Кадры
Поправки: новый МРОТ на 2020 г. и смена «зарплатного» банка
С 2019 г. действует правило, по которому федеральный МРОТ на текущий год равняется прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Оттого в 2019 г. МРОТ и составляет
Но вот в августе Минтруд издал Приказ
В конце июля Госдума в один день приняла два Закона о праве выбора сотрудниками «зарплатных» банков. Оба вступили в силу 06.08.2019. Так, Закон
Закон
| Кто наказывается за препятствие в замене «зарплатного» банка | Штраф за первое нарушение, руб. | Штраф за повторное нарушение, руб. | ||
| до 06.08.2019 | с 06.08.2019 | до 06.08.2019 | с 06.08.2019 | |
| Руководитель | ||||
| Организация | ||||
| Предприниматель | ||||
Новые формы: справка для пособия по безработице и уведомления об иностранных работниках
Судя по дате Письма
В сравнении со старой формой в новой два основных изменения. Первое — теперь в ней нет строк для указания периодов, когда работник не получал зарплату: был в неоплачиваемом отпуске, на больничном и т. д. И второе — появился новый раздел для службы занятости, в котором она фиксирует количество трудовых недель в течение 12 месяцев до признания человека безработным.
Как и прежняя, новая форма справки — рекомендуемая. Минтруд подтвердил, что работодатель может составить документ и по своему образцу. Главное, чтобы там были сведения, необходимые для расчета пособия по безработице. Тогда служба занятости не вправе отказать в приеме такой справки.
С 09.09.2019 сообщать в миграционную полицию о найме или увольнении иностранцев надо по новым формам. Они утверждены июньским Приказом МВД
Напомню, уведомления надо подавать на всех принятых или уволенных иностранцев, кроме белорусов. Срок подачи документов не изменился — 3 рабочих дня с даты заключения или расторжения трудового (гражданско-правового) договор
Учтите, штраф за нарушение формы уведомления такой же, как и за неуведомление вовсе, — от 400 000 до 800 000 руб. за каждого иностранца. А в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях максимальный штраф еще выше — до
Справка
В Москве одна компания не сообщила в миграционную полицию о найме 152 иностранных работников. По 77 эпизодам ее оштрафовали на 400 000 руб. за каждый, что в совокупности составило почти 31 млн
По остальным 75 случаям фирме назначили приостановку деятельности на 90 суток. Однако в отличие от штрафов эти сроки не складываются, поэтому принудительно не работать организации придется только
Зарплата: выплачиваем заранее
ТК РФ требует выдавать зарплату каждые полмесяца и устанавливает максимальный промежуток времени, в который она должна быть выплачена. Это 15 календарных дней по окончании периода, за который она начислена. Но конкретных дат выплаты зарплаты в ТК нет. Их устанавливает работодатель в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном
Но эта свобода в выборе дат порождает вопросы. Например, можно ли за первую половину месяца выдать всю зарплату, причем раньше срока, если работник просит? То есть, когда придет время платить за вторую половину месяца, человек уже ничего не получит. Ответить на эти вопросы Минтруд попытался в июле в Письме
По мнению чиновников, зарплату допустимо выплатить раньше срока. Объяснение простое — это не ухудшает положение работника. Более того, зарплату необходимо перечислить заранее, если дата ее выплаты приходится на выходной или праздник. Например, зарплату за вторую половину декабря, дата выплаты которой попадает на новогодние праздники, надо выплатить накануне. В остальных случаях, если перечислить зарплату ранее установленной даты, можно нарушить правило о ее выплате не реже чем каждые полмесяца.
Однако насчет того, допустимо ли за первую половину месяца выдать человеку всю зарплату, Минтруд прямо не высказался. Хотя косвенно читается, что нет, нельзя. На мой взгляд, видно это из следующей фразы, цитирую: «...трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока».
Видите? Акцент сделан на отработанном времени. А вторая половина месяца, за которую сотрудник просит выдать зарплату авансом, еще не отработана. Кроме того, если работодатель выполнит просьбу человека, то не сможет в течение 15 дней после завершения второй половины месяца выдать деньги. Чем опять же нарушит ТК.
Зарплата: индексируем
ВС рассмотрел следующий спор, связанный с этим. В суд обратился бывший работник, уволенный по сокращению. По коллективному договору работодатель должен был индексировать его зарплату не реже одного раза в год, но не делал этого.
Суды двух инстанций бывшему работнику отказали. По их мнению, индексация не единственный способ роста зарплаты. А работодатель ее повышал, регулярно выплачивая работнику премии, надбавки и доплаты. Да и действие пункта коллективного договора об индексации было на год приостановлено.
ВС, наоборот, работника поддержал. Индексация — это государственная гарантия, право на нее не зависит от усмотрения работодателя и от того, есть порядок индексации в ЛНА или его нет. Да, ТК не содержит требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любой метод. Но установленный порядок он должен соблюдат
Как оплатить работу в выходной день в командировке
Вы хорошо знаете, коллеги, что за рабочие дни в командировке сотруднику платят средний заработок. Однако если в командировке работнику пришлось трудиться в выходной (именно трудиться, а не лежать на диване в гостинице), то средний заработок за этот день не положен. Выходной надо оплатить по правилам ст. 153
То есть, к примеру, командированному работнику на окладе за труд в выходной надо заплатить:
— не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада за работу в пределах месячной нормы рабочего времени;
— не менее двойной дневной/часовой ставки сверх оклада за работу сверх месячной нормы рабочего времени.
Либо, если работник пожелает, ему можно предоставить один день отдыха и оплатить отработанный выходной в одинарном размер
Карта «Мир» для материнских пособий
Наше государство постепенно пытается развивать собственную платежную систему, чтобы не зависеть от международных. Поэтому переводит тех, кого может, на карты «Мир». Туда уже перечисляют зарплату бюджетникам, пенсии и стипендии. С 01.05.2019 перечень «мировых» выплат дополнили. С этой даты только на карты «Мир» можно зачислят
— социальные выплаты безработным;
— пособие по болезни гражданам, подвергшимся радиации;
— все материнские пособия: по беременности и родам, по уходу за ребенком, за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременное при рождении ребенка.
Два месяца спустя ФСС в Письме
Например, если до 01.05.2019 вы начали платить работнице пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то продолжайте перечислять деньги на ее старую карту до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. А пособие по уходу до 3 лет, назначенное после указанной даты, уже придется перечислять на карту «Мир». Поскольку пособие до 3 лет — это другой страховой случай.
Если карты «Мир» у сотрудника нет, работодатель не вправе заставить человека ее оформить. Тогда можно перечислять пособие на любой другой банковский счет работника. А работник может либо снять деньги со счета наличными в отделении банка, либо перевести их на другой счет, к которому привязана карта иностранной платежной системы. Также пособие можно выплатить наличными или почтовым переводом, но это не удобно ни для работника, ни для работодател
Кстати, как отметил ФСС, если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно.
Не женское это дело
Минтруд утвердил новый Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен женский труд. Действовать он начнет с 01.01.2021. Прежний Перечень был принят 19 лет назад, а с тех пор многое изменилось. Вот чиновники и решили пересмотреть запретные профессии, чтобы, с одной стороны, не навредить здоровью прекрасного пола, а с другой — не ограничивать женское право на
На первый взгляд кажется, что Перечень сократили в 4,5 раза: вместо 456 «запретных» профессий в нем всего 100. Но на самом деле в ряде случаев несколько профессий объединили в один пункт, а запрет некоторых других профессий диктуется тем, что под ограничения попала целая отрасль. Например, по старому Перечню женщине нельзя было работать водолазом, а по новому — запрещены все водолазные работы.
Есть профессии, которые, наоборот, стали доступны для женщин. Например, с 01.01.2021 они смогут работать плотниками, водителями междугородних автобусов, дальнобойщиками, трактористами и даже боцманам
Работы из пунктов
Если спецоценкой и госэкспертизой безопасные условия труда не подтверждены или, еще хуже, спецоценка выявила вредные либо опасные условия труда, то такая работа не для женщин.
Увольнение: испытательный срок после восстановления на работе и правильная причина увольнения при ликвидации ОП
Как правило, человека принимают на работу с условием об испытательном сроке. Для обычных работников он составляет не более 3 месяцев, а для руководящих — не более 6 месяцев.
Июньским Письмом
А теперь эпизод из практики ВС. Компания, зарегистрированная в одном городе, закрыла свои обособленные подразделения в двух других городах. Работникам закрытых ОП предложили переезд, они не согласились и были уволены за отказ от перевода в другую местность. Тогда люди обратились в суд, требуя, чтобы их уволили по правилам для ликвидации ОП с выплатой выходного пособия и сохранением месячного среднего заработка на период трудоустройства.
Суды двух инстанций не увидели нарушений в действиях работодателя. А вот ВС поддержал работников. О том, что это была ликвидация, а не перевод, свидетельствовал приказ о закрытии ОП в связи с прекращением деятельности фирмы в данной местности. К тому же работодатель никуда не переезжал, поскольку с момента регистрации его юридический адрес не менялс
Увольнение: что ВС не считает прогулом
Случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты перечислены в ст. 128 ТК РФ. Так, при рождении ребенка полагается до 5 календарных дней такого отпуска. В одном из дел, которое рассмотрел ВС, работник как раз и взял отпуск за свой счет в связи с появлением малыша. А когда вышел из него — получил увольнение за прогул.
Причина — сотрудник якобы не подал заявление на отпуск. Имеющаяся у него на руках копия такого заявления с визой непосредственного руководителя ничего не доказывает, поскольку на ней нет штампа о приеме. И вообще работодатель не издавал приказ о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет.
Первые две судебные инстанции поддержали работодателя. И дополнительно мотивировали решения тем, что сотрудник не представил оригинал заявления на отпуск. Но ВС с таким подходом не согласился. Он указал, что подлинники подобных документов хранятся у работодателя и требовать заявление нужно было у него, а не у работника. Последнему же достаточно и копии бумаги.
Что до отсутствия штампа о приеме на копии заявления и отсутствия приказа на отпуск, то, по мнению ВС, это тоже не аргументы. Почему суды решили, что в этом виноват работник? Вполне вероятно, что сам работодатель допустил нарушения, не поставив штамп и не оформив приказ. Сотрудник за это расплачиваться не должен. Итог — дело будут пересматриват
А вот еще одна история, которую ВС отказался считать прогулом. Работодатель уволил женщину, возившую племянника с травмой в больницу. Хотя она предупредила об этом заранее, отправив СМС, и даже договорилась с коллегой о подмене. Но суды первой и апелляционной инстанций посчитали увольнение правомерным, потому что официально женщину от работы никто не освобождал.
ВС указал, в чем ошибка судов. Главным тут было не согласие работодателя, а уважительность причины, по которой женщина не вышла на работу. С этим полный порядок: море свидетельских показаний, медицинские документы. Да плюс ко всему, выбрав наказанием за прогул именно увольнение, работодатель не учел послужной список женщины, ее отношение к труду. А так нельз
Травмировался по своей вине — получи дисциплинарное взыскание. Нанес ущерб работодателю — возмести по правилам ТК
По мнению Минтруда, работника, получившего производственную травму по неосторожности, можно наказать. Ведь работник обязан соблюдать требования по охране и безопасности труда. Не соблюдая их, он совершил дисциплинарный проступок.
За такое работодатель вправе объявить замечание, выговор и даже уволить. Правда, думаю, что уволить работника вряд ли удастся, ведь наказание должно быть соразмерно проступку. А вот сделать выговор — вполн
И снова практика ВС. Работодатель подписал соглашение с бывшей сотрудницей, по которому она обязалась вернуть деньги, пропавшие из кассы во время ее работы там. Однако, погасив часть долга, женщина прекратила платить.
Тогда компания обратилась в суд за взысканием остатка долга и неустойки. Но работница не растерялась и предъявила встречный иск о признании соглашения о возврате денег недействительным. Суды двух инстанций встали на сторону работодателя по таким причинам:
— обязательство о выплате неустойки предусмотрено соглашением;
— факт присвоения денег работница не отрицала;
— после подписания соглашения она не раз добровольно перечисляла средства.
Но ВС и тут был благосклонен к бывшей работнице. Он отметил, что привлекать ее к материальной ответственности нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Даже несмотря на то, что на момент подписания соглашения в организации она уже не трудилась.
То есть работодатель должен был действовать так, как сказано в ст. 247 ТК РФ: провести проверку, истребовать объяснения, определить размер ущерба, выяснить причины его возникновения, установить вину женщины. И поскольку ничего из этого сделано не было, ВС вернул дело на новое рассмотрени
«Компьютерные» медосмотры
Минтруд по-прежнему настаивает: медосмотры обязательны для всех, кто сидит за компьютером не менее 50% рабочего времени. Напомню, это давний спор ведомства с коллегами из Роструда и Роспотребнадзора. Последние считают, что медосмотры обязательны, только если по результатам спецоценки «компьютерные» рабочие места признаны вредными. А если нет — процедуры не нужн
Правда, Минтруд упомянул, что Минздрав разрабатывает новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых обязателен медосмотр. И там не будет работ, связанных с использованием компьютерной техники.
Надеюсь, с принятием нового Перечня споры о необходимости медосмотров прекратятся. А пока все-таки безопаснее их проводить, поскольку штраф за отсутствие медосмотров для организации — минимум 110 000 руб. за одного человек
Блиц вопросов и ответов Роструда и Минтруда
Сайт Роструда онлайнинспекция.рф позволяет обратиться в трудовую инспекцию, получить бесплатную консультацию по трудовым вопросам, а для организаций предусмотрен новый сервис, предлагающий пройти самопроверку. Сопровождают и разрабатывают материалы для сайта подразделения Роструда и его специалисты. Они же отвечают за полноту и достоверность информации. Отсюда вопрос: насколько официальными следует считать разъяснения, которые появляются на сайте?
Ответ Роструда: на сайте онлайнинспекция.рф специалисты ведомства лишь, цитирую, «выражают свое мнение по вопросам применения трудового законодательства». Поэтому, если вам нужен официальный ответ, обращайтесь в Роструд как положен
Следующий вопрос: надо ли учитывать время простоя при подсчете стажа для обычного ежегодного отпуска?
Надо, ответили чиновники. В стаж для отпуска, помимо времени работы, включается время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Именно это происходит при простое. Ведь простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так что и период простоя входит в отпускной
И последний вопрос: можно ли установить ненормированный рабочий день работнику — инвалиду I или II группы?
Нет, считает Минтруд. Работники — инвалиды I или II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. А эта норма исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. Зато инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и в ночное время, но только с их согласия и если такие работы разрешены им по состоянию здоровь
