Главная → Тесты → Оформляем и оплачиваем совмещение …

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

1.

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.
Б. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.
В. Эти сведения никуда вносить не нужно.
2.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Нет, это не обязательно.
Б. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.
3.

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Нет, не облагается.
Б. Доплата облагается только НДФЛ.
В. Да, облагается.
4.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Да, надо в любом случае.
Б. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.
В. Нет, не надо.
5.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.
Б. Такое право есть лишь у работодателя.
В. Нет, нельзя.
6.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Только работа по другой должности/профессии.
Б. Возможен как тот, так и другой вариант.
В. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.
7.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.
Б. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.
В. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).
8.

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. В течение своего рабочего дня.
Б. Только в свободное от своей основной работы время.
Вы ответили на 0 из 8 вопросов



СПОТ: разъяснения ФНС по актуальным вопросам
НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: утверждены новые правила их снижения
ПОМОЩЬ СВО: отвечаем на вопросы читателей
КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ОС: как отразить в учете


Опрос
Меняла ли ваша организация когда-либо юридический адрес?

ФСБУ 10/2026 «Расходы»: как учитывать расходы в бухучете с 2027 года

26 октября 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Алексеевна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно