Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Семинар «Кадры? Кадры. Кадры!», актуально на 24 августа 2020 г.

Содержание

Оплата труда

Не проиндексировали зарплату — заплатите штраф

По ТК работодатель обязан регулярно индексировать зарплату сотрудников. Порядок индексации надо установить коллективным договором либо локальным нормативным актом. Если это не сделано, увильнуть все равно не выйдет, первая же проверка трудинспекции, например по жалобе работника, предпишет утвердить документст. 134 ТК РФ; п. 2 мотивировочной части Определения КС от 19.11.2015 № 2618-О; Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС от 05.06.2020 № 60-КА20-2.

Некоторые работодатели хитрят: прописывают порядок индексации в коллективном договоре, но не проводят ее. Расчет такой: если это вскроется, максимум, что грозит фирме, — штраф за нарушение условий коллективного договора по ст. 5.31 КоАП, составляющий 3000—5000 руб. Невелика цена на фоне значительной экономии на зарплатах, которая перекроет штраф с лихвой.

Однако Роструд в Письме № ПГ/24772-6-1 предупредил, что эта схема не пройдет. Если работодатель не индексирует зарплату по коллективному договору, он фактически занижает ее. Квалифицировать это как прямую невыплату денег проблематично, а вот счесть нарушением трудового законодательства вполне можно.

И тогда налицо состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А там совсем другие суммы штрафов: 1000—5000 руб. для руководителя и 30 000—50 000 руб. для организации. За повторное нарушение накажут еще строже: директору грозит дисквалификация на срок до 3 лет, а фирме — штраф 50 000—70 000 руб.

Ликбез по депремированию от ГИТ по Москве: основания

В ТК предусмотрена выплата премий работникам, но нет оснований для ее лишения. Однако это не значит, что такое невозможно, и Письмо столичной Гострудинспекции № 77/7-5692-20-ОБ — отличное тому подтверждение. В нем подробный рассказ о депремировании и его оформлении.

По мнению ГИТ, оставить человека без премии можно за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Например, за срыв плана или часовое опоздание в периоде, за который положена премия. Все причины лишения премии чиновники рекомендует подробно перечислить в ЛНА, например в положении о премировании. Иначе суд может посчитать депремирование незаконным.

Учтите, оформить лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания нельзя. Все виды взысканий указаны в ст. 192 ТК, и депремирования там нет. Зато наказать работника за проступок, например, и выговором, и лишением премии вполне допустимо. Это не считается двойной ответственностью за одно нарушение. Главное — предусмотреть такой механизм в ЛНА.

Ликбез по депремированию от ГИТ по Москве: как применить и оформить

Лишение премии — потенциально конфликтная ситуация с работником. Поэтому надо все тщательно проверить. Для начала загляните в трудовой договор. Если там формулировка вроде «Работнику ежемесячно выплачивается премия в сумме… руб.», то такая премия — фиксированная часть зарплаты, оставить без нее нельзястатьи 22, 135 ТК РФ; Письмо ГИТ по Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ.

Таким образом, депремирование возможно, только если из трудовых договоров и локальных нормативных актов не вытекает безусловная обязанность работодателя поощрять персонал. И все зависит, к примеру, от решения руководителя.

Корректная формулировка может быть такой: «Руководитель принимает решение о выплате премий в зависимости от результатов труда работников и финансовых возможностей организации».

Как оформить депремирование? Если порядок оформления прописан в вашем ЛНА — строго следуйте ему. Если такого порядка нет, достаточно издать приказ о лишении премии, ознакомив с ним работника под роспись. И предупредите об этом бухгалтерию, чтобы та ошибочно не начислила выплату.

Приказ о депремировании составьте в произвольной форме, укажите в нем:

— ф. и. о., должность работника, которого вы оставляете без премии;

— период, за который премия не будет выплачена;

— основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором это основание предусмотрено.

От себя добавлю: приказ о депремировании уместен, если это способ дополнительного наказания нерадивого работника, когда нужно придать огласке его нарушения. В остальных случаях отдельный приказ о депремировании ни к чему: достаточно издать приказ о назначении премий. Те, кто в него не попал, лишаются денег автоматически.

Отъезд в командировку или возвращение оттуда в выходной день обойдутся работодателю дороже

За рабочие дни в командировке, включая день отъезда и приезда, человеку платят средний заработок. Днем выезда считается дата отправления транспорта из населенного пункта, где сотрудник работает постоянно, а днем приезда — дата возвращения туда же. Если транспорт уходит до 23.59 включительно, днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее — следующиест. 167 ТК РФ; пп. 4, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

А как оплачивать день отъезда или приезда, если он выпал на выходной? Ответ на этот вопрос есть в Письме Минтруда № 14-1/ООГ-1110. За эти дни положен не средний заработок, а двойная оплата за работу в выходной. При расчете суммы учитывайте часы с момента отправления транспорта и до окончания суток выходного дня.

Есть и другой вариант. Если работник пожелает, ему можно предоставить другой день отдыха и оплатить выходной в дороге в одинарном размере. Тогда за месяц, в котором работник был в командировке, он получит средний заработок, плюс обычную зарплату, плюс одинарную ставку. А за месяц, в котором возьмет отгул, — зарплату полностью, но отработает он на один день меньшеп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

ВС: не ниже МРОТ должен быть голый оклад

Если в регионе нет своего МРОТ, то действует федеральный минимум, сейчас это 12 130 руб. за полностью отработанный месяц. И довольно долго в судах был разнобой мнений о том, что сравнивать с МРОТ: голый оклад или сумму со всеми доплатами, вроде премий и районных коэффициентов.

Один работодатель в Еврейской автономной области выбрал второй вариант, но трудинспекция с ним не согласилась и оштрафовала по ч. 6 ст. 5.27 КоАП за занижение зарплаты. Организация решила оспорить это в ВС, но ничего не вышлоПостановление ВС от 10.02.2020 № 65-АД20-1.

Суд объяснил, что гарантированно получить МРОТ человек может, только если этой сумме равен его чистый оклад. Меньше заплатить не получится. Доплаты, премии — все это хорошо, но выдавать их работодатель не обязан. А значит, работник не защищен от того, что в один прекрасный момент получит меньше МРОТ.

Что до районных коэффициентов, то зарплату сравнивают с МРОТ без их учета. Иначе выходит, что работа на Крайнем Севере в этой части не отличается от работы где-нибудь в Краснодарском крае: что там минимум 12 130 руб., что там. А это, конечно, несправедливо. Соответственно, при коэффициенте, допустим, 1,5 минимальный оклад северянина — 18 195 руб.12 130 руб. х 1,5 = 18 195 руб.Постановление КС от 07.12.2017 № 38-П

Районный коэффициент надо применять и к премиям?

Продолжим тему северных выплат. С МРОТ и окладами разобрались, а что с премиями? Увеличивать их на районный коэффициент или нетст. 315 ТК РФ?.

Минтруд в Письме № 14-1/В-424 сказал, что, да, увеличивать. Мол, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляют на зарплату в целом, а не на отдельные ее составляющие. А по ТК в понятие «заработная плата» входит вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. И раз премия — часть зарплаты, значит, и ее надо платить с коэффициентомст. 129 ТК РФ.

Оно, конечно, так, но не совсем. В Письме речь о ежемесячной фиксированной премии к окладу, размер которой установлен в трудовом договоре. Получается, что ситуация крайне специфическая, поскольку премия там — часть оклада, о чем мы уже сегодня говорили.

Если же премия исчисляется в процентах от оклада, то там уже заложен коэффициент. Ну а премию в твердой сумме всегда можно разложить на составляющие так, чтобы коэффициент учитывал финансовые возможности работодателя.

Допустим, в вашей местности районный коэффициент 1,5, вы готовы поощрить работника премией 15 000 руб. и не копейкой больше. Но если в приказе написать просто 15 000 руб., то по подходу Минтруда придется выдать 22 500 руб.15 000 руб. х 1,5 = 22 500 руб.

А если призвать на помощь арифметику, то можно высчитать сумму премии, умножение которой на коэффициент даст искомые 15 000 руб. А именно — 10 000 руб. Ее и укажите в приказе с оговоркой об увеличении на районный коэффициент15 000 руб. / 1,5 = 10 000 руб..

Читать далее
АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
декабрь 2021 г.
Москва
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Удалось ли вам получить из бюджета субсидию на нерабочие дни?
Да, уже пришли деньги на всех работников
Да, но сумма меньше, чем мы ожидали
Нет, мы только подали заявление, ждем
Нет, наш вид деятельности не в списке пострадавших отраслей
Нет, мы не относимся к МСП и НКО
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное