труда, которая облагается взносами. Надо разобраться, за что конкретно человек получает деньги: за работу или за красивые глаза по доброте работодателя. Во втором случае взносы не начисляются. Кроме того, суды гораздо шире, нежели фонды и Минтруд, трактуют норму статьи 9 Закона № 212-ФЗ, освобождающую от обложения взносами, помимо прочего, компенсации, связанные с исполнением работником его трудовых обязанностейЗакон от 24.07.2009 № 212-ФЗ

Статья 7
1. Объектом обложения страховыми взносами для [работодателей]... признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые... в пользу [физлиц]... в рамках трудовых отношений...
3. Не относятся к объекту обложения... выплаты и иные вознаграждения... в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав)...

Статья 9
1. Не подлежат обложению... взносами...
2) все виды... компенсационных выплат (в пределах норм, установленных... законодательством [РФ]...), связанных:
и) с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей...
.

Разногласия в подходах ведомств и арбитражных судов я изложил в таблице.

Облагать или нет: фонды против судов

Вид выплаты (дохода)Почему облагается взносамиПочему не облагается взносами
Компенсация за задержку оплаты труда (зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и т. п.)Выплата начислена в рамках трудовых отношений и прямо не упомянута в ст. 9 Закона № 212-ФЗп. 3 Письма Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19Компенсация — вид материальной ответственности работодателя перед работником, обеспечивающая защиту трудовых прав последнего. Согласно ст. 9 Закона № 212-ФЗ компенсации, связанные с выполнением работником трудовых обязанностей, взносами не облагаютсяПостановление Президиума ВАС от 10.12.2013 № 11031/13
Пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренное коллективным договоромСтатья 9 Закона № 212-ФЗ освобождает от обложения взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника и прямо установленные ТК РФ (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск).
Пособие в связи с выходом увольняющегося работника на пенсию в ТК не предусмотрено и, следовательно, облагается взносами.
Противоположные выводы в Постановлении Президиума ВАС от 14.05.2013 № 17744/12 сделаны по редакции Закона № 212-ФЗ, действовавшей до 01.01.2011. Тогда объектом обложения взносами считались выплаты, установленные трудовым договором. Сейчас объект — выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений, и подход ВАС неприменимПисьмо Минтруда от 04.12.2013 № 17-3/2038
В отличие от трудового договора, регулирующего трудовые же отношения, в ведении коллективного договора находятся социально-трудовые отношения.
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются облагаемым вознаграждением за труд, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорамиПостановление Президиума ВАС от 14.05.2013 № 17744/12
Компенсация расходов на питание работников с разъездным характером трудаОплата питания не входит в закрытый перечень гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК для данной категории работниковПисьмо Минтруда от 11.03.2014 № 17-3/В-100Выплата призвана возместить расходы работников, обусловленные их трудом вне места постоянной работы. Таким образом, она является компенсацией, связанной с выполнением сотрудниками трудовых обязанностей, не облагаемой взносами в силу ст. 9 Закона № 212-ФЗПостановление 1 ААС от 21.02.2013 № А11-6212/2012
Средний заработок донорам за дни сдачи крови и последующего отдыхаВ ст. 9 Закона № 212-ФЗ выплата не упомянута.
К выплатам в рамках трудовых отношений относится и средний заработок, сохраняемый за человеком в силу закона на время отсутствия на рабочем местеп. 2 Письма Минтруда от 17.02.2014 № 17-4/В-54.
Такой заработок входит в систему оплаты трудаПостановление Президиума ВАС от 13.09.2011 № 4922/11
Работодатель выплачивает эти суммы в силу закона, независимо от содержания трудового (коллективного) договора и вне рамок каких-либо других соглашений между работником и работодателемПостановление ФАС ПО от 03.10.2013 № А65-21043/2012 (передано для пересмотра в порядке надзора Определением ВАС от 13.03.2014 № 104/14)
Компенсация за использование автомобиля в служебных целях работником, который управляет им по доверенностиТК РФ предусматривает выплату компенсации за использование в служебных целях только личного имущества. В свою очередь, ст. 9 Закона № 212-ФЗ освобождает от обложения взносами именно такие компенсации.
Передача автомобиля по доверенности не влечет возникновения права собственности на него у работника, и, следовательно, личным имуществом такой автомобиль не считаетсяПисьмо Минтруда от 26.02.2014 № 17-3/В-92
Понятие «личное имущество» в законодательстве РФ отсутствует. Следовательно, таковым может быть любое имущество, находящееся в правомерном владении работника, в том числе и автомобиль, переданный ему по доверенностиПостановления ФАС УО от 23.09.2013 № Ф09-9554/13; 18 ААС от 04.04.2014 № 18АП-940/2014

Теперь о хорошем — о выплатах, по поводу «необлагаемости» которых никто не спорит. Либо явно нет объекта обложения, либо выплата входит в число тех, что упомянуты в «льготной» статье 9 Закона № 212-ФЗ, но работодатель почему-то это не заметил.

Облагать? Нет!

Вид выплатыПочему не облагается взносамиПояснения
Материальная помощь в связи с рождением ребенка, выплаченная каждому из родителей в размере, не превышающем 50 000 руб.Из ст. 9 Закона № 212-ФЗ не следует, что лимит в 50 000 руб. установлен на семью в целом. Если матпомощь одновременно получают мать и отец, необлагаемая сумма для каждого из них — 50 000 руб.Письмо Минтруда от 20.11.2013 № 17-3/1926В отношении НДФЛ Минфин считает по-другому: если матпомощь получают оба родителя, ее общая сумма не должна превышать 50 000 руб.
В связи с этим, если мать и отец работают в разных организациях, готовых выплатить деньги, они должны представить справку
2-НДФЛ с суммой матпомощи, полученной вторым родителемПисьмо ФНС от 28.11.2013 № БС-4-11/21330@
Материальная выгода от экономии на процентах за пользование займом, полученным от работодателяПо договору займа заимодавец передает в собственность заемщика, в частности, деньги, а последний обязуется вернуть их и заплатить проценты.
Поскольку предмет этого гражданско-правового договора — переход права собственности на имущество (деньги), объект обложения взносами отсутствуетп. 1 Письма Минтруда от 17.02.2014 № 17-4/В-54
По тем же основаниям не облагаются взносами проценты, выплачиваемые работодателем сотруднику-заимодавцуПисьмо Минздравсоцразвития от 12.08.2010 № 2622-19.
В то же время, по мнению чиновников, облагается взносами сумма:
— процентов по потребительскому кредиту работника, оплаченная за него банку работодателемПисьмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985;
— прощенного работодателем займаПисьмо Минздравсоцразвития от 17.05.2010 № 1212-19
Оплата отдыха члена семьи работника, перечисленная непосредственно исполнителю услугМежду потребителем услуги — членом семьи и организацией, оплатившей путевку, нет трудовых отношенийПисьмо Минтруда от 18.02.2014 № 17-3/ООГ-82Если отдыхать едет сам работник либо он получает деньги от работодателя на оплату отдыха членов своей семьи, то согласно позиции ФСС стоимость путевок облагается взносамиПисьмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985
Стипендия, начисленная работнику по ученическому договоруПредмет ученического договора не связан с выполнением каких-либо работ или оказанием услуг в рамках трудовых отношенийПисьмо ФСС от 18.12.2012 № 15-03-11/08-16893; Постановление Президиума ВАС от 03.12.2013 № 10905/13
Компенсация расходов исполнителя по договору подрядаЦена работ в договоре подряда включает в себя компенсацию издержек и вознаграждение исполнителя. Если сумма компенсируемых расходов подтверждена документами, она не облагается взносами в силу прямого указания в ст. 9 Закона № 212-ФЗПисьмо Минтруда от 26.02.2014 № 17-3/В-80

Работник уволился и в том же году вернулся: как считать предельную базу

Если продолжить с хорошими новостями от Минтруда, то непременно нужно остановиться на его Письме от 05.03.2014 № 17-3/В-96. Оно будет интересно организациям, у которых есть работники с трудовыми доходами, превышающими за год предельную базу по взносам. Сейчас — 624 000 рублей, исчисленные нарастающим итогом с начала года. Вы отлично знаете, что, если в рамках года объем выплат достиг указанной величины, все последующие начисления взносами в ФСС и ФФОМС не облагаются, а взносы в ПФР рассчитываются с них по тарифу 10 процентов.

Но как быть, если человек уволился, а затем в том же году вернулся на место службы вновь? Всякое бывает: переманили, посулив золотые горы, а на деле — пшик, пришлось идти с повинной к бывшему работодателю и тот смилостивился, взяв обратно. Что с предельной базой в этом случае?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно вспомнить, кто исчисляет базу по взносам. Конечно, работодатель. Какой у взносов расчетный период? Год. Что изменилось для работодателя после увольнения и возвращения человека? Абсолютного ничего. Тот же работник, тот же расчетный период, та же предельная база, исчисляемая нарастающим итогом с начала года. Иными словами, база в этой ситуации не обнуляется, что и подтвердил Минтруд обсуждаемым Письмом № 17-3/В-96Письмо Минтруда от 05.03.2014 № 17-3/В-96
Согласно ч. 3 ст. 8... закона № 212-ФЗ плательщики... определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.
На основании ч. 1 ст. 10... закона № 212-ФЗ расчетным периодом... признается календарный год.
Таким образом, в базу... по выплатам физическому лицу, которое было уволено и принято на работу в эту же организацию в течение одного расчетного периода, включаются все выплаты, начисленные в его пользу в течение календарного года по всем основаниям...
.

Один опоздавший расчет РСВ-1 — один штраф

Еще одна радость — не подтвердились мои опасения насчет двойного штрафа за опоздание с представлением расчета РСВ-1 ПФР, который начиная с отчетности за I квартал включает в себя и сведения персонифицированного учета. Мои постоянные слушатели, бывшие на предыдущем семинаре, наверняка помнят, как я сравнил обновленный РСВ-1 с привычным расчетом 4 ФСС. Последний тоже фактически сочетает в себе две формы отчетности: по взносам на страхование по болезни и в связи с материнством и по взносам «на травматизм». За его непредставление штрафуют дважды: по статье 46 Закона № 212-ФЗ и по статье 19 Закона № 125-ФЗ.

По идее, то же самое могло быть с опоздавшим расчетом РСВ-1:

— один штраф в соответствии со статьей 46 212-го Закона — 5 процентов от суммы взносов в ПФР и ФФОМС, начисленной за 3 месяца истекшего квартала за каждый полный или неполный месяц просрочки, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей;

— второй штраф — в соответствии со статьей 17 Закона № 27-ФЗ о персонифицированном учете — 5 процентов от суммы взносов в ПФР, начисленной за 3 месяца истекшего квартала, без ограничения верхним пределом.

Однако Минтруд в апрельском Письме № 17-3/В-138 неожиданно проявил сочувствие к работодателям. На взгляд ведомства, за одно нарушение наказать можно также один раз. Опоздал с расчетом РСВ-1 — неси ответственность по статье 46 Закона № 212-ФЗ, но и только. А по статье 17 27-го Закона оштрафовать работодателя можно лишь:

— за непредставление (несвоевременное представление) персонифицированной отчетности за периоды, предшествующие I кварталу 2014 года, когда она еще не входила в состав расчета РСВ-1;

— за представление неполных (недостоверных) персонифицированных сведенийПисьмо Минтруда от 04.04.2014 № 17-3/В-138
[С 01.01.2014]... сведения индивидуального (персонифицированного) учета являются неотъемлемой частью расчета [по форме РСВ-1 ПФР]...
...учитывая принцип однократности привлечения лица к ответственности за совершение конкретного правонарушения, недопустимо дважды привлекать плательщика... взносов к ответственности за совершение одного и того же правонарушения, а именно за непредставление расчета [РСВ-1]... в установленный... срок.
В связи с этим за [указанное нарушение]... начиная с I квартала 2014 года, к плательщикам... применяются только санкции, предусмотренные [ст. 46]... закона № 212-ФЗ.
Что касается [санкций из ст. 17]... закона № 27-ФЗ [они]... применяются за представление с нарушением установленных сроков сведений индивидуального (персонифицированного) учета... за периоды до 2014 года, когда такие сведения являлись отдельной отчетностью...
Вместе с тем в случае представления плательщиками неполных [или]... недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованных лицах в составе... объединенной формы РСВ-1... нормы [ст. 17]... за­кона № 27-ФЗ применяются в полном объеме.
.

Как результаты аттестации и спецоценки влияют на доптарифы взносов в ПФР

Который месяц в центре внимания дополнительные тарифы взносов в ПФР. Во-первых, к ним до сих пор не все привыкли, во-вторых, их перетряхнули в связи с заменой аттестации рабочих мест спецоценкой. Некоторые разъяснения Минтруда и Пенсионного фонда по дополнительным тарифам взносов в ПФР из Писем от 13.03.2014 № 17-3/В-113 и от 12.02.2014 № НП-30-26/1707 соответственно можно свести к такой схеме.

Схема

1подп. 1—18 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ

Попутно Минтруд уточнил следующее.

Первое. Результаты спецоценки применяются при расчете взносов в ПФР по доптарифам со дня утверждения отчета о процедуре. Соответственно, может получиться, например, что в месяце завершения спецоценки выплаты за 10 дней работы будут облагаться взносами по одному дополнительному тарифу, а выплаты за оставшиеся 12 дней — по другому, с учетом результатов процедуры.

Второе. Предположим, человек в течение месяца переходит с одного рабочего места на другое и обратно. У каждого — разный класс вредности, установленный аттестацией либо специальной оценкой. Хотя сами рабочие места, которые чередует наш герой, упомянуты в подпункте 1 и подпунктах 2—18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ соответственно. Как начислять взносы в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам? Логичный ответ Министерства труда: пропорционально времени, отработанному на каждом из мест. Причем этими взносами облагаются любые выплаты, за какой бы период они ни были начислены в текущем месяце.

И наконец, третье. Работник-«вредник» — внутренний или внешний совместитель. Причем, в отличие от основного рабочего места, дополнительное вполне себе безвредное и в пункте 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ не упоминается. В этом случае чиновники резонно заявляют, что с выплат за работу по совместительству пенсионные взносы по дополнительным тарифам не исчисляютсяПисьмо Минтруда от 13.03.2014 № 17-3/В-113
6. [В месяце утверждения отчета]... о проведении [спецоценки]... условий труда... взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3... закона № 212-ФЗ [уплачиваются]... только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения [отчета и]... до конца месяца.
7, 8. ...если работник, занятый на работах... поименованных в пп. 1 — 18 п. 1 ст. 27... закона № 173-ФЗ, в течение месяца занят на нескольких рабочих местах, в отношении которых установлены различные классы (подклассы) условий труда по результатам аттестации [(спецоценки)]... или же [аттестация (спецоценка) не проводилась]... взносы исчисляются... со всех начисленных в этом месяце в пользу... работника выплат... независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты, по... дополнительным тарифам, предусмотренным ч. 1, 2 или 2.1 ст. 58.3... закона № 212-ФЗ, пропорционально количеству... отработанных дней (часов) на соответствующих рабочих местах в общем количестве рабочих дней (часов) (с учетом работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни) в месяце.
9. ...работа по совместительству выполняется работником на основании отдельного трудового договора, то есть в рамках отдельных трудовых отношений.
На выплаты, производимые в пользу работника за выполнение работ, не поименованных в пп. 1—18 п. 1 ст. 27... закона № 173-ФЗ, на условиях совместительства... взносы... по дополнительным тарифам не начисляются.
.

Пример. Исчисление взносов в ПФР по дополнительным тарифам

/ условие / Четыре работника организации заняты на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии и упомянутых в подп. 2—18 ст. 27 Закона № 173-ФЗ (далее — вредные работы). Рабочие места аттестованы до 01.01.2014, и срок действия результатов процедуры не истек. Определим, как должны были исчисляться взносы в ПФР по дополнительному тарифу по выплатам, начисленным в апреле 2014 г.

/ решение / В основе выводов решения — Правила, утв. Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516; Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105; ПФР от 30.12.2013 № НП-30-26/20622.

Шаг 1. Определим, по каким работникам нужно начислять взносы в ПФР по дополнительному тарифу.

Ф. и. о.Занятость в течение месяцаВключается ли месяц во «вредный» стажНачисляются ли взносы по доптарифу и почему
Иванов С.И.Весь месяц в течение полного рабочего дня занят на вредных работахВключается полностьюНачисляются.
«Чистая» ситуация — человек занят на вредных работах и все отработанное время включается в стаж для назначения досрочной пенсии (далее — «вредный» стаж)
Семенов К.В.Весь месяц — отпуск за свой счетНе включаетсяНе начисляются.
Если человек не был занят на «вредных» работах, выплаты ему облагаются взносами по доптарифу, только если этот период входит во «вредный» стаж. В него включаются, в частности, оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, но не отпуск без сохранения зарплаты
Жихарев Н.Н.Весь месяц в течение 3 часов в день занят на вредных работахНе включаетсяНачисляются.
«Вредный» стаж формируют, в частности, периоды вредной работы в течение полного рабочего дня (смены).
В то же время для начисления взносов по доптарифам достаточно вредной работы как таковой, независимо от ее продолжительности
Франко П.Л.Весь месяц — временная нетрудоспособностьВключается полностьюНачисляются пропорционально отработанному «вредному» времени.
Все время болезни включается во «вредный» стаж, соответственно, любые выплаты за труд, начисленные в этот период, облагаются взносами по доптарифам (кроме пособия по временной нетрудоспособности и других выплат, перечисленных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ)

Шаг 2. Определим базу для начисления взносов по дополнительному тарифу. В организации пятидневная рабочая неделя. Работникам, занятым на вредных работах, установлена 36-ча­совая рабочая неделя. В апреле 2014 г.:
— 22 рабочих дня;
— 157,4 рабочих часа.

Ф. и. о.Начислено в месяце (выплаты, облагаемые взносами)База для начисления взносов по доптарифу и почему выплаты в такой сумме включаются в базу
Иванов С.И.— 45 000 руб. (зарплата за апрель 2014 г.);
— 100 000 руб. (премия за 2013 г., когда он не был занят на вредных работах)
145 000 руб.45 000 руб. + 100 000 руб. = 145 000 руб.
Зарплата начислена за вредную работу, выполнявшуюся в течение всего месяца.
Премия хотя и призвана поощрить «безвредную» работу, но начислена в месяце, когда человек занимался только вредной работой, и поэтому полностью облагается взносами по доптарифу
Семенов К.В.120 000 руб. (премия за 2013 г., когда он был занят на вредных работах)0 руб.
Несмотря на то что премия назначена за период, когда человек выполнял вредную работу, начислена сумма в месяце, когда в этих условиях работник занят не был. Оснований для начисления взносов по доптарифу нет
Жихарев Н.Н.— 35 000 руб. (зарплата за апрель 2014 г.);
— 130 000 руб. (премия за 2013 г., когда он был занят на вредных работах)
69 186,79 руб.3 ч/д. x 22 д. / 157,4 ч x (35 000 руб. + 130 000 руб.) = 69 186,79 руб.
Обе выплаты включаются в базу пропорционально часам занятости на вредной работе в месяце начисления
Франко П.Л.50 000 руб. (премия за 2013 г., когда он не был занят на вредных работах)50 000 руб.
Премия хотя и призвана поощрить работу в обычных, безвредных условиях, но начислена в месяце болезни, который полностью включается во «вредный» стаж. На этом основании вся сумма премии облагается взносами по доптарифу

Шаг 3. Рассчитаем суммы взносов в ПФР по доптарифам. Результаты аттестации, проведенной до 01.01.2014, учитываются в части рабочих мест, на которых процедура выявила вредные (класс 3, подклассы 3.1—3.4) и опасные (класс 4) условия труда. Тогда применяются тарифы из ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ. На таких местах заняты работники Иванов и Франко. Если условия труда признаны аттестацией оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), как у работника Жихарева, но выполнявшиеся работы были «вредные», взносы начисляются по доптарифам, указанным в ч. 1, 2 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ.

Ф. и. о.База для начисления взносов по доптарифу, руб.Подкласс условий труда, установленный аттестациейДоп­тариф взносов, %Сумма взносов, руб.
(гр. 2 х гр. 4)
12345
Иванов С.И.145 000,003.122900,00
Жихарев Н.Н.69 186,79242767,47
Франко П.Л.50 000,003.242000,00

Совмещение УСНО с ЕНВД и льготные тарифы

Последнее событие по взносам, достойное внимания, — Письмо Минтруда № 17-3/В-69 от февраля 2014 года. В нем ведомство снова напомнило, как быть в следующей ситуации. Вы помните, что упрощенцы, ведущие ряд «льготных» видов деятельности, от которых получают не менее 70 процентов доходов, имеют право на пониженные тарифы взносов. А конкретно — в ПФР они платят всего 20 процентов, а в ФСС и ФФОМС вообще ничегоПисьмо Минтруда от 20.02.2014 № 17-3/В-69
Согласно ч. 1.4 ст. 58... закона № 212-ФЗ... вид... деятельности признается основным [если]... доля доходов от реализации... по [нему]... составляет не менее 70 [%]... в общем объеме доходов.
Следовательно, если [основной вид]... деятельности... предпринимателя [на]... УСН [поименован]... в п. 8 ч. 1 ст. 58... закона № 212-ФЗ [но переведен]... на ЕНВД, то... взносы... уплачиваются таким... предпринимателем по пониженному тарифу при соблюдении... условия о доле доходов...

Письмо Минздравсоцразвития от 18.07.2012 № 1844-17
...если основным видом... деятельности организации [на УСН]... является вид... поименованный в п. 8 ч. 1 ст. 58... закона № 212-ФЗ (при соблюдении... условия о доле доходов...), то... взносы... уплачиваются по пониженному тарифу в отношении выплат всем работникам, в том числе занятым в деятельности, переведенной на уплату ЕНВД.
.

Но что делать, если плательщик взносов совмещает УСНО с ЕНВД и «льготная» деятельность облагается именно последним налогом? С одной стороны, условие вроде бы соблюдается: из-за того что плательщик совмещает режимы, он не перестает быть упрощенцем. С другой стороны, с доходов от самой «льготной» деятельности налог при УСНО не уплачивается.

Минтруд успокаивает: исчислять взносы по пониженным тарифам в этом случае можно. Причем применяются эти тарифы к выплатам всем работникам: занятым и в «упрощенной», и во «вмененной» деятельности.

Что же, коллеги, будем считать, что взносы — тоже пройденный этап. Впереди НДФЛ и пособия.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Какая тема интернет-конференции для вас наиболее интересна?

Вы можете выбрать до 3 вариантов ответа

НДС
Налог на прибыль
НДФЛ и взносы
Зарплатные вопросы
Отпускные
Пособия
Онлайн-ККТ
Учет расходов
Основные средства
Спецрежимы (УСН, ЕНВД, ПСН)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК