Кадры: письма
Как исправить неверную дату в книге учета движения трудовых книжек
Вы знаете, коллеги, что работодатель должен вести книгу учета трудовых книжек. Графа 12 документа — для даты выдачи трудовой книжки на руки при увольнении. Лучше, чтобы графу заполнял кадровик, иначе работник с непривычки может ошибиться. Если так и произошло, ошибочную дату надо исправить. Но как?
Минтруд считает, что, раз отдельных правил корректировки книги учета нет, можно по аналогии использовать порядок внесения исправлений в трудовую книжк
Однако ведомство позабыло, что применяется не один порядок, а два. Один — для корректировки ф. и. о. или даты рождения человека на титульном листе трудовой книжки, другой — для разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях». Какой выбрать — решать
Впрочем, могу предложить и третий вариант. Раз у нас правовой вакуум, почему бы не воспользоваться одним из способов корректировки первички? То есть исправить ошибочную дату выдачи трудовой книжки в гр. 12 книги учета
— неверную дату зачеркнуть и над ней указать правильную;
— рядом написать «Исправлено», указать дату, ф. и. о. сотрудника (того же кадровика), который внес верную запись (он должен поставить подпись).
Нельзя запретить увольняющемуся работнику трудиться у конкурентов или открыть аналогичный бизнес
В октябре 2017 г. в Письме
— трудоустраиваться в компании-конкуренты;
— открывать бизнес, аналогичный тому, что ведет бывший работодатель.
Минтруд объяснил, что это ограничивает человека в трудовых правах, а потому недопустимо. Больше того, после увольнения бывший сотрудник даже не обязан хранить коммерческую тайну, поскольку этот режим действует и защищен законом только в период работы.
Совместителя можно уволить после перевода на его место основного работника
Статья 288 ТК разрешает уволить совместителя, если на его место фирма принимает нового сотрудника, для которого работа будет основной. Минтруд считает, что норма применима и когда основного работника не принимают, а переводят на место совместителя. С этим согласны и некоторые
Но помните, чтобы увольнение совместителя было законным, нужно соблюсти ряд услови
— трудовой договор с совместителем должен быть бессрочным. Срочные договоры по ст. 288 ТК не расторгают;
— совместителя надо письменно предупредить о расторжении трудового договора по крайней мере за 2 недели до увольнения;
— основного работника следует принять или перевести на место совместителя сразу после увольнения последнего.
В то же время при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать вакантные должности не только основным работникам, но и совместителям. Даже если фирме хочется, чтобы место занимал человек, для которого работа будет основной. А вот когда совместитель откажется трудиться на полную ставку — пожалуйста сокращайт
Сокращение без аттестации законно?
Как известно, при сокращении штата преимущественное право остаться на работе есть у людей с более высокой квалификацией относительно других коллег. Однако ТК не поясняет, как четко установить квалификацию каждого из потенциальных «сокращенце
В сентябре 2017 г. Письмом
Между тем, по мнению многих судов, закон не обязывает работодателя заниматься этим. Хочет — проводит аттестацию, не хочет — не проводит. Если он выбрал второе и сократил работника по всем правилам, то лишь
Командировка: отъезд/приезд в выходной и приостановка работы без зарплаты
Нередко сотрудники уезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной либо нерабочий праздничный день. То, что за этот день положены суточные, понятно. А как быть со средним заработком? Точнее, что начислять: средний заработок или повышенную оплату за труд в выходны
Письмом
И в продолжение «командировочной» темы. Вам известно, коллеги, что если сотруднику задержать зарплату на 16 дней или дольше, то он вправе приостановить работу до погашения долга. О приостановке человек обязан уведомить работодателя письменн
Отсюда вопрос: вправе ли такой работник отказаться ехать в командировку? А если уже поехал, может ли приостановить работу, будучи там? Минтруд считает, что на оба вопроса ответ —
Правда, в случае с приостановкой работы в командировке вряд ли можно говорить о праве на суточные и компенсацию расходов на проживание. Проще говоря, командированный сотрудник, поставивший работу «на паузу», должен немедленно отправиться домой, а по приезде — сдать авансовый отчет. Закон не обязывает работодателя оплачивать «отказнику» гостиницу и выплачивать суточные.
Даже пара часов переработки в год дает право на полный дополнительный отпуск
По ТК людям с ненормированным рабочим днем положен дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше 3 календарных дней. Конкретную продолжительность отдыха устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном
Но влияет ли на длину дополнительного отпуска фактическая переработка сотрудника в сравнении с коллегами? Он ведь может за рабочий год всего на пару часов за стандартный график выйти. И что же, давать все минимальные 3 календарных дня отдыха?
Да, отвечает Минтруд, давать. В отличие от дополнительного отпуска «за вредность» отпуск за ненормированный рабочий день никак не увязан с конкретными часами работы в этих условиях. А потому его всегда предоставляют целиком. Причем это нельзя изменить с помощью ЛНА. Условие о том, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорциональна фактической отработке, будет недействительны
Спецодежда положена любому работнику, фактически трудящемуся по профессии, которая предполагает спецодежду
Вы знаете, коллеги, что минимальные объемы обеспечения персонала спецодеждой государство устанавливает в типовых нормах. Большинство из них привязаны к определенной отрасли. Но есть и нормы для так называемых сквозных профессий всех отрасле
Однако какой вариант ни возьми, везде нормы привязаны к конкретной профессии, специальности или должности. Скажем, водителю положено то-то, уборщику — то-то и т. д. Но что если человек работает, допустим, комплектовщиком мебели, а нормы есть только для обойщика мебели и облицовщика ее деталей? Положены СИЗ такому работнику?
Согласно Постановлению ВС №
Итог — штраф по ч. 4 ст. 5.27.1
Справка
Типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также Стандарт обеспечения ими утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010
Согласно поправкам нормы выдачи средств не обязательно будет прописывать именно в трудовом договоре. Можно и в локальном нормативном акте. Главное — ознакомить работника с нормами так, чтобы зафиксировать факт «знакомств
Плюс с 12.06.2018 проще станет работодателям, у которых есть люди, занятые на работах с легкосмываемыми загрязнениями. В личных карточках учета выдачи средств больше не нужно будет указывать мыло и другие подобные средства, которые работодатель не выдает таким людям лично, а размещает в местах общего пользования вроде туалета или душево