Увольнение в связи с призывом
47813
Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, которая заменяет военную (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Пока еще тема увольнения работников в связи с призывом относится к разряду сезонных. Но, возможно, все скоро изменится.
Обращаем ваше внимание, что здесь речь идет именно об обычном призыве в армию, но не о призыве по мобилизации на военную службу или на службу в войска национальной гвардии РФ. При мобилизации нет оснований для расторжения трудового договора, его действие приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ).
Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание
Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:
- о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
- о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ).
Повестку может предоставить сам работник, либо она может прийти и на адрес работодателя.
Отметим, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении (хотя работник и работодатель могут договориться и о таком способе прекращения трудовых отношений, тогда процедура увольнения будет проходить как при обычном увольнении по собственному желанию).
Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
Образец приказа об увольнении в связи с призывом
Ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, и речи быть не может. Работника надо уволить до даты явки в военкомат, указанной в повестке.
После издания приказа об увольнении надо сообщить о расторжении трудового договора в СФР. Для этого подается форма ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1.
Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке
Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, если она ведется. Формулировки могут быть следующими:
- «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если трудовая книжка на работника не ведется, то в день увольнения ему нужно выдать форму СТД-Р со сведениями о работе у последнего работодателя (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения, утв. Приказом Минтруда от 10.11.2022 N 713н).
Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника
Сегодня ведение личных карточек не является обязательным. Но если с личными карточками вам удобнее вести кадровый учет, то, конечно, их можно оформить. Тогда при увольнении работника в связи с призывом на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2).
Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.
Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику
Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).
Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.
Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту
Служба по контракту – добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить по иному основанию. К примеру, по его собственному желанию, или по соглашению сторон.
