Главная → Тесты → Оформляем и оплачиваем совмещение …

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Возможен как тот, так и другой вариант.

Б. Только работа по другой должности/профессии.

В. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. В течение своего рабочего дня.

Б. Только в свободное от своей основной работы время.

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Доплата облагается только НДФЛ.

Б. Нет, не облагается.

В. Да, облагается.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

Б. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

В. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Такое право есть лишь у работодателя.

Б. Нет, нельзя.

В. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

Б. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

В. Эти сведения никуда вносить не нужно.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Да, надо в любом случае.

Б. Нет, не надо.

В. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

Б. Нет, это не обязательно.

Вы ответили на 0 из 8 вопросов

Также читайте:

Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска

Работа за себя и за того парня