Подписка на ЭВГК с о скидкой и подарком
Добавить в «Нужное»

Меняем условия труда из-за экономических трудностей

Что такое изменение технологических или организационных условий труда

Почти всегда при изменении условий трудового договора от работодателя требуется получить согласие работника или согласовать такие изменения с профсоюзом либо представителями работников. Лишь в редких случаях работодатель волен сделать это в одностороннем порядке.

Один из таких случаев — изменение организационных или технологических условий труда. И конечно, в условиях кризиса у работодателя может появиться соблазн сэкономить на оплате труда, сделать это быстро и просто в одностороннем порядке, увязав это с изменениями технологических или организационных условий трудаст. 74 ТК РФ.

Попробуем разобраться, что такое изменение технологических и организационных условий труда, можно ли к ним отнести экономические трудности и в одностороннем порядке по воле работодателя менять условия договора, в том числе об оплате.

К сожалению, ТК РФ детально не расшифровывает эти понятия. Верховный суд считает, что в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать наличие изменений технологических и организационных условий труда. По мнению ВС, к таким изменениям можно отнестист. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда; изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда;

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест;

— разработку новых видов продукции;

— введение новых или изменение прежних технических регламентов.

Другими словами, спорно урезать зарплату персоналу, ссылаясь на кризис и тяжелое финансовое положение. В обосновании необходимо отталкиваться от изменения объема работы, что фактически меняет трудовую функцию работника.

Например, вследствие падения продаж уменьшается документооборот — автоматически уменьшается объем работы у офисных сотрудников; уменьшается выпуск продукции — меньше работает рабочий в цеху. И обязательно нужно озаботиться доказательствами того, что изменения трудового договора не ухудшили положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, если он, конечно, естьОпределение КС от 29.09.2011 № 1165-О-О.

Кстати, если работодатель в целях экономии передает отдельные работы, которые ранее выполняли его работники, на аутсорсинг, сослаться на изменения организационных или технологических условий труда уже не получится. Такую правовую позицию недавно высказал Конституционный судп. 5 мотивировочной части Постановления КС от 20.01.2022 № 3-П.

Вот небольшой обзор судебной практики по проблеме.

Суть измененийИзменились ли, по мнению суда, организационные (технологические) условия труда
Да, изменилисьНет, не изменились
Организация проходит процедуру банкротстваАпелляционные определения Ульяновского облсуда от 06.06.2017 № 33-2137/2017; Московского горсуда от 20.02.2015 № 33-5521
Тяжелая финансовая ситуация, хронические убыткиАпелляционное определение Московского облсуда от 27.08.2014 № 33-17207/2014Апелляционное определение Московского горсуда от 16.01.2018 № 33-1326/2018; Кассационное определение Московского горсуда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017
Снижение спроса на выпускаемую продукцию (уменьшение количества клиентов), снижение объема производства и т. п.Апелляционные определения Санкт-Петербургского горсуда от 24.01.2017 № 33-972/2017; Свердловского облсуда от 04.08.2016 № 33-11571/2016; Красноярского крайсуда от 15.04.2015 № 33-2829/2015Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 05.10.2015 № 33-14723/2015

Как скорректировать трудовой договор при изменении условий труда

Прежде всего необходимо уведомить работника об изменении трудового договора и о его причинах. Организации сделать это нужно за 2 месяца до того, как будут внесены изменения в договор. Можно составить уведомление отдельным документом или под роспись ознакомить работника с приказом об изменении условий трудового договора. Последний вариант будет удобнее, если речь идет о большом количестве работников.

Если же вы решили сделать уведомление отдельным документом, хорошо бы зафиксировать факт того, что работник получил именно это уведомление. Поэтому безопаснее составлять уведомление в двух экземплярах: пусть работник поставит дату и распишется в получении на том экземпляре, который остается у работодателя.

Если работник отказывается расписываться в получении уведомления об изменении трудового договора, необходимо составить акт о том, что работника ознакомили с предстоящими изменениями, но он отказался расписаться в получении уведомления. Такой акт можно составить в свободной форме, акт могут подписать другие работники организации.

Пример. Акт об ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора

ООО «Умирающий лебедь»

Акт № 3

г. Ногинск

01.08.2022

Комиссия в составе:
— начальника отдела кадров Д.Д. Сорокина
— бухгалтера А.А. Чижиковой
— начальника отдела продаж Ю.Ю. Пыжикова

составила настоящий акт о следующем:

В нашем присутствии 1 августа 2022 г. в 11 часов 15 минут в здании офиса, расположенного по адресу: Московская обл., г. Ногинск, пл. Ленина, д. 11, начальник отдела кадров Сорокин Д.Д. ознакомил грузчика Зябликова И.И. с уведомлением от 01.08.2022 № 1 об изменении условий его трудового договора от 01.06.2020 по причине организационных изменений условий труда — перевод режима работы склада с круглосуточного на дневной — и о последствиях отказа работника от продолжения работы на новых условиях. Экземпляр уведомления Зябликов И.И. получил.

Однако расписаться в получении уведомления от 01.08.2022 № 1 Зябликов И.И. отказался без объяснения причин.

Начальник отдела кадровД.Д. Сорокин
БухгалтерА.А. Чижикова
Начальник отдела продажЮ.Ю. Пыжиков

От ознакомления под расписку с настоящим актом грузчик Зябликов И.И. отказался, в связи с чем акт зачитан вслух.

Начальник отдела кадровД.Д. Сорокин
БухгалтерА.А. Чижикова
Начальник отдела продажЮ.Ю. Пыжиков

Увольняем несогласного работать на новых условиях

Если по истечении 2 месяцев работник не подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением условий труда, это будет означать отказ сотрудника работать в связи с изменением существенных условий трудового договора. Желательно зафиксировать его отказ письменно. Если работник откажется это делать, можно составить акт, аналогичный акту об отказе в получении уведомления.

После этого необходимо предложить работнику вакансии, имеющиеся у работодателя. Необязательно, чтобы вакантная должность соответствовала квалификации несогласного работника. ТК допускает в таком случае, что можно предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. А вот предлагать вышестоящую вакансию работодатель не обязанч. 3 ст.74 ТК РФ; Апелляционное определение Тульского облсуда от 31.07.2014 № 33-2022.

Если другая работа сотрудника устроит, руководитель издает приказ о переводе на другую работу по форме Т-5 или Т-5а для нескольких работников. Если же работник не согласен на предложенную работу, постарайтесь зафиксировать отказ, соответственно, либо его подписью, либо актом.

После этого можно расторгнуть с работником трудовой договор, даже если в день увольнения он на больничном. Расторжение трудового договора оформляется как обычно — приказом об увольнении по форме Т-8 или самостоятельно разработанной форме приказа. Необходимо сделать запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке или в форме СТД-Р, также заполните и сдайте СЗВ-ТДч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ; пп. 1, 2.4—2.6 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; п. 2.6 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н; Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2017 № 33-31618/2017.

Составьте записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-61. В записке вы должны рассчитать, что должны работнику на дату увольнения и что он должен вам.

Не забудьте, что работнику полагается выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен больший размер выходного пособияч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ.

Читать далее
ОПРОС
Оплачивает ли ваш работодатель ДМС работникам?
да, но лишь некоторым категориям работников
да, всем работникам
нет
у меня нет работодателя (я – ИП/самозанятый)
31 октября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное