Все, что вы хотели знать о расчетных листках
При перечислении зарплаты вы обязаны выдавать каждому сотруднику листок с подробной информацией о том, из чего сложилась конкретная выплата, — он называется расчетным. Пренебрежение этой обязанностью может повлечь штраф для компании в размере до 50 тыс. руб. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков.
1.
Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных?
А.
Это зависит от того, что установлено вашим ЛНА.
Б.
Нет, не нужно.
В.
Да, ведь это отдельная выплата сотруднику.
2.
Каким способом следует подтвердить получение работником расчетного листка?
А.
Способ может быть любым.
Б.
Работник должен расписаться в специальном журнале.
В.
Получение расчетного листка не нужно подтверждать.
3.
Нужно ли указывать в расчетном листке удержания из зарплаты?
А.
Указываются только те удержания, которые производятся по исполнительным документам.
Б.
Да, всегда.
В.
Да, если это предусмотрено формой расчетного листка, утвержденной работодателем.
4.
Допустимо ли рассылать расчетные листки по электронной почте?
А.
Да, если это предусмотрено ЛНА.
Б.
Да, только если работник оформлен как дистанционщик.
В.
Можно при наличии письменного согласия работника.
Г.
Нет, расчетные листки необходимо распечатывать.
5.
По какой форме работодатель должен оформлять расчетные листки?
А.
По унифицированной форме.
Б.
По форме, самостоятельно утвержденной работодателем.
6.
Можно ли передавать расчетные листки работникам через третьих лиц?
А.
Только через руководителя структурного подразделения.
Б.
Да, это допустимо.
В.
Нельзя, в расчетном листке есть персональные данные.
7.
Обязательно ли выдавать расчетный листок при выплате аванса?
А.
Нет, не обязательно.
Б.
Да, поскольку это часть зарплаты.
8.
Нужно ли заверять расчетный листок подписью ответственного лица и печатью (при ее наличии)?
А.
В этом нет необходимости.
Б.
Да, обязательно.
9.
Выдавать ли расчетный листок работнику при увольнении?
А.
Только если работник попросил об этом.
Б.
Да, обязательно.
В.
Нет, не нужно.
10.
В какие сроки работнику должен быть выдан расчетный листок?
А.
В сроки, обозначенные в ЛНА.
Б.
В день перечисления (выдачи) зарплаты.
В.
До перечисления (выдачи) зарплаты.
Вы ответили на 0 из 10 вопросов
Нужное
