Спецоценка рабочих мест
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Почему пора задуматься о спецоценке рабочих мест

Все дело в том, что в этом году заканчивается переходный период, отведенный организациям и ИП с работниками для проведения спецоценки.

Спецоценка рабочих мест: сроки проведения

Срок, в который работодателю в первый раз нужно провести спецоценку, зависит от двух факторов:

  1. Проводилась ли до 01.01.2014 аттестация рабочих мест.
  2. Относятся ли рабочие места сотрудников к «вредным».

Итак, если аттестация рабочих мест была вами проведена до 2014 года, то спецоценку вы должны провести не позднее чем через 5 лет со дня завершения аттестации (кроме случаев проведения внеплановой спецоценки). Причем такой срок установлен вне зависимости от того, можно ли рабочие места отнести к «вредным» или нет.

Если же аттестацию рабочих мест вы не проводили, то спецоценку нужно провести:

  • не позднее 31.12.2018, если рабочие места не относятся к разряду вредных;
  • как можно скорее, если рабочие места считаются «вредными». Ведь при наличии таких рабочих мест спецоценку надо было провести в кратчайшие сроки после даты вступления в силу Методики проведения такой оценки, а вступила она в силу аж 08.04.2014.

Напомним, что к «вредным» относятся следующие рабочие места:

  • на которых по итогам ранее проведенной аттестации установлены вредные/опасные условия труда;
  • тех сотрудников, чьи должности значатся в списках для досрочного назначения пенсии по старости;
  • за работу на которых сотрудникам предоставляются гарантии/компенсации в связи с вредностью/опасностью этих рабочих мест.

Какие рабочие места подлежат проверке в рамках спецоценки

Не нужно проводить спецоценку вакантных рабочих мест, рабочих мест надомников и дистанционщиков. Все же остальные рабочие места подлежат обязательной спецоценке.

Порядок проведения спецоценки

Если кратко, то спецоценка начинается с фомирования специальной комиссии, определяющей перечень рабочих мест, в отношении которых будет проведена спецоценка.

Для проведения спецоценки необходимо заключить договор со специализированной компанией, которая по итогам проверки составит отчет, подписываемый всеми членами комиссии и утверждаемый ее председателем.

Более подробно о проведении спецоценки вы можете прочитать в ГК, 2018, № 11, с.53.

Что будет, если не провести спецоценку

Непроведение спецоценки грозит работодателю штрафом (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 60 до 80 тыс. руб. – для организации;
  • от 5 до 10 тыс. руб. – для должностных лиц организации, а также для ИП-работодателя;

Правда, на первый раз работодатель может отделаться предупреждением.

При повторном же нарушении наказание будет значительно строже, вплоть до временного приостановления деятельности организации и/или дисквалификации руководителя (ч. 5 ст. ст. 5.27.1 КоАП РФ).

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Палата Налоговых КонсультантовИРСОТ весенняя конференция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)