Главная → Тесты → С кем держать ухо …

С кем держать ухо востро при приеме на работу

Правила приема на работу общие для всех. Но есть категории работников (например, подростки или бывшие госслужащие), оформление которых требует от работодателя соблюдения дополнительных требований. От кого надо получить особые документы? Когда надо сообщить о приеме на работу в какие-либо инстанции? Пройдите наш тест и проверьте себя.

Можно ли принять человека на должность кассира, если он ранее был судим за мошенничество?

А. Можно, если он представит справку о погашении судимости.

Б. Нет, нельзя.

В. Да, можно.

Бывший сотрудник ФМС, чья должность входит в специальный перечень, оформился к вам на работу через месяц после увольнения с госслужбы. Он проработал 3 дня и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли уведомлять госорган о приеме его на работу?

А. Нет, ведь, когда госорган получит это уведомление, экс-госслужащий уже не будет вашим работником.

Б. Да, нужно.

Вы приняли на работу бывшего главбуха территориального органа Роструда. Он уволился с госслужбы за полтора года до прихода к вам и сначала работал в другой частной компании. Нужно ли уведомлять госорган о приеме этого сотрудника на работу?

А. Нет, это должен был сделать его первый после госслужбы работодатель.

Б. Да, поскольку его должность входит в специальный перечень и 2 года после его увольнения с госслужбы не прошло.

Вакансия, которую хочет получить недавний студент, требует наличия высшего образования. Можно ли потребовать у него предъявить для трудоустройства не только диплом, но и приложение с оценками?

А. Можно, ведь работодатель вправе узнать его квалификацию.

Б. Нет, нельзя.

В. Нельзя, если у соискателя есть опыт работы по специальности.

Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?

А. Можно, если у вас нет для него работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА).

Б. Можно за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу.

В. Нет, нельзя.

Трудовой договор с бывшим госслужащим подписан 09.01.2023. В нем указана дата начала работы - 13.01.2023. Но ваш новый сотрудник заболел и фактически приступил к работе с 17.01.2023. С какого дня нужно отсчитывать 10 дней для направления уведомления в госорган о приеме экс-госслужащего на работу?

А.

С 17.01.2023.

Б.

С 13.01.2023.

В.

С 09.01.2023.

ИП оказывает услуги по уходу и присмотру за детьми (услуги няни) с привлечением работников. Должен ли он требовать при приеме на работу справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

А. Нет, это обязанность для организаций.

Б. Нет, для такой работы подобная справка не нужна.

В. Да, должен.

У 18-летнего соискателя, который прошел собеседование для устройства к вам на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?

А. Отказать на этом основании в приеме на работу.

Б. Принять и сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель.

Можно ли заключить с 17-летним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ?

А. Можно при наличии разрешения органа опеки.

Б. Нет, нельзя.

В. Можно, если работа легкая.

Г. Можно при наличии письменного согласия родителей.

10.

В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?

А. Испытательный срок установить нельзя.

Б. Как всем — до 3 месяцев.

В. До 2 недель.

Вы ответили на 0 из 10 вопросов

Также читайте:

Как распознать экс-госслужащего

Хочу все знать: принимаем на работу подростка

Работники-инвалиды: какие льготы положены