Пособие по временной нетрудоспособности: страховой стаж
Страховой стаж и размер пособия
В зависимости от страхового стажа работника дневное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размера
— 60% среднего дневного заработка — при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% — при стаже 8 лет и более.
Правда, есть исключения, когда пособие рассчитывают исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа. Это актуально, например, для работников:
— начавших трудовую карьеру на Крайнем Севере до 1 января
— перенесших лучевую болезнь или другое заболевание
В страховой стаж для пособий по временной нетрудоспособности включают период
— работы по трудовому договору;
— государственной гражданской или муниципальной службы;
— иной деятельности, когда человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, время, в течение которого предприниматель добровольно платил взносы в ФСС;
— военной службы и службы в силовых структурах, предусмотренной законом. Да, на выплаты за время такой службы взносы в ФСС не начисляют, но это неважн
Подтверждение страхового стажа
Чаще всего при подсчете страхового стажа используют сведения из трудовой книжки работника. Если ее нет или там отсутствуют записи о каких-либо периодах, входящих в страховой стаж, можно взять данные из других документов, например из трудовых договоро
А можно ли подтвердить стаж справками о заработке, если работник больше ничего не представил?
Нельзя. У справки совсем другие функции, и в перечне документов, подтверждающих стаж, она не значится. Поэтому при определении размера пособия периоды, которые упомянуты лишь в справке о заработке, вы в страховой стаж не засчитываете.
Если же работник впоследствии принесет бумаги о стаже, вы просто пересчитаете ему пособие, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справк
Непрерывный трудовой стаж и страховой стаж
Действующий порядок подсчета страхового стажа для целей назначения пособий применяют с 1 января 2007 г., когда вступил в силу Закон
— обучения в учебных заведениях начального профессионального образования (например, ПТУ);
— оплачиваемой производственной практики во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, аспирантуре и клинической ординатуре (время самой учебы не засчитывается в непрерывный трудовой стаж);
— обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров непосредственно после периода работы по трудовому договору или военной и приравненной к ней службы.
В итоге посчитанный по действующим правилам страховой стаж, накопленный к 1 января 2007 г., может оказаться меньше непрерывного трудового стажа на эту же дату. Тогда согласно переходной норме надо взять непрерывный трудовой стаж. Ну а дальше, начиная с периодов после 1 января 2007 г., — страховой. Сложив то и то, вы получите истинную продолжительность стажа для целей назначения пособий.
Если же непрерывный трудовой стаж по состоянию на 1 января 2007 г. меньше страхового, посчитанного на ту же дату, берите страховой и присоединяйте к нему периоды, набежавшие после 1 января
Северный стаж
Итак, Закон
Но порядок применения этой нормы законодатель не конкретизировал.
Довольно долго суды считали: главное, чтобы трудовая деятельность в принципе началась до 1 января 2007 г. А работал ли человек на Севере по состоянию именно на эту дату и продолжает ли работать сейчас, неважн
Однако в последнее время начали появляться судебные решения, из которых следует, что люди, не трудившиеся на Севере по состоянию на пограничную дату, автоматически не получают права на пособие исходя из 100% среднего заработка. Придется брать в расчет страховой
Другие арбитры, а также специалисты ФСС на местах придерживаются мнения, что для сохранения льготы человек не просто должен был работать на Севере по состоянию на 1 января 2007 г., но и должен продолжать там трудиться в настоящее время. Переехал и работает в другом регионе? Все, пособие надо исчислять с учетом страхового стаж
Так что, если вы не хотите спорить с ФСС, советую вам учитывать это.
Военный стаж
Давайте рассмотрим непростой вопрос, связанный с учетом в страховом стаже периодов военной и приравненной к ней службы, например в органах внутренних дел. Периоды такой деятельности подтверждают, в частност
— военным билетом;
— справками военкоматов, воинских подразделений, архивов;
— записями в трудовой книжке.
Порядок зачисления военного стажа в страховой при расчете пособия по болезни зависит от того, когда работник уволился со службы: до 1 января 2007 г. или после.
Если после, то все просто. Периоды военной и приравненной к ней службы присоединяем к периодам работы по трудовому договору — получаем стаж для целей пособи
Если же сотрудник уволился со службы до 1 января 2007 г., придется сделать вот что.
Шаг 1. Определить непрерывный трудовой стаж человека на 1 января 2007 г. по правилам, применявшимся до этой даты.
Шаг 2. Определить страховой стаж работника на 1 января 2007 г. по нынешним правилам.
Шаг 3. Сравнить величины, получившиеся в шагах 1 и 2:
— если первая больше второй, стаж для пособий будет равен непрерывному трудовому стажу (результат шага 1) плюс страховой стаж за периоды после 1 января 2007 г., посчитанный по действующим правилам;
— если первая меньше второй, расчет стажа будет выглядеть так, как показано в формуле:
Пример. Подсчет стажа при расчете пособия для работника, уволившегося с военной службы до 01.01.2007
/ условие / А.Н. Сапогов работает по трудовому договору с 01.02.2006 по настоящее время. До этого, 31.12.2005, уволился с военной службы.
Непосредственно перед военной службой он отработал по трудовому договору 2 месяца. Стаж военной службы на момент увольнения — 10 лет. 01.08.2016 Сапогову выдан листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью.
Рассчитаем стаж для целей назначения пособия.
/ решение / 1. Определяем непрерывный трудовой стаж работника на 01.01.2007 по правилам, действовавшим до этой даты.
Он составляет 11 месяцев: с 01.02.2006 по 31.12.2006 — работа по трудовому договору. 10 лет военной службы и 2 месяца работы по трудовому договору непосредственно перед ней в этот стаж не входят, так как между увольнением со службы (31.12.2005) и поступлением на работу (01.02.2006) прошло больше года.
2. Определяем страховой стаж работника на 01.01.2007 по правилам, действующим с указанной даты.
Он составляет 1 год 1 месяц, из них:
— 2 месяца работы непосредственно перед военной службой;
— 11 месяцев работы
3. Сравниваем рассчитанные показатели.
Непрерывный трудовой стаж работника на 01.01.2007 (11 месяцев) меньше его страхового стажа на эту же дату (1 год 1 месяц). Поэтому продолжительность страхового стажа работника на момент начала болезни составляет 20 лет и 6 месяцев, а именно:
— 11 месяцев непрерывного стажа на 01.01.2007;
— 10 лет военной службы;
— 9 лет 7 месяцев
Заграничный стаж
При подсчете страхового стажа учитывают не только периоды работы в РФ, но и за ее пределами — на территории государств, с которыми у России есть международные договоры о взаимном признании стаж
Например, такая договоренность действует между РФ и большинством стран СНГ (кроме Грузии и Туркменистана). Трудовой стаж, заработанный в этих государствах, взаимно признают все участники Соглашени
Причем это касается не только иностранцев, но и тех, кто после распада СССР в 1991 г. работал некоторое время в бывших союзных республиках, а потом переехал в Россию и получил наше гражданство. Стаж, заработанный ими после 1991 г. в странах, с которыми у РФ есть соглашение о взаимном признании трудового стажа, также надо учитывать при назначении пособий по болезни.
Полный перечень государств, с которыми у нас заключены подобные договоры, вы можете увидеть в таблице.
| Государство | Норма международного договора, на основании которого признается стаж для целей пособий |
| Белоруссия Армения Казахстан Киргизия | п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014) |
| Молдавия Азербайджан Таджикистан | ст. 4 Соглашения от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» |
| Украина | ст. 6 Соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в Москве 14.01.93) |
| Латвия | ст. 8 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения (подписан в Риге 18.12.2007) |
| Королевство Испания | ст. 9 Договора о социальном обеспечении (подписан в Мадриде 11.04.94) |
| Монголия | ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области социального обеспечения (заключено в Улан-Баторе 06.04.81) |
| Чехия | ст. 8 Договора о социальном обеспечении (подписан в Праге 08.12.2011) |
| Болгария | ст. 8 Договора о социальном обеспечении (подписан в Москве 27.02.2009) |
Документом, подтверждающим периоды работы на территории стран, с которыми у России есть соглашения о взаимном признании трудового стажа, является трудовая книжк
— советского образца;
— соответствующего государства (с легализованным переводом на русский язык).
Подсчитываем страховой стаж: алгоритм
Продолжительность страхового стажа определяют отдельно для каждого страхового случая на дату, предшествующую
Правда, возможен вариант с пересекающимися больничными. По одному страховому случаю листок выдан за пару дней до стажа в 8 лет, по другому — после того, как стаж достиг этого порога. Тогда по первому листку пособие будет ограничено 80% среднего заработка, а по второму листку сотруднику причитаются уже все 100%.
Правилами подсчета страхового стажа установлено, что периоды вы берете в календарном порядке, исходя из полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяце
Эту норму бухгалтеры нередко воспринимают так. Сначала подсчитывают общее число календарных дней стажа. Затем делят на 30 и получают количество месяцев. После каждые 12 из этих месяцев переводят в годы. Это неправильно!
Во избежание разночтений несколько лет назад ФСС разъяснил, как надо действоват
— каждый полный календарный год (с 1 января по 31 декабря) засчитываем как 1 год стажа;
— каждый полный календарный месяц
И лишь «хвостики», то есть периоды менее календарного месяца, суммируем отдельно. Накопилось 30 календарных дней — переводим в 1 месяц стажа. Набежало 12 месяцев — переводим в 1 год. И так далее.
Подсчитываем страховой стаж: совместители
Если какие-то периоды страхового стажа совпадают по времени, то берут только один из
Когда возможно такое совпадение? Прежде всего, при совместительстве.
Предположим, у вас трудится внешний совместитель и он обратился к вам за пособием по болезни. Страховой стаж ему идет и по основному месту работы, и у вас. Поскольку за пособием совместитель пришел к вам, для определения стажа попросите его принести копию трудовой книжки с основного места работы. Ясно, что время, отработанное у вас, совпадет со временем, указанным в этой книжке. Суммировать эти периоды нельзя. Проще взять стаж по основному месту работы, чтобы не запутаться. Все данные для этого у вас есть.
Но будьте внимательны: периоды совместительства входят в страховой стаж, если:
— какое-то время, пока человек трудился у вас совместителем, у него не было основной работы;
— работник не представил вам ни копию трудовой книжки, ни трудовой договор с основного места работы. В этом случае вы рассчитаете ему пособие только исходя из стажа работы по совместительству в вашей компании.
Читать далее
