Главная → Тесты → Оформляем и оплачиваем совмещение …

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Возможен как тот, так и другой вариант.

Б. Только работа по другой должности/профессии.

В. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

Б. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

В. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. В течение своего рабочего дня.

Б. Только в свободное от своей основной работы время.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Нет, нельзя.

Б. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

В. Такое право есть лишь у работодателя.

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. Эти сведения никуда вносить не нужно.

Б. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

В. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Доплата облагается только НДФЛ.

Б. Нет, не облагается.

В. Да, облагается.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Да, надо в любом случае.

Б. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

В. Нет, не надо.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

Б. Нет, это не обязательно.

Вы ответили на 0 из 8 вопросов

Также читайте:

Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска

Работа за себя и за того парня