Неполное рабочее время
Что такое неполное рабочее время по соглашению сторон
Неполное рабочее время (НРВ) — это либо уменьшенный рабочий день, например 6 часов вместо 8, либо укороченная рабочая неделя, скажем 3 дня вместо 5, либо и то и другое. Потому что разговор у нас о кризисной экономии.
На всякий случай сразу оговоримся. Ситуации сокращенного рабочего времени, которые предусмотрены трудовым законодательством для отдельных категорий работников, например таких, как инвалиды или работники на вредном производстве, мы не рассматриваем. Случаи, в которых неполное рабочее время вводится по просьбе работника, нас тоже не интересуют. Мы о них в этой теме больше не вспоминаем.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором. Соответственно, изменить продолжительность рабочего времени можно путем внесения изменений в трудовой договор. То есть в большинстве случаев ввести режим неполного рабочего дня или недели можно только по согласованию с работнико
Если ваши работники согласны перейти на неполное рабочее время, вам повезло. Это самый простой вариант. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником и издать соответствующий прика
Оклад можно оставить по полной ставке, но в договоре при этом нужно обязательно указать, что оплата производится пропорционально рабочему времени. Не забудьте, что если продолжительность рабочего дня превышает 4 часа, то вы обязаны предоставить работнику перерыв на
Неполное рабочее время никак не влияет ни на трудовой стаж, ни на длительность отпуска, ни на страховой стаж для целей исчисления пособия по болезни, ни на другие права, предусмотренные законодательством.
Единственная потеря у работника в связи с неполным рабочим временем — меньшая заработная плата. Но возможно, это обстоятельство не помешает убедить работника согласиться на неполный рабочий день или недел
НРВ по инициативе работодателя: основания
Если с работниками не удалось договориться полюбовно о введении неполного рабочего времени, остается два основания сократить рабочее время, а соответственно, и зарплату в одностороннем порядке по решению работодателя. Первое мы уже рассмотрели — меняем режим работы в связи с изменением организационных или технологических условий труд
Второе основание — предотвращение угрозы массового увольнения. Остановимся на этом немного подробнее. Режим неполного рабочего времени в связи с угрозой массового увольнения вводится в одностороннем порядке приказом работодателя на срок не более чем 6 месяцев. При этом необходимо учесть мнение профсоюза, если он
Критерии массового увольнения следует определять на основе отраслевых и территориальных соглашений работодателей. Федеральные отраслевые соглашения можно найти на сайте Минтруд
Сотрудников, которые откажутся работать в режиме неполного рабочего времени, можно уволить по сокращению численности (штата) организации. При этом необходимо соблюсти процедуры увольнения по этому основанию — предоставить работнику все гарантии и выплаты, связанные с сокращение
НРВ по инициативе работодателя: приказ
Перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо в первую очередь составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников.
Такой приказ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры. В таком документе следует указать:
— причины вводимых изменений;
— наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения;
— конкретный режим работы: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя;
— период действия вводимого режима;
— разграничение полномочий должностных лиц: например, дать указание отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии — начислять выплаты пропорционально неполному рабочему времени.
Дата введения режима НРВ определяется с учетом срока, необходимого для предстоящего уведомления работников, то есть не ранее чем через 2 месяца после издания приказа. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельн
НРВ по инициативе работодателя: уведомление работников и центра занятости
На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под роспись нужно каждого работника не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. При отказе от подписи составляют
В уведомлении работодателю целесообразно указать, что при несогласии с изменениями работник должен письменно сообщить об этом работодателю, и установить для этого соответствующий срок. В любом случае работодателю необходимо получить письменное доказательство принятия того или иного решения.
Также в уведомлении рекомендуется отразить информацию о том, что в случае несогласия работник будет уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штата, независимо от того, проводилось ли такое мероприятие в целом по организаци
После издания приказа об НРВ работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости через портал «Работа для вас» с помощью соответствующей
Водителю-экспедитору П.Г. Безропотному
Уведомление № 1
Уважаемый Петр Григорьевич!
Сообщаем об изменениях организационных и технологических условий труда,
Изменения обусловлены резким падением объема обрабатываемых вами заказов по причине катастрофического снижения спроса на товары, реализуемые организацией.
В организации отсутствует иная работа, соответствующая вашей квалификации, в том числе нижеоплачиваемая.
Если вы не согласны с указанными изменениями, с 01.06.2022 вы будете уволены в связи с сокращением численности работников организации с выплатой выходного пособия, установленного законом (ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Просим вас письменно сообщить о принятом решении в течение 2 месяцев со дня получения уведомления. Если вы не ответите, ваше согласие на введение неполного рабочего времени будет считаться полученным.
ООО «Умирающий | А.А. Уверенный | ||
П.Г. Безропотный |
23.03.2022
Кадровый учет НРВ, отмена или продление режима
В период режима неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя, в табеле учета рабочего времени дни работы в режиме НРВ по настоянию работодателя нужно отмечать кодом «НС» или «25» вместе с количеством отработанных часов.
Если же вы заключили с работником допсоглашение о неполном рабочем времени, то код останется прежним: «Я» или
Следует помнить, что при режиме неполного рабочего времени любая работа за пределами установленного рабочего времени будет считаться сверхурочной. Например, если теперь работник должен трудиться, допустим, не с 9 до 18, а с 9 до 16 часов, но работодатель задерживает его, то время работы после 16.00 придется оплачивать как сверхурочное.
А если при неполной рабочей неделе пятницу для работника сделали выходным днем, то просто так вызвать его на работу в этот день не получится. Нужно соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом для оформления работы в выходной день. То есть получить письменное согласие работника, издать приказ о работе в выходной. Оплачивать такой труд придется как минимум по двойной дневной ставк
Посмотрим теперь, как отменить неполное рабочее время раньше установленного срока, если причины, по которым оно вводилось, устранены. Отменять неполное время придется так же, как вы его вводили — через допсоглашение с работником или изданием приказа в одностороннем порядке. И снова с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличи
Если же, наоборот, возникла необходимость продлить НРВ, то и тут все будет так же, как при первом введении. В том числе когда неполное рабочее время установили