Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 9 от 2016 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Охрана труда в «офисной» фирме: необходимый и достаточный минимум», актуально на 9 ноября 2016 г.

Содержание

Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала

Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Минтруда и Роструда

Для большинства «офисных» компаний тема медосмотров пока остается актуальной. И это при том, что чаще всего спецоценка признает условия труда на офисных рабочих местах допустимыми (класс 2), то есть «безвредными»ч. 3 ст. 14 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В чем причина? На сегодняшний день у нас одновременно действуют:

— Перечень вредных факторов, являющихся показаниями к медосмотрам (утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 302н в апреле 2011 г. (далее — Перечень № 302н));

— Классификатор вредных факторов, который используют при спецоценке (утвержден Приказом Минтруда № 33н от января 2014 г. (далее — Классификатор № 33н)).

Эти документы друг другу не соответствуют. Так, в Классификаторе № 33н нет электромагнитного излучения от компьютеров, а в Перечне № 302н оно есть. И считается основанием для направления на медосмотр, если сотрудник сидит за монитором больше половины рабочего времени. Раз в 2 года ему надо показываться неврологу и офтальмологупримечание 5 к п. 1.5 Классификатора, утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н; п. 3.2.2.4 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Причем формально результаты спецоценки никак не влияют на медосмотры, и наоборот. Поэтому, по мнению Минтруда и Роструда, работодатель в любом случае обязан направлять офисных сотрудников к врачамстатьи 212, 213 ТК РФ; ч. 1 ст. 10 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; Письма Минтруда от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397; Роструда от 09.10.2015 № ТЗ/20422-3-3.

В результате отсутствие предварительных и периодических медосмотров — одна из придирок (назовем это именно так), которую трудинспекция обязательно озвучит при проверкеАпелляционное определение Омского облсуда от 10.03.2016 № 33-1950/2016; Постановление Суда ЕАО от 30.12.2015 № 4А-82/2015.

Напомню, что прохождение медосмотра, в том числе и предварительного при приеме на работу, финансирует работодатель. Если работник заплатил за услугу из своего кармана и не получил компенсацию от компании, это тоже нарушение, за него работодателя могут оштрафовать отдельност. 213 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; Решение Свердловского облсуда от 12.01.2016 № 72-13/2016.

Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Роспотребнадзора

Кстати, норма насчет обязательности медосмотров, если «общение» с компьютером более 50% рабочего времени, есть и в СанПиН по «компьютерному» труду. Кроме того, в этом документе еще установлены и физкультурные минутки. Слышали о таких? Если вы работаете за компьютером, каждые 45 минут надо делать 15-ми­нутный перерывп. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; пп. 1.4, 1.5 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

А я вам скажу, откуда все взялось: и зарядка, и 50% времени. Изначально нормы разрабатывали для авиадиспетчеров. Они смотрят на экран и не могут оторваться от него, потому что каждую минуту ситуация меняется. Нельзя ничего упустить. Поэтому логично, что авиадиспетчеру для восстановления работоспособности каждые 45 минут нужна разминка, перерыв для глаз. Это — единственное разумное объяснение.

Если же вы работаете за компьютером в обычном режиме (посидели, почитали, встали, сходили к принтеру за распечаткой, снова сели и т. д.), то здесь нет такой утомительной нагрузки для глаз, с которой сталкиваются те же авиадиспетчеры.

И Роспотребнадзор, который следит за выполнением санитарных норм, считает, что приоритет имеют результаты спецоценки. И если условия труда признаны допустимыми, человека, который проводит более половины рабочего времени за компьютером, не нужно отправлять на предварительный и периодический медосмотрыПисьмо Роспотребнадзора от 07.07.2015 № 01/7890-15-27.

Я считаю, это здравый подход. Сами посудите, процедура спецоценки предусматривает идентификацию вредных и опасных факторов условий труда. И если эти факторы не идентифицированы, условия декларируют как безопасные. А значит, вреда от электромагнитного поля для работника нет. И сколько бы времени он ни смотрел в монитор, медицинский осмотр ему не нужен.

Правда, ссылка на мнение Роспотребнадзора при общении с трудинспекцией вряд ли поможет. Но точно спасет от штрафа по ст. 6.3 КоАП за нарушение санитарных норм, если с проверкой придут представители СЭС.

«Офисные» медосмотры: скоро станет легче?

Есть и хорошая новость. Уже готов проект нового приказа по медосмотрам, в котором чиновники наконец-то навели порядок. Такой вредный фактор, как электромагнитное поле, будет с примечанием, что сотрудники, занятые исключительно с офисной оргтехникой, осмотры не проходят.

И это совершенно правильно. Одно дело, когда работник трудится со сварочным аппаратом — это средство производства, доступное только в рабочее время. И другое дело, когда человек на работе за компьютером посидел, домой пришел — и снова за монитор, дома уже не вредно как бы.

Ну нет сейчас такого уровня излучения, как во времена разработки действующих ныне нормативов. И даже больше: правило насчет 50% рабочего времени было актуально, когда компьютеры называли персональными ЭВМ и эти устройства занимали небольшую комнату. Сейчас компьютер излучает меньше, чем мобильный телефон, который есть у каждого.

В то же время новым приказом будет установлено, что медосмотры проводят при наличии физических, химических, биологических вредных факторов независимо от уровня их воздействия. Получается, если спецоценка просто идентифицировала вредные факторы из перечня, работника уже надо будет направлять на медосмотр. Пусть даже его рабочее место в итоге признано «безвредным».

Правда, если на рабочем месте есть такой вредный фактор, как тяжесть и напряженность трудового процесса, то согласно проекту приказа медосмотр обязателен при условии, что рабочее место все-таки отнесено к вредным начиная с подкласса 3.1.

Но, повторюсь, это пока планы. На день нашей встречи новый приказ не издан и не вступил в силу, хотя все мы очень ждем этот приказ.

Медосмотры уборщиков

Актуален на сегодня и вопрос направления на медосмотр уборщиков офисных помещений. Если пройтись по Перечню № 302н, то можно увидеть, что для этих людей подходят как минимум два вредных фактора: работа с синтетическими моющими средствами и физические перегрузки, например поднятие тяжестей и наклоны корпусапп. 1.3.3, 4.1 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Сразу скажу, что перегрузки — показание к осмотру, только если именно из-за этого фактора аттестация или спецоценка присвоила рабочему месту подкласс вредности 3.1 и выше. Иначе по причине физических перегрузок медосмотр не затевают. И для уборщика остается лишь такой фактор, как работа с синтетическими моющими средствами.

Ситуация здесь чем-то напоминает ситуацию с компьютерами. По сути, если уборщик наводит чистоту в офисе с помощью самых обычных моющих средств, которые все используют в быту, то никакого вредного воздействия нет. Поясню почему.

К Перечню № 302н есть уточнение, согласно которому упомянутые в нем вредные факторы являются показанием к медосмотру, если по уровню воздействия они дополнительно отнесены к вредным или опасным другими нормативными актамисноска 2 к Перечню, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Теперь открываем Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды. В нем, в списке умеренно опасных аллергенов, есть всем знакомые синтетические моющие средства, например «Ариэль», «Тайд» и др. А к ним пометка: химические композиции препаратов вредны только в аэрозольном состоянии. То есть они должны висеть в воздухепп. 93—97 раздела 2 приложения 5 к Р 2.2.2006-05, утв. Главным государственным санитарным врачом 29.07.2005.

Конечно, в помещении, где это добро производят, концентрация аллергенов в воздухе может быть запредельной. Но в обычном офисе, где моющие средства используют для уборки, — вряд ли. Следовательно, анализ действующих нормативных актов позволяет утверждать, что медосмотры уборщиков не обязательны.

Но, как это часто бывает, в теории — одно, а на практике — другое. И Роспотребнадзор, и трудинспекции, не вдаваясь в нюансы, все-таки штрафуют работодателей за отсутствие осмотров уборщиков. Ведомствам хватает того, что последние в принципе работают с синтетическими моющими средствамиРешения Мосгорсуда от 10.12.2015 № 7-13245/2015; Свердловского облсуда от 27.05.2014 № 72-335/2014; Жигулевского горсуда Самарской области от 23.01.2015 № 12-2/2015(12-173/2014;).

Медосмотры водителей

Относительно недавно, а точнее с 1 мая 2015 г., вступил в силу новый Порядок проведения медосмотров водителей. И он принес новые же проблемы их работодателям.

Напомню, что все водители проходят предварительные, периодические, а также предрейсовые медосмотры. Если, конечно, они по штатному расписанию и по записи в трудовой книжке числятся в фирме как водители. Послерейсовые осмотры обязательны только для шоферов, занимающихся перевозками пассажиров или опасных грузовч. 3 ст. 23 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ; п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н.

Кто может проводить предрейсовые медосмотры и что для этого нужно? Именно здесь новый Порядок испортил фирмам жизнь. Доступны всего два вариантап. 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н:

1) работодатель заключает договор с медицинской организацией, и присланный ею медик занимается периодическими осмотрами водителей;

2) работодатель организует осмотры сам: нанимает медработника и получает медицинскую лицензию.

Лицензия и стала камнем преткновения. Если до мая 2015-го была возможность просто нанять фельдшера со специальным сертификатом, то теперь без лицензии никуда. И это не зависит от того, чем компания занимается: грузо- или пассажироперевозками, доставляет пиццу либо держит курьерскую службу. Хотите проводить предрейсовый медосмотр своими силами — получите лицензию. Даже если водитель возит только генерального директорап. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ; п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291.

Без лицензии такие осмотры, скорее всего, не будут считаться проведенными. К тому же, если об этом прознают в Росздравнадзоре, по суду компанию могут оштрафовать на 170 000—250 000 руб.ч. 1 ст. 19.20, ч. 1 ст. 23.1, ч. 3 ст. 28.3 КоАП РФ

А так, вне связи с лицензией, непроведение предрейсовых осмотров водителей обойдется компании:

— в 110 000—130 000 руб. (руководителю — в 15 000—25 000 руб.), если нарушение выявит трудинспекция. Плюс помните, что наказать такой значительной суммой могут за каждого работникач. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ; Постановление Волгоградского облсуда от 14.07.2016 № 4А-632/2016;

— в 30 000 руб. (директору — в 5000 руб.), если проступок обнаружит инспектор ГИБДДч. 2 ст. 12.31.1, ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ; Постановление Самарского облсуда от 30.06.2016 № 4а-749/2016.

Психиатрическое освидетельствование водителей

И еще одно нарушение, которое частенько допускают работодатели водителей, — не направляют шоферов на психиатрическое освидетельствование. Эту процедуру водитель должен проходить раз в 5 лет, поскольку он работает с источником повышенной опасности — автомобилемст. 213 ТК РФ.

Если работодатель этим не озаботился, то ему не избежать штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП при проверке трудинспекцииРешения Мосгорсуда от 18.05.2016 № 7-5374/2016; Ставропольского крайсуда от 23.03.2016 № 7-317/2016.

Заметьте, что речь идет не о визите шофера в кабинет психиатра в рамках профессионального периодического медосмотра, а именно об отдельном психиатрическом освидетельствовании. Это специальная процедура, которой занимается не один врач, а целый консилиумподп. 3 п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 15.06.2015 № 344н; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695.

Поэтому не стоит уповать на итоги водительской комиссии как на основание отказаться от освидетельствования — такой фокус не пройдет. Осмотр одного врача не может заменить консилиум. В этом убеждены и проверяющие, и судыРешения ВС Республики Бурятия от 03.07.2015 № 21-125/2015, от 24.06.2015 № 21-123/2015.

Вместе с тем, если шоферы прошли врача-психиатра в ходе водительской медкомиссии, а отдельное освидетельствование нет, что выявила трудинспекция, работодатель может попробовать заявить о малозначительности нарушения. Ведь оно не создало угрозу обществу, жизни и здоровью людей. Некоторые суды с этим согласныст. 2.9 КоАП РФ; п. 21 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5; Решение Кировского облсуда от 14.01.2016 № 77-32/2016(77-803/2015;).

Документальное оформление медосмотров: список контингента

Направление на медосмотр любой сотрудник получает от работодателя на основании списка контингента работников. Именно так солидно и не очень понятно это звучит в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития № 302н в апреле 2011 г. (далее — Порядок № 302н)п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

На самом деле список контингента — это просто перечень должностей, профессий и специальностей работников, подлежащих осмотрам. Учтите, речь не о конкретных людях, а именно о наименованиях позиций из штатного расписания. Перечень должен утвердить руководитель. В этот список включают должности, профессии и специальности работников, которыеп. 19 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

— выполняют определенные работыПеречень работ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— подвергаются воздействию определенных же вредных производственных факторовПеречень вредных и (или) опасных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Вот как может выглядеть список контингента для обязательных медосмотров.

ООО «Страна советов»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор

Бывалый В.Н.

«29» сентября 2016 г.

Контингент работников, подлежащих периодическим и предварительным осмотрам (обследованиям)

Наименование профессии (должности) согласно штатному расписаниюВредный производственный фактор/виды выполняемых работОснование (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, ТК РФ)Периодичность
КонсультантРабота по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времениПункт 3.2.2.4 Перечня вредных факторовМедосмотр 1 раз в 2 года
Бухгалтер
УборщикСинтетические моющие средства, физические перегрузкиКарта спецоценки, п. 1.3.3. Перечня вредных факторов, п. 4.1 Перечня работ
ВодительУправление наземными транспортными средствами категории «В»Пункт 27.3 Перечня работ
Статья 213 ТК РФПсихиатрическое освидетельствование — 1 раз в 5 лет

Утвержденный список нужно направить в подразделение Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя. Ждать ответной реакции не стоит, поскольку особое согласование перечня Порядок № 302н не предполагает. Процедура эта формальная, главное — уведомить и на всякий случай иметь доказательства того, что обязанность исполненап. 21 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Документальное оформление медосмотров: поименный перечень работников

Далее на основании списка контингента нужно составить поименный перечень работников, направляемых на медосмотр. Сделать это легко. Возьмите список всех ваших сотрудников, а затем вычеркните из негоп. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

— тех, кому вообще не нужны медосмотры;

— тех, у кого срок очередного медосмотра на текущий год не выпадает.

К оставшимся ф. и. о. из списка контингента добавьте информацию о должности, профессии, специальности и вредных факторах.

Кроме того, зачастую для медицинской организации могут еще потребоваться дата рождения, пол сотрудника, стаж работы с вредными факторами плюс дата последнего медосмотра. Но это уже реквизиты дополнительные, необязательные.

Поскольку все, кто проходит медосмотр в текущем году, скорее всего, будут направлены в одну клинику, у вас будет только один поименный список на год. Этот перечень также должен утвердить руководитель.

Поименный список работников, подлежащих обязательному медосмотру в текущем году, вы можете оформить так.

ООО «Страна советов»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор

Бывалый В.Н.

«29» сентября 2016 г.

Список работников, направляемых на обязательный периодический медицинский осмотр в 2016 г.

п/пФамилия, имя, отчествоНаименование профессии (должности)Вредный производственный фактор/виды выполняемых работОснование (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)
1Подсказкин Владимир ВладимировичКонсультантРабота по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времениПункт 3.2.2.4 Перечня вредных факторов
2Дока Петр Петрович
3Очумелый Сергей Сергеевич
4Ноль Иван ИвановичБухгалтер
5Чистякова Ирина МихайловнаУборщикСинтетические моющие средства, физические перегрузкиКарта спецоценки; п. 1.3.3 Перечня вредных факторов; п. 4.1 Перечня работ
6Колесов Дмитрий ДмитриевичВодительУправление наземными транспортными средствами категории «В»Пункт 27.3 Перечня работ

Справка

Некоторые категории работников направляют на осмотры в центры профпатологии один раз в 5 лет. К ним относятсяп. 37 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

— участники аварийных ситуаций;

— люди, занятые на работах с вредными или опасными веществами и вредными производственными факторами с превышением предельно допустимой концентрации (уровня) веществ либо факторов;

— работники, которым установлен предварительный диагноз профессионального заболевания;

— люди со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве;

— работники, направленные в центр профпатологии врачебной комиссией.

Если у вас есть такие сотрудники и в текущем году им нужно обязательно посетить центр профпатологии, то лучше оформить на них отдельный список.

Документальное оформление медосмотров: договор, календарный план, направление

После того как список контингента и поименный список будут составлены, работодателю нужно сделать следующее:

— заключить договор на проведение осмотров с лицензированной медклиникой, согласовать с ней дату осмотра;

— не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты направить в клинику поименный список работниковп. 23 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— не позднее чем за 14 дней до даты проведения медосмотра закончить согласование с клиникой календарного плана процедурып. 25 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— не позднее чем за 10 дней до даты осмотра ознакомить работников под роспись с календарным планомп. 26 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— непосредственно перед медосмотром под роспись выдать работникам направления на процедуру. У этого документа нет обязательной формы, зато есть обязательные реквизиты, предусмотренные Порядком № 302нп. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Замечу, что все эти сроки довольно условные. Если медосмотр пройдет без сучка без задоринки, то, скорее всего, за нарушение сроков штрафа не будет. Но если кто-то из сотрудников не сможет пройти всю процедуру и в связи с этим вам придется отстранять его от работы, то могут возникнуть проблемы.

Оспаривая в суде приказ об отстранении, работник может заявить, что его уведомили о дате медосмотра с нарушением срока, а значит, он пропустил процедуру не по своей вине. В таком случае суд, скорее всего, признает приказ об отстранении незаконнымАпелляционные определения Пермского крайсуда от 29.04.2015 № 33-4064; ВС Республики Хакасия от 26.06.2012 № 33-12802012.

Вот образец направления, которое нужно выдать работнику.

ООО «Страна советов»

г. Москва, ул. Большая Остроумовская, д. 34

ОКВЭД 74.12

форма собственности: частная

Направление на медицинский осмотр от 28.09.2016 № 1

В соответствии с утвержденными списком контингента и списком работников, подлежащих медицинскому осмотру в 2016 г., направляется на периодический медицинский осмотр

Работник: Подсказкин Владимир ВладимировичДата рождения: 12.12.1960
Наименование должности: консультантВредный фактор: работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня вредных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)
Место проведения медосмотра: ГБУЗ «Городская поликлиника № 60»
Фактический адрес: г. Москва, Научный проезд, д. 45
ОГРН: 1027700271906
Дата проведения медосмотра в соответствии с календарным планомНеобязательный реквизит, поскольку с календарным планом проведения медосмотра работника нужно ознакомить под роспись отдельно и раньше — не позднее чем за 10 дней до даты медосмотра: 01.10.2016, с 10-00 до 16-00

При себе иметь:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) паспорт здоровья (при наличии);
3) направление на медосмотр.

Генеральный директорВ.Н. Бы­ва­лый

Поскольку работодатель обязан вести учет выданных направлений, для этого удобно использовать специальный журнал. В нем регистрируют выдачу бумаг и одновременно работники расписываются за полученные направления. Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, нужно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодателяп. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Медицинское заключение: кадровые последствия

По окончании медосмотра работник должен принести вам заключение клиникипп. 12—14, 31 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Если случилось так, что у сотрудника выявили «трудовые» противопоказания (а на это обязательно будет указано в заключении) то его нужно безотлагательно отстранить от работы, издав соответствующий приказ. Человека с его согласия можно перевести на другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровьяст. 76 ТК РФ.

На какой срок возможен перевод? В ТК есть три вариантаст. 73 ТК РФ:

1) до 4 месяцев включительно;

2) свыше 4 месяцев;

3) постоянно.

Какой-либо из этих сроков и будет указан в медицинском заключении.

Однако предположим, что сотрудник отказался от перевода либо у работодателя просто нет подходящих вакансий. Тогда на срок перевода из п. 1 за человеком сохраняют прежнее рабочее место, но зарплату не выплачивают (он же отстранен от работы, помните?). Если же в медзаключении указаны сроки из п. 2 или 3, трудовой договор с сотрудником прекращаютст. 76, п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Но может быть и так, что человек не принес работодателю медицинское заключение из клиники. Причины? Да самые разные. Например, он болел в день осмотра или просто прогулял его. А может, работник не хочет показывать медзаключение, опасаясь, что останется без места.

В каждом из этих случаев компания должна немедленно отстранить сотрудника от работы до тех пор, пока он не подтвердит, что прошел процедуру и противопоказаний для дальнейшего труда нет. Иначе при проверке трудинспектор оштрафует фирму. Причем совершенно неважно, почему работник прогулял осмотр и насколько уважительной была причина этогостатьи 76, 212 ТК РФ; ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ; Определение Мосгорсуда от 20.12.2011 № 33-39156; Апелляционное определение Красноярского крайсуда от 20.06.2016 № 33-7834/2016; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 05.02.2014 № 33-2354.

В завершение темы обязательных медосмотров скажу: уклонение сотрудника от этой процедуры считается дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет полное право объявить выговорст. 192 ТК РФ; подп. «в» п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Организован ли в вашей компании управленческий учет?
Да, мы регулярно готовим для руководства информацию
Не ведем управленческий учет, но задумываемся о нем
Нет
А что это такое?
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКВесенний конгресс ТАСКОМ