Отпуск
Отпускной стаж и срок на выплату отпускных
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Давайте вспомним, как посчитать стаж, дающий право на отпус
Стаж отсчитывается с первого дня работы. Если какие-либо периоды не включаются в отпускной стаж (например, отпуск по уходу за ребенком и отпуск за свой счет в части, превышающей 14 дней за рабочий год), то окончание рабочего года отодвигается на число этих дней. А вот время простоя, независимо от его причин, из отпускного стажа исключать не
Важно понимать, что режим рабочего времени на стаж для отпуска и его длительность не влияет. Так, женщина, которая трудится, допустим, по 4 часа в день параллельно с отпуском по уходу за ребенком, зарабатывает право на 28 дней основного отпуска точно так же, как и ее коллега, работающий полный
Первый отпуск работник может взять после 6 месяцев работы в конкретной организации. А отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется уже в любое время рабочего года по графику отпусков. То есть работник вправе уйти в отпуск даже в начале рабочего года, за который ему полагается отпуск.
Роструд в Письме
К примеру, человек, который запланировал отдых с понедельника, должен получить отпускные не позднее четверга предыдущей недели. А если четверг — нерабочий праздничный день, то в среду.
Впрочем, никто не запрещает вам платить отпускные раньше, допустим выдавать деньги на отдых вместе с обычной зарплатой за первую или вторую половину месяца.
Средний заработок и нерабочие дни: чехарда от Роструда
Режим нерабочих дней еще долго будет волновать умы бухгалтерского и кадрового сообщества. Все случилось так спонтанно и быстро, что даже чиновники не успели подготовиться и выработать единую позицию по спорным вопросам.
Конкретно сейчас речь идет об исчислении среднего заработка в ситуации, когда в расчетный период попали те самые нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и наконец 1 июля), причем в эти периоды человек не трудился, но получал за них не средний заработок, а именно зарплату, как если бы он работал.
Многие поначалу были уверены, что исключать дни и начисленные за них суммы из подсчета среднего заработка не нужно. Ведь, на первый взгляд, в Положении о его исчислении нет подходящей нормы об этом. Такой же логики придерживался и Ростру
А вот Минтруд решил иначе и приравнял нерабочие дни к периоду, когда человек не трудится, но за ним сохраняется рабочее место. А такое время и его оплата в подсчете отпускных не участвую
В кулуарах специалисты министерства дополнительно объясняли свою позицию вот еще чем. Многие работодатели не платили премии за нерабочие дни, справедливо полагая, что это поощрение за труд, а не за его отсутствие. И при большой премиальной части зарплаты люди, отдыхавшие в нерабочие дни, теряют в среднем заработке, если эти периоды включить в подсчет.
В итоге Роструд сдался и принял сторону начальства. Сейчас ведомства едины в своем мнени
Отпуск для работника, которого скоро уволят
Нужно ли включать в график отпусков человека, срок трудового договора с которым истекает в самом начале рабочего года, к тому же если у него есть неотгулянные дни за прошлые годы? Минтруд ответил на этот вопрос утвердительн
Ситуация была такой: работник увольнялся в середине января и имел в запасе 16 дней отпуска за предыдущие рабочие годы. И разумеется, он вправе был использовать их, что называется, в натуре, а не получить компенсацию при увольнении. Если, конечно, договорился с работодателем, поскольку график отпусков в большинстве случаев — предмет обсуждения сторон трудового договора, а не воля одной из них.
Больше того, Минтруд подчеркнул, что раз новый рабочий год для человека уже начался, то с согласия работодателя он вправе взять и еще 28 дней основного отпуска. Причина: ТК не увязывает длительность очередного отпуска с количеством дней, отработанных в том рабочем году, за который сотрудник берет время для отдыха.
Другое дело, что давать так много дней авансом в рассмотренной ситуации нерационально, поскольку человек их явно не отработает. Да, излишне выплаченные отпускные можно удержать при окончательном расчете в день увольнения. Но вряд ли получится забрать всю сумму, остаток придется подарить работник
Возвращаясь к ситуации, которую рассмотрел Минтруд, повторю: 16 дней отпуска за предыдущие рабочие годы в график на текущий год включить можно, если все с этим согласны. Даже когда увольнение предстоит в январе. Однако норм, обязывающих работодателя так поступить, нет.
Работодатель вправе установить срок для подачи заявления на отпуск в удобное время
Как я уже говорила, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который люди обсуждают с работодателем. Однако есть сотрудники, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время. Это, например, работники с тремя и более детьми до 12 лет или муж, чья жена в декретном отпуске.
Конкретная дата отпуска определяется лишь желанием такого работника. Обязан ли работодатель предоставить отдых, если в графике отпусков указаны другие даты и одновременно уходят в отпуск другие работники?
С одной стороны, запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года в ТК нет. Значит, нет и препятствий для предоставления отпуска тогда, когда работник пожелает.
С другой стороны, как при этом выполнить требование ст. 136 ТК об оплате отпуска не позже чем за 3 дня до его начала? Этот срок нельзя сократить ни по соглашению, ни на основании коллективного договора. А работник может сегодня написать заявление на отпуск с завтрашнего дня.
Решение этой проблемы предложил Минтруд в Письме
Правда, Минтруд не сказал, что будет, если человек нарушит установленный работодателем срок. Не отпустить сотрудника в «удобный» отпуск нельзя — вы ущемите его право на это. Наложить дисциплинарное взыскание? Тоже вряд ли, поскольку в ТК срок для подачи заявления на отпуск в удобное время не установлен.
В общем, совет Минтруда неплохой, но подходит лишь для бесконфликтных ситуаций и дисциплинированных сотрудников, которые понимают, для чего работодатель хочет получить заявление заранее.
В остальных случаях «удобный» отпуск все равно придется предоставлять и оплачивать с нарушением срока. Даже если «привилегированный» сотрудник принес заявление за 5 минут до конца рабочей смены и собрался на отдых с завтрашнего дня.
Если в отпуске заболел ребенок
Дети, особенно маленькие, часто заболевают, не выбирая для этого время. Бывает, что недуг ребенка совпадает с основным отпуском матери. В итоге вместо отдыха она проводит время у постели малыша, для чего берет больничный по уходу. И у мамы возникает резонный вопрос: можно ли продлить отпуск, раз толком отдохнуть не получилось?
По закону нельзя, ответил Минтруд в Письме
Также чиновники обратили внимание вот на какой момент. Больничный листок по уходу должен быть выдан и, соответственно, оплачен только с первого рабочего дня по завершении отпуска. Но вряд ли работница и врач, который оформлял листок, вникали в эти нюансы. Скорее всего, он выписан датой обращения. Поэтому будьте внимательны при назначении пособия, не заплатите лишнего.
Читать далее
