Как снизить или повысить зарплату

Главное за 5 минут

Аудиоверсия

Уменьшаем оклады

Чтобы уменьшить оклад, придется подписать допсоглашения с работниками и изменить оклады по их должностям в штатном расписании. Можно, но не обязательно издать приказ об изменении окладов.

Если кто-то из работников не согласен на уменьшение оклада, работодатель может сделать это в одностороннем порядке, но только при изменении организационных или технологических условий труда, например перераспределив нагрузку на должности. В этом случае работнику вручают уведомление об изменении оклада минимум за 2 месяца.

Переводим на неполное время

При уменьшении нагрузки работника можно перевести на неполный рабочий день или неделю и установить соответствующую неполную ставку. По инициативе работодателя сделать это можно только по согласованию с работником. Введение режима неполного времени без согласия работника допускается только при изменении организационных или технологических условий труда.

Индексируем зарплату

Чтобы повысить зарплату всем работникам, проведите индексацию. Периодичность и состав индексируемых выплат, а также порядок расчета коэффициента индексации закон не регулирует, организация устанавливает их сама. Например, можно проводить индексацию окладов раз в год исходя из индекса инфляции.

Правила индексации надо зафиксировать в положении об индексации или в положении об оплате труда.

Увеличиваем оклады

Для повышения, не связанного с индексацией, надо оформить допсоглашения с работниками, которым вы хотите поднять зарплату.

При увеличении оклада в штатном расписании зарплата вырастет у всех работников, занимающих одну и ту же должность. Если надо увеличить вознаграждение выборочно, вместо повышения оклада лучше использовать повышение в должности или премию.

Назначаем и снижаем премии

Повысить или понизить зарплату можно за счет премий, ведь зарплата — это не только оклад, но и премии и надбавки. Размер премии может быть любым — процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне «от... до». Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада.

Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения.

1. Участники ООО или совет директоров принимают решение об увеличении/уменьшении зарплаты руководителя организации. Сам изменить свою зарплату может только директор — единственный участник ООО.

2. Председатель общего собрания участников или совета директоров либо единственный участник подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем.

С 2026 г., если зарплата руководителя меньше МРОТ (27 093 руб.) или вообще не начисляется, взносы с нее надо будет считать и платить исходя из МРОТ.