Положение о комиссии по охране труда

Помимо множества обязанностей в сфере охраны труда, у российского работодателя имеется право создания комиссии по охране труда с предоставлением этому органу полномочий по совместной с работниками деятельности в сфере обеспечения безопасности на производстве. Работники также могут выступить в качестве инициаторов создания такого органа. Конкретные полномочия и порядок деятельности такого органа должно регламентировать положение о комиссии по охране труда. Рассмотрим основные моменты при его разработке и принятии.

Комиссия по охране труда

Соответствующая возможность по созданию этого органа закреплена в ст. 218 ТК РФ.

Как следует из указанной нормы, состав комиссии формируется как из представителей работодателя, так и из представителей интересов работников. Формирование осуществляется на равноценной основе.

Основными целями создания такого органа на предприятии является объединение усилий по:

• исполнению требований к безопасности на производстве;
• профилактике травм на производстве;
• проведению совместных проверок по вопросам безопасности труда на предприятии.

Количество членов комиссии определяется сторонами в зависимости от конкретной специфики трудовой деятельности у каждого работодателя. Стороны выдвигают в комиссию своих представителей, а окончательный состав членов утверждается приказом работодателя. Из состава членов комиссии избирается председатель.

Порядок деятельности комиссии регулируется регламентом и планом работы, которые принимаются комиссией самостоятельно и утверждаются ее председателем.

Положение о комиссии по охране труда

Задача организации работодателем и работниками совместной работы по обеспечению безопасности труда, сохранению жизни и здоровья трудящихся решается за счет принятия локального акта, призванного скоординировать соответствующие действия и мероприятия сторон. Таким локальным актом является положение о комиссии по охране труда.

Минтруд 24 июня 2014 года утвердил Типовое положение об указанной комиссии (далее – Типовое положение), которое надлежит учитывать при разработке и принятии соответствующего локального акта на конкретном предприятии.

Типовое положение содержит:

• задачи;
• функции;
• права членов комиссии;
• порядок формирования и деятельности.

В числе задач комиссии можно выделить следующие:

• принятие плана совместной работы по обеспечению безопасности труда;
• организация совместного контроля за состоянием условий труда на производстве;
• взаимодействие со службой охраны труда в вопросах информирования работников по вопросам безопасности труда.

В число функций комиссии, в частности, входят:

• учет предложений работодателя, работников, профсоюза по совершенствованию безопасности на производстве;
• помощь работодателю в обучении работников навыкам безопасности на производстве;
• направление по результатам проверок предложений работодателю по приведению условий труда в соответствие с требованиями НПА;
• доведение до работников сведений о принимаемых мерах по совершенствованию условий труда, результатах специальной оценки таких условий, действующих нормативах по обеспечению средствами индивидуальной защиты;
• содействие службе охраны труда работодателя при организации медицинских осмотров, рассмотрении проблем финансового обеспечения мер по охране труда, а также внедрении нового оборудования и технологий.