Трудовой договор
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5486 документов.
Последнее обновление 24 марта 2019 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Трудовой договор

Подробнее

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются права и обязанности каждого из них. По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один составляется для работника, другой для работодателя.

Для заключения трудового договора будущий сотрудник должен предоставить комплект документов, в том числе паспорт, трудовую книжку (при наличии), пенсионное свидетельство. С работником может быть заключен бессрочный трудовой договор, либо договор на определенный срок, но только при наличии на то объективных причин.

Содержание трудового договора

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • трудовая функция работника (наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации);
  • место работы;
  • дата начала работы. Если дата начала работы в нарушение требований ТК РФ в договоре не указана, то работник должен приступить к выполнению работы на следующий день, после вступления в силу трудового договора. В свою очередь договор вступает в силу в день его подписания обеими сторонами;
  • условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки и пр.);
  • условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки, а также условия об обязательном социальном страховании.

Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается:

  • срок трудового договора, если заключается срочный трудовой договор;
  • указание на особый характер работы сотрудника при соответствующих обстоятельствах, к примеру, если предполагается разъездная работа, дистанционная, надомная и др.;
  • условие о совместительстве, если договор заключается с совместителем;
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от общеустановленного в организации;
  • гарантии и компенсации работнику, если его принимают на работу с вредными и/или опасными условиями труда.

Изменение условий трудового договора и его расторжение

Если возникает необходимость внести изменения в трудовой договор с работником, то это можно оформить дополнительным соглашением. Так, можно увеличить объем выполняемой сотрудником работы, оформить совмещение должностей, внести изменения об условиях труда и проч.

Что касается расторжения трудового договора, то основанием для него может быть инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон и не только.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумИРСОТ весенняя конференция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)