Внешнее и внутреннее совместительство
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5486 документов.
Последнее обновление 22 апреля 2019 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Совместительство

Подробнее

Совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. По сути в этом заключается основное отличие совместительства от совмещения должностей. В первом случае работник выполняет в одно установленное время одну работу, а в другое время – другую. Поэтому в трудовом договоре совместителя должен быть прописан режим его «дополнительной» работы, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного в организации.

Во втором случае – при совмещении – работник выполняет в обычные рабочие часы, кроме своей работы, обязанности другого работника (который, к примеру, уволился и замену ему еще не нашли). То есть работает сотрудник больше, но при этом график работы его не меняется.

Оформление совместителей

Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы сотрудника, и тогда это внутреннее совместительство, либо у другого работодателя, и тогда это внешнее совместительство.

С работником-совместителем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указывается, что сотрудник принят на работу по совместительству. Также на него необходимо составить приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

В трудовую книжку запись о совместительстве вносится только по желанию работника, причем делает это работодатель по основному месту работы. Ему нужно будет предоставить копию приказа о приеме сотрудника на работу по совместительству и на основании этого документа «основной» работодатель сделает запись в трудовой книжке.

Бывает, что работая внешним совместителем, сотрудник увольняется с основной работы. Однако это не значит, что работа по совместительству для него автоматически становится основной. Он, как и ранее, может продолжать работать на своей другой работе в качестве совместителя, а может попросить работодателя перевести его на основную работу.

Права и гарантии совместителей

Обеспечение прав совместителей и предоставление им гарантий, предусмотренных ТК РФ, имеет свои особенности. Так, совместитель, как и обычный работник, имеет право на отпуск. Но внешнему совместителю он в обязательном порядке должен быть предоставлен в тот же период, когда его предоставляет «основной» работодатель.

Если же совместитель попал под сокращение, то уведомить его об этом под роспись работодатель должен за 2 месяца, то есть в тот же срок, что и любого другого сотрудника. А вот выходное пособие совместителю должно быть выплачено в размере только одного среднемесячного заработка. Обычным работникам пособие выплачивается также еще за второй и третий месяц – в период трудоустройства. Но в отличие от них у совместителя есть основная работа, а значит, он трудоустроен, и платить ему дополнительное выходное пособие не нужно.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ОПРОС
Каким способом вы сдаете в ФСС документы для подтверждения основного вида экономической деятельности?
На бумаге лично относим в ФСС
На бумаге отправляем в ФСС по почте
Подаем через сайт Госуслуги
Подаем через Личный кабинет страхователя на сайте http://cabinets.fss.ru
Подаем через МФЦ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет