Главная Тесты → Оформляем и оплачиваем совмещение …

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

1.

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Да, облагается.
Б. Нет, не облагается.
В. Доплата облагается только НДФЛ.
2.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.
Б. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).
В. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.
3.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.
Б. Возможен как тот, так и другой вариант.
В. Только работа по другой должности/профессии.
4.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Нет, не надо.
Б. Да, надо в любом случае.
В. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.
5.

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. В течение своего рабочего дня.
Б. Только в свободное от своей основной работы время.
6.

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. Эти сведения никуда вносить не нужно.
Б. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.
В. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.
7.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Такое право есть лишь у работодателя.
Б. Нет, нельзя.
В. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.
8.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.
Б. Нет, это не обязательно.
Вы ответили на 0 из 8 вопросов



ДВИЖИМОЕ ИЛИ НЕДВИЖИМОЕ: критерии из Обзора судебной практики от ВС
УЧЕТ ЗАПАСОВ: отвечаем на вопросы
КАССОВЫЙ МЕТОД НА АУСН: изучаем специфику
ВЫХОД НА ПЕНСИЮ: особенности увольнения


Опрос
Заключала ли когда-нибудь ваша организация (ИП) договор цессии?

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Не пропустите!

Осталось 11 часов!

Осталось 2 дня!

Календарь на рабочий стол
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно