Тест актуален на 3 июня 2022 г.
Казалось бы, суммы НДФЛ-вычетов и условия их предоставления прописаны в гл. 23 НК. Однако ФНС и Минфин регулярно выпускают разъяснения о вычетах на детей. Причем по некоторым вопросам позиции ведомств не совпадают. Чтобы убедиться, что вы правильно исчисляете НДФЛ, представляя вычеты работникам, имеющим детей, предлагаем вам пройти наш тест. При выборе верного ответа мы ориентировались на позицию ФНС или Минфина. А в тех случаях, когда у них разные мнения, — на позицию ФНС, поскольку именно налоговики придут к вам с проверкой.
Ребенок в возрасте 18 лет поступил в институт. С сентября 2022 г. он станет обучаться на вечернем отделении (по очно-заочной форме). Когда нужно прекратить предоставлять вычет родителю, при условии что его годовой доход не превышает 350 000 руб.?
Теряет ли единственный опекун (попечитель) право на двойной детский вычет, если он вступит в брак?
Как определить, какой ребенок является третьим для целей получения детского вычета?
Каков размер специального вычета родителю ребенка-инвалида?
13 400 руб.
Может ли получить вычет муж/жена родителя, если он/она не усыновлял (-а) ребенка?
Нужно ли предоставлять вычет работнику, ребенок которого вступил в брак?
Какая сумма вычета положена родителю, имеющему троих детей?
Единственному родителю детский вычет предоставляется в двойном размере. В каких ситуациях родитель признается единственным?
Есть ли ограничение по сумме дохода работника при предоставлении вычета на ребенка?
Надо ли предоставлять работнику детские вычеты за те месяцы, в которых не было дохода?
Нужно ли работодателю жены, в чью пользу муж отказался от вычета на совместного ребенка, контролировать доходы мужа?
Удвоенный вычет может получать родитель, в чью пользу второй родитель отказался от вычета. Кто не может передать свой вычет?
Знакомьтесь: новая ежеквартальная отчетность 6-НДФЛ
Интернет-конференция по НДФЛ: предоставляем вычеты
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Положительно, не надо держать в голове кучу дат | |
Отрицательно, с разными сроками было удобнее | |
Пока не понятно, нужно время привыкнуть |