Оформляем и оплачиваем совмещение должностей
Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.
Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?
Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?
Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?
В какие документы следует внести сведения о совмещении?
У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?
В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?
Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?
Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?
Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска
