Главная → Тесты → Оформляем и оплачиваем совмещение …

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

Б. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

В. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

Б. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

В. Эти сведения никуда вносить не нужно.

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. Только в свободное от своей основной работы время.

Б. В течение своего рабочего дня.

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Нет, не облагается.

Б. Доплата облагается только НДФЛ.

В. Да, облагается.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

Б. Нет, нельзя.

В. Такое право есть лишь у работодателя.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Нет, не надо.

Б. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

В. Да, надо в любом случае.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

Б. Нет, это не обязательно.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

Б. Только работа по другой должности/профессии.

В. Возможен как тот, так и другой вариант.

Вы ответили на 0 из 8 вопросов

Также читайте: