Кадры: изменения
Долги по зарплате взыщут без суда
В первой части «кадрового» блока нашего семинара пройдемся по поправкам в трудовое законодательство, принятым во второй половине 2019 г. Первая и, пожалуй, главная — с 13.12.2019 трудинспекторы получили право взыскивать долги по зарплате через приставов без обращения в суд.
Вкратце это будет так. Обнаружив долг, например, при проверке по жалобе работника, инспектор направит работодателю предписание выдать деньги в определенный срок.
Если люди так и не получат зарплату, инспектор направит в организацию решение о принудительном исполнении. За 10 дней фирма должна или расплатиться с работниками, или обжаловать решение в суде. Иначе трудинспектор передаст документ приставам и тогда за дело возьмутся
До поправок долги по зарплате в упрощенном порядке взыскивали по судебным приказам. Однако обратиться в суд могли только работники, а не трудинспекторы. Для обычных людей, незнакомых с процедурой, это было сложно. Теперь им ничего делать не придется. Если, конечно, не считать подачу жалобы в трудинспекци
Выходное пособие при сокращении не может быть меньше среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев
Вам прекрасно известно, коллеги, что при сокращении численности или штата либо при ликвидации фирмы увольняемому работнику полагается выходное пособие — один среднемесячный заработок. Согласно Положению об исчислении средней зарплаты его долго определяли так: вычисляли среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и умножали на количество рабочих дней в первом месяце после увольнени
И получалось, что если сокращение или ликвидация пришлись на декабрь, то среднемесячный заработок увольняемых сотрудников считали по рабочим дням января. А их (дней), как говорится, кот наплакал. Скажем, в январе 2020 г. — 17. В итоге декабрьские «сокращенцы» получали заведомо меньше их реального среднемесячного заработка.
Одна дама резонно сочла это несправедливым и дошла до КС. И в ноябре 2019 г. тот постановил, что все это время Положение об исчислении средней зарплаты мы понимали неправильно. Умножать среднедневной заработок надо на количество рабочих дней в месяце увольнения плюс число праздничных дней. Что в случае с январем 2020 г. дает прибавку в 8 дней, приходящихся на Новогодние каникулы и Рождество. Итого «сокращенцу» декабря 2019 г. надо было заплатить за 25 дней января
Но учтите: обычные выходные в расчет включать по-прежнему не надо. Переносы выходных при совпадении с праздниками — тоже. Просто берите по производственному календарю количество рабочих дней в первом месяце после увольнения и прибавляйте к ним число праздничных дней в том же месяце.
Так, в феврале 2020 г. при пятидневке 19 рабочих дней плюс один праздничный день — 23 февраля. Значит, выходным пособием надо оплатить 20 дней. И не важно, что 23.02.2020 — воскресенье и выходной «переезжает» на понедельник, 24 февраля.
Справка
Напомним, что в 2020 г. выходной с субботы, 4 января, перенесен на понедельник, 4 мая. А с воскресенья, 5 января, на вторник, 5 мая. В итоге, без учета января, отдыхать страна будет
— три дня в феврале с
— три дня в марте с
— восемь дней в мае: пять с
— три дня в июне с
— один день в ноябре —
АДИ-РЕГ вместо карточки СНИЛС, АДВ-1 вместо... АДВ-1
Как известно, с 01.04.2019 ПФР не выдает зеленые пластиковые карточки — свидетельства о регистрации в пенсионной системе, или просто карточки СНИЛС. Ни новые, ни в связи, скажем, с переменой фамилии, ни дубликаты взамен утерянных карточе
Вместо карточки ПФР должен выдавать документ о регистрации в системе персонифицированного учета. Его форму
По сути,
А еще с 11.02.2020 надо использовать новые формы персонифицированного учета для регистрации работников в пенсионной системе и изменения сведений о них. Основная причина поправок все та же — отмена зеленых карточе
Правда, самая популярная форма, анкета
Форма
Из формы
Подавать формы надо по-прежнему с описью
Поправки по воинскому учету
В конце 2019 г. Правительство РФ внесло поправки в Положение о воинском учете. Установлено, что с 19.10.2019 организации должны вести воинский учет по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых должно утвердить Минобороны. В то время как до изменений делать это нужно было в личных карточках
Напомню, что карточка
Кроме того, в феврале 2020 г. Правительство утвердило форму уведомления о приеме на работу или увольнении военнообязанного человека без постоянной или временной регистрации. Выдавать новый документ надо самому работнику, а военкомат уведомьте по
Отмечу, что сообщить в военкомат о найме или увольнении военнообязанного сотрудника надо в течение двух недель со дня события. Если опоздать или не уведомить вовсе, руководителя могут оштрафовать на
Новый регламент «трудовых» проверок
С 22.10.2019 действует новый Административный регламент, по которому трудинспекции проверяют работодателей. Так, согласно ему список работодателей для плановой проверки должен быть опубликован на сайте Роструда до 10 ноября года, предшествующего году проверки, а не до 1 декабря, как было раньш
Кроме того, теперь прямо в Регламенте сказано, что все плановые проверки проводят по проверочным листам и ограничивают вопросами, включенными в них. Нововведением это не назовешь — формы проверочных листов Роструд утвердил еще в
Сроки проведения проверок и их периодичность не изменились. Взгляните на таблиц
Статус работодателя | Максимальный срок проверки трудинспекцией в зависимости от ее вида, в расчете на год | |
плановая* | внеплановая** | |
Микропредприятие | 15 ч | 20 раб. дн. |
Иное малое предприятие | 50 ч | |
Среднее и крупное предприятие | 20 раб. дн. |
* Если плановая проверка требует сложных дополнительных исследований или экспертиз, по решению трудинспекции ее срок могут удвоить.
** Срок внеплановой проверки продлению не подлежит.
Есть новость и для компаний — владельцев автотранспорта. С 11.10.2019 МВД не будет проводить у них плановые проверки. Эти мероприятия могут грозить только тем, кто содержит автодороги или занимается автосервисо
Больницы должны выдавать справки о проведении диспансеризации работников, взявших отгул для этого
C 2019 г. работникам — предпенсионерам и пенсионерам для диспансеризации положены два оплачиваемых выходных в год. А остальным работникам — один выходной раз в 3 года. Поэтому, пусть и с большим опозданием, Минздрав с 28.10.2019 обязал медицинские учреждения выдавать справки о диспансеризаци
Но обязать-то он обязал. Да только в ТК как не было, так и нет обязанности сотрудников предъявлять такие справки работодателю в обоснование отгула. Кулуарно представители Роструда разъясняют, что это можно прописать в локальном нормативном акте, например в ПВТР. Но боюсь, даже если это сделать и работник не принесет справку, увольнять его за прогул или не платить за день якобы диспансеризации будет рискованной затеей. Максимум — объявить замечание либо выговор.
За выходной день для диспансеризации выплачивают средний заработок, исчисляют его как оплату командировки. И выплачивают с ближайшей зарплатой. На эту сумму начисляют НДФЛ и взносы, а также отражают ее в налоговых расходах на оплату труд
Справка
Законодательством не установлены даты выплаты среднего заработка как за период командировки, так и за дни диспансеризации. Поэтому, с точки зрения Минтруда, такие даты нужно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя. И логично привязать их к датам выплаты зарплаты за соответствующий перио
Иностранные работники: допустимые доли в общей численности на 2020 г.
Ежегодно для некоторых видов деятельности Правительство РФ устанавливает максимальную долю численности иностранцев в общем количестве работников. Есть такие ограничения и на 2020 г. Сравнивать их с 2019 г. напрямую бессмысленно, поскольку, на первый взгляд, лимиты по отраслям не изменились. Отличия лишь в региональных особенностях их применени
Данные по | Допустимая доля иностранцев на 2020 г., % | |
Вид деятельности | Код | |
Строительство | 80* 50 — для Дагестана | |
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта | 49.3 | 26 |
Деятельность автомобильного грузового транспорта | 49.41 | 26 |
Выращивание овощей | 01.13.1 | 50** |
Деятельность в области спорта прочая | 93.19 | 25 |
Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах | 47.25.1 | 15 |
Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах | 47.26 | |
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) | 47.73 | 0 |
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках | 47.8 | |
Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков | 47.99 |
* В Москве, Бурятии и Амурской области в 2020 г. ограничение не действует. В 2019 г. оно не распространялось и на Хабаровский край, но теперь распространяется.
** В 2019 г. ограничение не применялось в Астраханской области и в Приморском крае. С 2020 г. действует по всей стране.
Если иностранных работников в организации было больше, чем разрешено на 2020 г., до 1 января всех «лишних» надо было уволить по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Иначе работодателя могут оштрафовать на
Иностранные работники: новые формы миграционного учета
МВД наконец-то обновило форму уведомления о постановке иностранного работника на миграционный учет по адресу работодателя. Напомню, что для последнего с 08.07.2018 это обязательно, только если он предоставляет мигранту жилое либо нежилое помещение для проживания. В первом случае иностранца «учитывают» по адресу жилья, во втором — по адресу из
По мотивам этого в марте 2019 г. Правительство РФ внесло изменения в Правила миграционного учета в части заполнения документов, необходимых для постановки иностранных работников на миграционный учет. Однако полноценно исполнить их было невозможно, поскольку МВД не спешило утвердить соответствующие форм
И вот, 28.10.2019 это наконец-то случилось. МВД приняло новый Административный регламент по миграционному учету, а заодно и новые образцы документов. В частности, форму уведомления о прибытии иностранца в место пребывания. Так что с указанной даты используйте ее.
И традиционно предупрежу, что постановку работодателем иностранца на миграционный учет не следует путать с уведомлением о найме либо увольнении мигранта. Первое обязательно далеко не всегда, а вот второе, напротив, почти всегда. Не сообщать можно только о гражданах Белорусси
Плюс формы уведомлений совершенно разные — их тоже категорически нельзя путать. Для сообщения о приеме или увольнении мигранта с 09.09.2019 используют образец уведомления из Приказа МВД № 363 от июня того же года. Если отправить бумагу другой формы, это закончится штрафом в