Главная → Тесты → Оформляем и оплачиваем совмещение …

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. В течение своего рабочего дня.

Б. Только в свободное от своей основной работы время.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

Б. Нет, нельзя.

В. Такое право есть лишь у работодателя.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Только работа по другой должности/профессии.

Б. Возможен как тот, так и другой вариант.

В. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

Б. Нет, это не обязательно.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Нет, не надо.

Б. Да, надо в любом случае.

В. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

Б. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

В. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Нет, не облагается.

Б. Доплата облагается только НДФЛ.

В. Да, облагается.

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

Б. Эти сведения никуда вносить не нужно.

В. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

Вы ответили на 0 из 8 вопросов

Также читайте:

Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска

Работа за себя и за того парня

Новые статьи

ОСЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ТК: увеличение часов сверхурочки

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ: новые разъяснения Минтруда

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: правила обложения НДС

ПЕРЕХОД НА АУСН И ОБРАТНО: как влияет на НДФЛ и взносы

Опрос

Должна ли ваша организация уплачивать «кадастровый» налог на имущество?

Вебинары

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Евгения Михайловна Филимонова

главный редактор журнала «Главная книга»

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Испытательный срок на работе: сколько длится, особенности увольнения

Отпуск перед декретом

Резерв на оплату отпусков

Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ

Совместительство и совмещение: основные различия

Порядок заключения трудового договора

Инструктаж по технике безопасности — 2026: виды, содержание, порядок проведения

Северный стаж для пенсии для женщин

ПОЛЕЗНОЕ

Подкаст: новости за 5 минут

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)

Не пропустите!

Осталось 14 часов!

Взносы на травматизм за июль 2026 г.

Осталось 9 дней!

Налог при АУСН за июль 2026 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за июль 2026 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов за август 2026 г.

Календарь на рабочий стол