Тест актуален на 14 июня 2024 г.
Оформляем и оплачиваем совмещение должностей
Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.
1.
Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?
А.
Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.
Б.
Нет, это не обязательно.
2.
Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?
А.
Возможен как тот, так и другой вариант.
Б.
Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.
В.
Только работа по другой должности/профессии.
3.
Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?
А.
Да, облагается.
Б.
Доплата облагается только НДФЛ.
В.
Нет, не облагается.
4.
В какие документы следует внести сведения о совмещении?
А.
Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.
Б.
Эти сведения никуда вносить не нужно.
В.
В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.
5.
У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?
А.
Да, надо в любом случае.
Б.
Нет, не надо.
В.
Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.
6.
В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?
А.
В течение своего рабочего дня.
Б.
Только в свободное от своей основной работы время.
7.
Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?
А.
Такое право есть лишь у работодателя.
Б.
Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.
В.
Нет, нельзя.
8.
Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?
А.
Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.
Б.
Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).
В.
Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.
Вы ответили на 0 из 8 вопросов
НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ:
как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
Интервью со специалистом ФНС:
как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ:
и сотрудников, и соискателей