Как оформить и рассчитать отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением предоставляется вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте, а выплатите компенсацию .
Если вы не против отпуска, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ.
Кострова работает в ООО "Альфа" с 15.09.2016. Она хочет уйти в отпуск с последующим увольнением с 01.03.2019. За время работы в ООО "Альфа" она отгуляла 54 дня отпуска.
Определяем, сколько дней отпуска положено работнице к моменту увольнения.
Кострова отработала 2 года (с 15.09.2016 по 14.09.2018) 5 месяцев (с 15.09.2018 по 14.02.2019) и 14 дней (с 15.02.2019 по 28.02.2019). 14 дней округляем до полного месяца .
За это время ей положено 70 дней отпуска (2 года x 28 дн. + 6 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку 54 дня отпуска она отгуляла, перед увольнением ей по заявлению предоставляется отпуск 16 дней (70 дн. - 54 дн.).
Генеральному директору
- ООО "Альфа"
- Иванову И.И.
от Костровой О.Е.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 01.03.2019 по 17.03.2019 с последующим увольнением по собственному желанию.
Кострова
14.02.2019
ООО "Альфа"
ПРИКАЗ
о предоставлении отпуска с последующим увольнением
15.02.2019 N 47
Предоставить кассиру Костровой О.Е. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней с 01.03.2019 по 17.03.2019.
Уволить Кострову О.Е. по собственному желанию 17.03.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главному бухгалтеру Никаноровой Е.А. произвести с Костровой О.Е. окончательный расчет 28.02.2019.
Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. подготовить документы в связи с увольнением. Выдать Костровой О.Е. трудовую книжку и другие связанные с работой документы 28.02.2019.
Основание: заявление Костровой О.Е. от 14.02.2019.
Генеральный директор Иванов Иванов И.И.С приказом ознакомлены:
Кострова Кострова О.Е. 15.02.2019 Никанорова Никанорова Е.А. 15.02.2019 Фролов Фролов Н.С. 15.02.2019Рассчитайте отпускные и выплатите их за три дня до начала отпуска. Например, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг .
В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату за последний месяц, выдайте трудовую книжку и остальные документы .
Датой увольнения в трудовой книжке укажите последний день отпуска .
См. также:
Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс. Дзен
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
 |
МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ |
| Пожалуйста, оставьте ваш отзыв о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™ |
Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть...
Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно...
Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам!
|
| Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно. Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении! |
| К вам можно обратиться: |
| Вам можно написать на: |
Москва 
