Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

Б. Нет, нельзя.

В. Такое право есть лишь у работодателя.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

Б. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

В. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. Эти сведения никуда вносить не нужно.

Б. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

В. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

Б. Да, надо в любом случае.

В. Нет, не надо.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Только работа по другой должности/профессии.

Б. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

В. Возможен как тот, так и другой вариант.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

Б. Нет, это не обязательно.

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Да, облагается.

Б. Доплата облагается только НДФЛ.

В. Нет, не облагается.

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. Только в свободное от своей основной работы время.

Б. В течение своего рабочего дня.

Также читайте:

Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска

Работа за себя и за того парня

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

БУХГАЛТЕРСКИЕ	Новости	Статьи	Консультации	Семинары	Форум
БУХГАЛТЕРСКИЕ	Календари	Калькуляторы	Формы	Справочники	Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ	Тесты Новости Статьи Консультации Семинары		Форум Календари Калькуляторы Формы Справочники
БУХГАЛТЕРСКИЕ	Тесты Новости Статьи Консультации Семинары Форум Календари Калькуляторы Формы Справочники

	НДС
	Налог на прибыль
	НДФЛ и взносы
	Зарплатные вопросы
	Отпускные
	Пособия
	Онлайн-ККТ
	Учет расходов
	Основные средства
	Спецрежимы (УСН, ЕНВД, ПСН)

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Уважаемый читатель!

Подтверждение регистрации

СМС с кодом отправлено на Ваш номер телефона


		Войти на сайт Ввести код доступа

Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связатьсяс нами