Прием на работу несовершеннолетних лиц
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5551 документ.
Последнее обновление 22 октября 2019 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Несовершеннолетние работники

Подробнее

Несовершеннолетние лица – это отдельная категория работников в возрасте от 14 до 18 лет. ТК РФ допускает также трудоустройство детей и подростков, которым еще нет 14 лет, в киностудии, театры, цирки и т.д. Но это все же достаточно редкие ситуации.

Чаще всего несовершеннолетних привлекают к работе в летний период, когда у них каникулы и они могут работать почти целый день. Но независимо от сезона года несовершеннолетнего нельзя принять на работу:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • способную причинить вред его здоровью и нравственному развитию;
  • связанную с переносками и передвижением тяжестей;
  • связанную с командировками;
  • по совместительству.

Существует и другие ограничения в части работы, выполняемой несовершеннолетними, к примеру, таких лиц нельзя привлекать к ночной работе.

Прием на работу несовершеннолетних

Если будущему работнику уже исполнилось 15 лет, то для заключения трудового договора он должен предоставить работодателю паспорт, а также трудовую книжку и пенсионное свидетельство, если они у него есть. А вот если подростку только 14 лет, то кроме указанных документов понадобится еще согласие на трудоустройство от органа опеки и попечительства, а также одного из родителей (или попечителя).

Кроме того, несовершеннолетний работник обязательно должен пройти медосмотр перед тем, как приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Особенности труда несовершеннолетних

Продолжительность работы несовершеннолетнего сотрудника не может составлять 40 часов в неделю. В зависимости от того, совмещает ли подросток учебу с работой, и от его возраста он может работать от 2,5 до 7 часов в день (то есть от 12 до 35 часов в неделю). Кстати, если вы приняли несовершеннолетнего на повременную работу, то не забудьте, что оплата труда в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному подростком времени.

Помимо прочих нюансов, несовершеннолетнему работнику положен отпуск продолжительностью 31 календарный день (а не 28), и предоставить его работодатель должен в удобное для подростка время. При этом подросток не должен отрабатывать минимальные 6 месяцев, чтобы пойти в отпуск.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ОПРОС
Новое ФСБУ 25/2018 "Бухгалтерский учет аренды" обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Как можно скорее – может начну применять его с 2020 г.
Ближе к 2022 году – раньше это ФСБУ мне не нужно
Все равно – у меня нет аренды
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"

31.10.2019

DreamTeam по налоговым спорам – на конференции ИРСОТ, Компания "ИРСОТ"