Подписка на ЭВГК с о скидкой и подарком

С кем держать ухо востро при приеме на работу

Правила приема на работу общие для всех. Но есть категории работников (например, подростки или бывшие госслужащие), оформление которых требует от работодателя соблюдения дополнительных требований. От кого надо получить особые документы? Когда надо сообщить о приеме на работу в какие-либо инстанции? Пройдите наш тест и проверьте себя.

1.

Можно ли принять человека на должность кассира, если он ранее был судим за мошенничество?

А. Да, можно.
Б. Нет, нельзя.
В. Можно, если он представит справку о погашении судимости.
2.

Вы приняли на работу бывшего главбуха территориального органа Роструда. Он уволился с госслужбы за полтора года до прихода к вам и сначала работал в другой частной компании. Нужно ли уведомлять госорган о приеме этого сотрудника на работу?

А. Да, поскольку его должность входит в специальный перечень и 2 года после его увольнения с госслужбы не прошло.
Б. Нет, это должен был сделать его первый после госслужбы работодатель.
3.

В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?

А. Испытательный срок установить нельзя.
Б. Как всем — до 3 месяцев.
В. До 2 недель.
4.

Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?

А. Можно за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу.
Б. Нет, нельзя.
В. Можно, если у вас нет для него работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА).
5.

ИП оказывает услуги по уходу и присмотру за детьми (услуги няни) с привлечением работников. Должен ли он требовать при приеме на работу справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

А. Нет, это обязанность для организаций.
Б. Нет, для такой работы подобная справка не нужна.
В. Да, должен.
6.

Вакансия, которую хочет получить недавний студент, требует наличия высшего образования. Можно ли потребовать у него предъявить для трудоустройства не только диплом, но и приложение с оценками?

А. Можно, ведь работодатель вправе узнать его квалификацию.
Б. Нет, нельзя.
В. Нельзя, если у соискателя есть опыт работы по специальности.
7.

Трудовой договор с бывшим госслужащим подписан 09.01.2023. В нем указана дата начала работы - 13.01.2023. Но ваш новый сотрудник заболел и фактически приступил к работе с 17.01.2023. С какого дня нужно отсчитывать 10 дней для направления уведомления в госорган о приеме экс-госслужащего на работу?

А.

С 17.01.2023.

Б.

С 13.01.2023.

В.

С 09.01.2023.

8.

Бывший сотрудник ФМС, чья должность входит в специальный перечень, оформился к вам на работу через месяц после увольнения с госслужбы. Он проработал 3 дня и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли уведомлять госорган о приеме его на работу?

А. Да, нужно.
Б. Нет, ведь, когда госорган получит это уведомление, экс-госслужащий уже не будет вашим работником.
9.

Можно ли заключить с 17-летним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ?

 

А. Можно, если работа легкая.
Б. Можно при наличии разрешения органа опеки.
В. Можно при наличии письменного согласия родителей.
Г. Нет, нельзя.
10.

У 18-летнего соискателя, который прошел собеседование для устройства к вам на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?

А. Отказать на этом основании в приеме на работу.
Б. Принять и сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель.
Вы ответили на 0 из 10 вопросов
ОПРОС
Оплачивает ли ваш работодатель ДМС работникам?
да, но лишь некоторым категориям работников
да, всем работникам
нет
у меня нет работодателя (я – ИП/самозанятый)
31 октября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное