Отпуска
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5486 документов.
Последнее обновление 24 марта 2019 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Отпуска

Подробнее

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней. Он может быть разбит на части, но одна из них должна составлять минимум 2 недели. А чтобы одновременно в отпуске не оказалось слишком большое количество работников, работодатель составляет график отпусков. Кстати, совместители тоже имеют право на отпуск, правда, у них есть свои особенности в части его предоставления.

На первый после трудоустройства отпуск работник может претендовать спустя полгода работы у данного работодателя. Однако по согласованию с руководством недавно принятому работнику отпуск может быть предоставлен и раньше, так сказать, авансом.

Если работник не успел отгулять положенный ему отпуск в течение года, то оставшиеся неиспользованные дни у него не сгорают. Они просто переносятся на следующий год и могут быть присоединены к отпуску следующего года.

Бывают случаи, когда работодатель категорически не желает отпускать работника в отпуск, даже если в соответствии с графиком отпусков подошла его очередь. Или вынужден вызвать работника из отпуска. Это все, как правило, внештатные ситуации, но решаемые.

Виды отпусков

В соответствии с действующим трудовым законодательством существуют разные виды отпусков, предоставляемых работникам, в том числе ежегодные дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Обычно отпуск без содержания работник оформляет по согласованию с работодателем. Иначе говоря, если руководство против, в неоплачиваемый отпуск могут и не пустить. Однако в некоторых случаях работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты. К примеру, при вступлении его в брак, при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника.

Отпускные документы и оплата

Порядок оформления отпуска следующий. По общему правилу для того, чтобы пойти в отпуск, работник должен написать заявление на отпуск на имя руководителя организации. Но если работник идет в отпуск по графику, то можно обойтись и без заявления.

Далее должен быть издан приказ о предоставлении отпуска сотруднику. А когда приказ оформлен, остается только выплатить ему отпускные.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ весенняя конференцияФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)