ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 15 февраля 2019 г.
Как предоставить отпуск перед декретом
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев .
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности .
Петрова уходит в декрет с 02.10.2019. Она хочет взять отпуск 28 дней с 04.09.2019. Ее текущий рабочий год начался 01.02.2019.
Вариант 1. Петрова полностью отгуляла отпуск за текущий рабочий год в июне 2019 г. Предоставлять ей отпуск перед декретом работодатель не обязан.
Вариант 2. В текущем рабочем году Петрова не была в отпуске. Ее последний отпуск был в июне 2018 г. Работодатель должен предоставить отпуск на 28 дней с даты, указанной в ее заявлении.
За отпуск перед декретом отпускные считайте как обычно.
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
 |
МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ |
| Пожалуйста, оставьте ваш отзыв о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™ |
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
|
| Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно. Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении! |
| К вам можно обратиться: |
| Вам можно написать на: |
Москва 
