Тест актуален на 14 июня 2024 г.
Все, что вы хотели знать о расчетных листках
При перечислении зарплаты вы обязаны выдавать каждому сотруднику листок с подробной информацией о том, из чего сложилась конкретная выплата, — он называется расчетным. Пренебрежение этой обязанностью может повлечь штраф для компании в размере до 50 тыс. руб. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков.
1.
Нужно ли указывать в расчетном листке удержания из зарплаты?
А.
Указываются только те удержания, которые производятся по исполнительным документам.
Б.
Да, всегда.
В.
Да, если это предусмотрено формой расчетного листка, утвержденной работодателем.
2.
По какой форме работодатель должен оформлять расчетные листки?
А.
По унифицированной форме.
Б.
По форме, самостоятельно утвержденной работодателем.
3.
В какие сроки работнику должен быть выдан расчетный листок?
А.
В день перечисления (выдачи) зарплаты.
Б.
До перечисления (выдачи) зарплаты.
В.
В сроки, обозначенные в ЛНА.
4.
Обязательно ли выдавать расчетный листок при выплате аванса?
А.
Да, поскольку это часть зарплаты.
Б.
Нет, не обязательно.
5.
Выдавать ли расчетный листок работнику при увольнении?
А.
Да, обязательно.
Б.
Нет, не нужно.
В.
Только если работник попросил об этом.
6.
Допустимо ли рассылать расчетные листки по электронной почте?
А.
Да, только если работник оформлен как дистанционщик.
Б.
Можно при наличии письменного согласия работника.
В.
Нет, расчетные листки необходимо распечатывать.
Г.
Да, если это предусмотрено ЛНА.
7.
Каким способом следует подтвердить получение работником расчетного листка?
А.
Работник должен расписаться в специальном журнале.
Б.
Способ может быть любым.
В.
Получение расчетного листка не нужно подтверждать.
8.
Нужно ли заверять расчетный листок подписью ответственного лица и печатью (при ее наличии)?
А.
Да, обязательно.
Б.
В этом нет необходимости.
9.
Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных?
А.
Это зависит от того, что установлено вашим ЛНА.
Б.
Да, ведь это отдельная выплата сотруднику.
В.
Нет, не нужно.
10.
Можно ли передавать расчетные листки работникам через третьих лиц?
А.
Нельзя, в расчетном листке есть персональные данные.
Б.
Да, это допустимо.
В.
Только через руководителя структурного подразделения.
Вы ответили на 0 из 10 вопросов
