Временный перевод
Временный перевод у того же работодателя
Альтернативой простою может быть временный перевод работника на другую работу у того же работодателя при наличии такой возможности. Для работодателя это будет выгоднее, чем выплачивать
Причем трудовое законодательство допускает перевод на другую работу в случае простоя на срок до 1 месяца без согласия работника и на срок до 1 года при обоюдном согласии работника и работодателя. Правда, при переводе на работу, требующую более низкой квалификации, письменное согласие работника потребуется, даже если работник переводится на срок до 1 месяц
Временный перевод работника на другую работу можно оформить приказом. В случаях, когда на перевод требуется согласие работника, нужно не только ознакомить его с приказом под роспись, но и зафиксировать его согласие на перевод. Это можно сделать и под приказом, и в отдельном документе.
Лучше всего заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, тогда согласие работника будет подтверждаться его подписью на этом документ
Временный перевод к другому работодателю: что это
В 2022 г. появилась новая антикризисная мера — временный перевод работника к другому работодателю на период простоя по основному месту работы. Особенности правового регулирования трудовых отношений при временном переводе установлены Правительством РФ до конца 2022 г.
Будет ли продлен срок действия этого порядка на следующий год, будет ли такой порядок закреплен в Трудовом кодексе или вовсе отменен — пока неизвестно. Но не поговорить о нем мы не можем.
Временный перевод к другому работодателю не следует путать с совместительством. При совместительстве работник заключает с тем же или другим работодателем трудовой договор о выполнении другой работы в свободное от основной работы время.
При совместительстве трудовой договор действует и по основному месту работы, и по временному. При временном переводе трудовой договор по основному месту работы временно приостанавливает свое действие, работник на это время заключает срочный трудовой договор с другим работодателе
Для основного работодателя здесь прямая выгода. Поскольку трудовой договор приостановлен, то автоматически прекращается режим простоя в отношении работника, временно переведенного к другому работодателю. Значит, нет необходимости оплачивать такому работнику время простоя.
Временный работодатель тоже не в накладе: он хоть и временно, но обеспечивает себя необходимой рабочей силой, а постоянный работник ему, возможно, не особо и нужен. Насколько это выгодно работнику — решать работнику. Ведь только при его согласии возможен временный перевод к другому работодател
Временный перевод к другому работодателю: начало
Одного желания работодателя и согласия работника на такой перевод мало, даже если нашелся новый временный работодатель. Если процедура временного перевода не будет соблюдена полностью — действие первоначального договора не будет приостановлено, то, соответственно, работодатель будет не вправе прекратить оплату простоя. А новый трудовой договор с другим работодателем, вероятнее всего, может быть квалифицирован как договор совместительства. Поэтому остановимся на процедуре временного перевода.
Итак, после объявления простоя и издания соответствующего приказа работодателю следует уведомить службу занятости. Как мы говорили ранее, это безопаснее сделать, даже если вы не приостанавливаете полностью деятельность компании, а объявляете простой только в отношении одного из подразделений или части работников. А в данном случае это еще и в ваших интересах.
В любом случае, отправив в центр занятости населения (ЦЗН) такое уведомление, работодатель ничего не теряет. Ведь даже если он по каким-либо причинам против временного перевода своего работника к другому работодателю, на такой перевод нужно согласие как работника, так и работодател
При наличии в центре занятости подходящих вакансий от других работодателей ЦЗН не позднее 5 рабочих дней с момента представления работодателем сведений о приостановке производства информирует его о возможности временного перевода его работников к другому работодателю и выясняет его заинтересованность в таком переводе.
Если работодатель не против, центр занятости выдает предложение работнику — тот на бланке предложения получает подпись работодателя, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая согласие работодател
Временный перевод к другому работодателю: срочный трудовой договор, СЗВ-ТД, возвращение
Временный работодатель с первоначальным никаким образом взаимодействовать не должен. Основанием для заключения временного трудового договора с работником будет соответствующий бланк предложения ЦЗН с отметкой о согласии прежнего работодателя.
Трудовая книжка временного работника остается у его первоначального работодателя. Временный работодатель может лишь попросить его принести
Кроме того, ему необходимо подавать в ПФР сведения по форме
Если у первоначального работодателя завершился период приостановки производства, а срок действия срочного трудового договора с временным работодателем не истек, то работник по своему усмотрению вправе:
— продолжить работу у временного работодателя до окончания срока трудового договора;
— уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя.
Но после завершения срока временного перевода работник обязан выйти на работу к прежнему работодателю. Невыход на работу без уважительной причины может расцениваться как прогу
Временный перевод к другому работодателю: больничные и среднесписочная численность
В период временного трудоустройства обязанности по оплате больничного листка, естественно, несет не первоначальный, а временный работодатель в обычном порядке, то есть первые 3 дня нетрудоспособности по больничному листку — именно его расход.
И сведения в ФСС, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе сведения о страховом стаже работника, по запросу Фонда должен передавать временный работодатель, поскольку у работника именно с ним заключен действующий срочный трудовой договор. Ответить на запрос Фонда нужно в течение 3 рабочих дней. За нарушение срока грозит штраф
А вот учитывать временно переведенных работников в списочной и среднесписочной численности первоначальному работодателю придется, поскольку трудовой договор с ними не прекращается, а приостанавливается. Специального правила о том, что временно переведенных сотрудников нужно исключать из среднесписочной численности,
Временный перевод к другому работодателю: средний заработок и отпуск
Для расчета среднего заработка период временного перевода не учитывается. Первоначальный работодатель будет исключать из расчетного периода время, когда работник трудился у другого работодателя, и суммы, выплаченные за такой перио
А вот период, на который приостанавливается действие первоначального трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
При возобновлении трудового договора у первоначального работодателя сотруднику полагается ежегодный отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков. Если начало отпуска приходится на период работы у другого работодателя, этот срок может быть изменен по соглашению сторо
Кстати, если временный перевод затянется, то в период работы у временного работодателя у работника появится право на использование ежегодного отпуска в общем порядке — по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. А по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяце
