А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»БУХГАЛТЕРСКИЙ СЕМИНАР 24 мая 2022 г.
Реформа охраны труда: что изменилось для офисных фирм
«Трудоохранная» ответственность работодателя
Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП: нарушения общего характера
Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП: спецоценка
Часть 3 ст. 5.27.1: обучение, инструктажи, медосмотры
Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП: спецодежда
Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП: повторные нарушения
Статья 143 УК: за какие нарушения ОТ накажут уголовно
Сроки привлечения к административной ответственности
«Трудоохранные» штрафы: оптом или в розницу?
Организация охраны труда в офисе
Система управления ОТ
Новая обязанность: учет микротравм
Новые требования к безопасности рабочего места
Новые права работодателя
Служба ОТ или отдельный специалист по ОТ: когда обязательно, а когда нет
Специалист по ОТ: можно ли совмещать и сколько нужно штатных единиц
Вводим в штат специалиста по ОТ и думаем, как быть, если он внезапно уволился
Роструд: инженер по ОТ (знак «не равно») специалист по ОТ
Обучение по охране труда
Обучение, инструктажи, стажировки: что это и чем отличаются
Виды обучения
Где обучаться: у работодателя или в аккредитованной организации?
Требования к работодателю, который сам обучает ОТ
Обучение на микропредприятии
Программы и формы обучения
Сроки обучения
Инструктажи по охране труда
Вводный и первичный инструктажи: кому нужны и кто проводит
Вводный и первичный инструктажи: как провести
Повторный, внеплановый и целевой инструктажи
Инструкции по охране труда
На основании чего разрабатывать инструкции по ОТ
Сколько должно быть инструкций и кто их подготавливает
Как разработать инструкции по ОТ
Утверждение, регистрация и хранение инструкций по ОТ
Спецоценка и условия труда в трудовом договоре
Назначение спецоценки
Плановая и внеплановая спецоценка: когда нужна и в какой срок провести
Внеплановая спецоценка: какие рабочие места считать новыми
Что такое декларация соответствия условий труда
Чем выгодна декларация
Какие рабочие места нельзя задекларировать
Если после СОУТ подкласс вредности понизился с 3.2 до 3.1 или вовсе до класса 2
Если работник не согласен на уменьшение «вредных» льгот
Работодатель готов не урезать «вредные» льготы по итогам спецоценки — последствия
Подкласс вредности подтвердился или повысился
Условия труда в трудовом договоре
Льготы за «вредную» работу в трудовом договоре
СИЗ: мыло, перчатки и прочая спецодежда в офисе
Обязательно ли мыло в офисе
Как выдать мыло
Кому положена офисная спецодежда
Как выдать спецодежду
СИЗ: перспективы-2023
Санкции за невыдачу СИЗ
Можно ли избежать наказания
СИЗ от коронавируса
Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала
Нужно ли направлять на медосмотр работников офисных компаний
Медосмотры уборщиков
Медосмотры водителей
Психиатрическое освидетельствование водителей
Документальное оформление медосмотров: список
Документальное оформление медосмотров: поименный перечень работников
Документальное оформление медосмотров: договор, календарный план, направление
Медицинское заключение: кадровые последствия
А.И. Дыбов, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Нужное