Пособия: индексируем и исчисляем
Детские пособия выросли
C 1 января 2016 года стали больше максимально возможные пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Согласно Информации Минтруда теперь они составят 53 916,67 рубля и 21 554,85 рубля в месяц соответственно.
Ко второй величине вопросов нет, все так. А вот ежемесячная «максималка» декретных, по версии трудового ведомства, требует обсуждения.
Смотрите, любое пособие мы исчисляем по среднему дневному заработку. Его предельная величина на 2016 год — 1772,60 рубл
Чиновники же, судя по всему, чтобы определить среднее значение максимального ежемесячного пособия по беременности и родам, умножили предельный средний дневной заработок на 365 дней и разделили на 12 месяцев. Но так нельзя!
Тут дело даже не в том, что 2016 год — високосный и в нем 366 дней. И не в том, что, если мое предположение верно, у Минтруда должно было получиться на 9 копеек меньше — 53 916,58 рубл
А еще с 1 февраля 2016 года проиндексирован ряд детских пособий, которые за счет ФСС выплачивает работодатель. Для наглядности покажем новые и старые размеры выплат в таблиц
| Вид пособия | Размер пособия, руб. | |
| с 01.01.2015 до 01.02.2016 | с 01.02.2016 | |
| Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности | 543,67 | 581,73 |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 14 497,80 | 15 512,65 |
| Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет при уходе: | ||
| — за первым ребенком; | 2 718,34 | 2 908,62 |
| — за вторым ребенком и последующими детьми | 5 436,67 | 5 817,24 |
Как заменять годы при расчете пособия по болезни
Чиновники в очередной раз отметили: если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, один или оба года периода можно заменить на более ранний год либо годы. Но только на непосредственно предшествующие такому отпуску. Напомню, что такая замена возможна по заявлению работницы и только тогда, когда сумма пособия
Давайте с помощью таблицы разберем несколько ситуаций и посмотрим, на какие периоды можно заменить календарные годы, которые используются для расчета среднего заработка.
| Пример ситуации | Годы, на которые можно заменить 2014 и 2015 гг., по умолчанию используемые для расчета среднего дневного заработка |
| В | 2012 и 2013 гг. |
| В 2015, 2014, а также в 2012, 2011 гг. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2013 г. работала | 2010 и 2013 гг. |
| С ноября 2011 г. по июль 2016 г. работница была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. До ноября 2011 г. она работала | или 2009 и 2010 гг.; или 2010 и 2011 гг.* (в зависимости от того, какой расчет окажется более выгодным для работницы) |
* Для расчета берется заработок за 2011 г., при этом дни декрета из расчетного периода нужно исключит
Расчет пособия для работников с неполным рабочим временем
Для начала напомню вот что. Если у человека, претендующего на пособие по болезни либо на декретные, в расчетном периоде не было трудовых доходов или за полный календарный месяц он получал меньше федерального МРОТ, то средний заработок для пособий не может быть ниже МРОТ в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2016 года это 6204 рубля.
Но есть важный нюанс, который ФСС напомнил в Письме
Пример. Расчет среднего дневного заработка с учетом МРОТ для человека с неполным рабочим временем
/ условие / Н.К. Королева трудится на условиях неполного рабочего времени
/ решение / Рассчитаем средний дневной заработок Н.К. Королевой.
120 000 руб. меньше
Теперь рассчитаем средний дневной заработок А.А. Соколовой.
Поскольку в расчетном периоде выплат нет, нужно просто взять 24 МРОТ — 148 896 руб. Следовательно, средний дневной заработок сотрудницы —
Примечательно, что в итоге средний дневной заработок вообще не работавшей А.А. Соколовой больше, чем заработок Н.К. Королевой, трудившейся на полставки.
В заключение в Письме
Как исчислить средний заработок, сохраняемый за работником по ТК, если весь расчетный период состоит из исключаемых дней
В завершение разговора о пособиях остановлюсь на Письме Минтруда
Напомню общее правило: расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу события, с которым связан расчет средней зарплаты в соответствии с ТК.
Так вот, Минтруд указал, что в нашей ситуации для расчета нужно вернуться назад, к первому месяцу длительного исключаемого периода, которому предшествуют 12 месяцев с отработанными днями.
Эти 12 месяцев и будут расчетным периодо
Поясню это на примере.
Пример. Определение расчетного периода, если все 12 месяцев, предшествующих месяцу исчисления среднего заработка, исключены из подсчетов
/ условие / Сотрудница вышла на работу 17.10.2016 после отпусков по беременности и родам
/ решение / Расчетный период по умолчанию — октябрь 2015 г. — сентябрь 2016 г. (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу медосмотра).
Но все это время и начисленные в нем суммы нужно исключить, поскольку работница была в материнских отпуска
Поэтому за расчетный принимается период с июля 2012 г. по июнь 2013 г. — 12 месяцев, предшествующих месяцу (июлю 2013 г.), начиная с которого сотрудница ушла в декретный отпуск, перешедший в отпуск по уходу за ребенком.
От себя добавлю, что для людей, у которых и в предшествующих периодах не было отработанных дней, расчетным периодом будет время с начала месяца, в котором возникла необходимость исчислить средний заработок, по день наступления случая, с которым это связан
Если же у работника совсем не было выплат или отработанных дней, то средний заработок определяют исходя из установленной ему тарифной ставки либо исходя из оклада. Месячную тарифную ставку или оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на число рабочих дней, приходящихся на дни периода, с наступлением которого связано сохранение среднего заработк
