Кадры: зарплата

С 2016 года задержка зарплаты «подорожала»

Если о компенсации за задержку зарплаты слышали почти все, то о праве сотрудника приостановить работу, если ему не выдают зарплату более 15 дней после установленной даты выплаты, многие работодатели не ведают до сих пор. Впрочем, и сами сотрудники далеко не всегда об этом знают. Как бы там ни было, такая возможность у человека есть и воспользоваться он ею может, когда пожелает, никак не предупреждая работодателя заранее. Пришел, принес заявление о приостановке работы до погашения долга по зарплате и все, можно идти домой ждать деньгистатьи 142, 236 ТК РФ.

Однако до недавнего времени вопрос оплаты дней приостановки работы не был урегулирован в ТК. Чем работодатели и пользовались, оставляя людей без денег за это время. Чтобы добиться справедливости, работникам приходилось судиться.

В 2010 году Верховный суд пришел к выводу, что дни приостановки работы надо оплачивать исходя из среднего заработка. Главный довод: несправедливо лишать человека дохода, если он и так уже ущемлен в правах и вынужден прибегать к такой крайней мере, чтобы добиться зарплаты. Его к этому вынудил работодатель, а значит, работодателю и отвечать за последствия такого шага. Такие же разъяснения давал и Минтрудвопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010; Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337 (п. 2).

И все же позиция Верховного суда, не говоря уже о письмах «трудового» министерства, не закон. Поэтому с 10 января 2016 года такой порядок оплаты дней приостановления работы в связи с задержкой зарплаты ввели в статью 142 ТК РФ. Теперь увильнуть у работодателей точно не получитсяЗакон от 30.12.2015 № 434-ФЗ.

Как выплатить зарплату, если у организации заморожен расчетный счет? В статье Н.А. Мацепуро «Выплата зарплаты при блокировке счета» вам предложат несколько вариантов действий (журнал «Главная книга», 2015, № 24).

Способ выплаты зарплаты: договор дороже денег

Как известно, Трудовой кодекс разрешает выплачивать заработную плату наличными либо банковским переводом на счет или карту работника. Выбор способа надо закрепить в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре, если он естьст. 136 ТК РФ.

Изменить это только по своей инициативе не может ни работодатель, ни работник. К согласию должны прийти обе стороны трудового договорап. 2 мотивировочной части Определения КС от 21.04.2005 № 143-О.

Например, работодатель больше не торгует в розницу, не имеет дел с наличными деньгами и желает выплачивать сотрудникам заработок через банк. Для этого он готовит дополнительные соглашения к трудовым договорам и просит людей написать заявления для перевода зарплаты в банк с указанием реквизитов.

Большая часть сотрудников, конечно, напишет, мы ж не в каменном веке живем, почти у всех есть и карты, и счета. Но возможно, найдутся и те, кому такое нововведение будет не по нраву. Как с ними поступить? По мнению Минтруда, работодателю придется смириться и продолжать выплачивать зарплату наличными, пока он не договорится с упрямцами об обратномПисьмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

А если он не смирится и войдет в зарплатный проект с банком в одностороннем порядке? Вы наверняка знаете, что в этом случае работники практически в оформлении счетов не задействованы, все, что от них нужно, — это написать заявление в банке и забрать карточку.

Размышляя об этом, чиновники пришли к выводу, что заработок, перечисленный на счет сотрудника против его воли, не считается выплаченным в срок. В связи с чем Минтруд даже напомнил о существовании компенсации за несвоевременную выплату зарплатыст. 236 ТК РФ.

Мне кажется, в этой части ведомство несколько погорячилось. Да, безусловно, работодатель нарушил условие о способе выплаты заработка, установленное в трудовом договоре. Но срок? Деньги человек получил вовремя и на счет, которым может распоряжаться. Как их считать неполученными? Что это за сумма тогда?

Если лишить ее «зарплатного» статуса, выходит, что налицо неосновательное обогащение работника. И ему придется возвращать средства работодателю вместе с процентами за пользование чужими деньгами. Таким образом, на мой взгляд, речи о компенсации за задержку зарплаты тут быть не можетст. 1102, п. 2 ст. 1107, ст. 1109 ГК РФ.

Тем не менее, проигнорировав способ выплаты заработка, установленный трудовым договором, работодатель все равно совершил административный проступок, даже когда перечислил деньги в срок. И если это обнаружит трудинспекция, она может оштрафовать за каждый эпизодч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

— руководителя — на 1000—5000 рублей;

— организацию — на 30 000—50 000 рублей.

Верховный суд: день выплаты зарплаты = 5 дней

Читая судебные решения, иногда диву даюсь, насколько богата фантазия наших контролеров. Они могут привлечь к ответственности, даже если нарушения-то и не было вовсе!

Вот казалось бы, с давних времен заработную плату через кассу выдают несколько дней. Просто потому, что не все работники могут получить ее в первый же день: у кого-то выходной, кто-то на дальнем объекте трудится, да много причин. Такой подход прописан в пункте 6.5 Указания Банка России № 3210-У о порядке ведения кассовых операций. Там сказано, что срок выплаты зарплаты наличными определяет руководитель и затем его (срок) указывают в платежной ведомости. Но в любом случае он не может быть более 5 дней.

В то же время по ТК заработок нужно выплачивать не реже чем раз в полмесяца в дни, установленные трудовым, коллективным договорами и ПВТР. Причем в своих разъяснениях «трудовики» не единожды рекомендовали указывать не периоды выплаты, а именно конкретные датыст. 136 ТК РФ; Письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242 (п. 3); Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.

Это была преамбула к реальной истории, случившейся в Волгоградской области. Там трудинспекция при проверке обнаружила, что установленная в организации дата выдачи зарплаты — 15-е число месяца, а по документам некоторые люди получили наличные из кассы 18-го числа. Инспекторы вменили фирме нарушение ТК и выписали штраф.

Дело дошло до Верховного суда, и он не поддержал проверяющих. Выяснилось, что работодатель начал выдавать деньги 14-го числа, так как 15-е было выходным днем, и продолжал по 18-е число включительно в полном соответствии с Указанием № 3210-У. Следовательно, отметили судьи, компания обеспечила выплату зарплаты в срок. А то, что некоторые люди пришли за своими кровными не в первый день выдачи, а позже, нарушением быть не может. Ведь явка работника в кассу зависит только от его желания, не тащить же его силкомПостановление ВС от 02.12.2015 № 16-АД15-8!

Кстати, если сотрудник так и не придет за «наличной» зарплатой, то и в этом случае «трудового» проступка у работодателя не будет. Он поставит в ведомости отметку «депонировано», и затем получить зарплату работник сможет в любое время, но уже не по ведомости, а по расходному кассовому ордеру. Нарушением со стороны работодателя будет только отказ в выплате заработанногоп. 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У; Апелляционное определение Кировского облсуда от 09.10.2014 № 33-3591; Письмо Минфина от 22.12.2009 № 03-03-05/244.

Оклад в условных единицах — безусловное нарушение ТК

Если курс рубля к иностранным валютам довольно долго лихорадит, непременно всплывает вопрос о правомерности окладов в условных единицах, привязанных к определенной валюте, или сразу в самой инвалюте.

Позиция Роструда неизменна, и в ноябре 2015 года он еще раз обозначил ее в Письме № 2631-6-1 — это незаконно, валютой трудового договора может быть только рубль. Да, прямого запрета в ТК нет. Дело в другом: если курс вырастет, то работники в плюсе, а вот если упадет — в минусе, что недопустимо.

Как же быть, если работодателю хочется защитить доходы персонала? Можно установить в локальном нормативном акте порядок индексации заработной платы. Таким образом вы сможете без рисков для себя обеспечить поддержание реального уровня зарплаты ваших работников. Да и предписание ТК об индексации соблюдетест. 134 ТК РФ.

А если работодатель, напротив, не горит желанием индексировать оклады сотрудников, то что его ждет? Обстоятельный «разбор полетов» вы найдете в статье Н.А. Мацепуро «Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?» (журнал «Главная книга», 2015, № 20).

Работодатель — банкрот: кто ответит за опоздание с зарплатой?

Если фирма-работодатель — потенциальный банкрот и находится в стадии конкурсного производства, ее делами занимается конкурсный управляющийстатьи 127, 129 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. И заведомо ясно, что где банкротство, там и проблемы с деньгами. Соответственно, зарплату работникам нередко задерживают, если вообще выдают. Можно ли оштрафовать за это конкурсного управляющего?

Смотрите, коллеги, все долги банкрота, прежде всего, делят на две категории: возникшие до даты подачи заявления о банкротстве и после. Вторые относят к текущим платежам, и у них приоритет перед первыми. Это касается и зарплаты, начисленной после начала процедуры банкротствап. 1 ст. 5, п. 1 ст. 134 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Но среди текущих платежей тоже есть свой «график» погашения. Так, в первую очередь оплачивают судебные расходы и издержки, связанные с ведением процедуры банкротства. И только после этого исполняют текущие обязательства по зарплате и выходным пособиямп. 2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Если же зарплатные долги возникли до даты заявления о банкротстве включительно, то они пополняют реестр требований кредиторов. И выплачивать их начнут не раньше, чем исполнят текущие обязательства, а затем требования кредиторов первой очереди — по возмещению вреда жизни и здоровью граждан. Причем выплатят в особом порядке: сначала сумму заработка из расчета не более 30 000 рублей за один месяц на одного же человека. И только после — остальноеп. 6 ст. 16, п. 4 ст. 134, п. 5 ст. 136, п. 2 ст. 142 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ; п. 32 Постановления Пленума ВАС от 22.06.2012 № 35.

Для чего я все это так долго рассказываю? Думаю, многие из вас догадались: задержка зарплаты работникам компании-банкрота чаще всего не следствие халатности, а необходимость, вызванная законом. Конкурсный управляющий просто соблюдает установленную очередность погашения долгов и не вправе поставить обязательства перед сотрудниками на первое место. Соответственно, заключил Верховный суд в Постановлениях № 86-АД15-5 и № 86-АД15-4 от ноября 2015 года, оштрафовать управляющего трудинспекция не может.

Кроме того, ранее ВС указывал, что отношения между конкурсным управляющим и работниками регулирует не ТК РФ, а законодательство о банкротстве, а потому привлечь управляющего к ответственности по статье 5.27 КоАП вообще нельзяПостановление ВС от 26.03.2015 № 306-АД14-7827.