Тест актуален на 20 декабря 2022 г.
При перечислении зарплаты вы обязаны выдавать каждому сотруднику листок с подробной информацией о том, из чего сложилась конкретная выплата, — он называется расчетным. Пренебрежение этой обязанностью может повлечь штраф для компании в размере до 50 тыс. руб. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков.
Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных?
Каким способом следует подтвердить получение работником расчетного листка?
Нужно ли указывать в расчетном листке удержания из зарплаты?
Допустимо ли рассылать расчетные листки по электронной почте?
По какой форме работодатель должен оформлять расчетные листки?
Можно ли передавать расчетные листки работникам через третьих лиц?
Обязательно ли выдавать расчетный листок при выплате аванса?
Нужно ли заверять расчетный листок подписью ответственного лица и печатью (при ее наличии)?
Выдавать ли расчетный листок работнику при увольнении?
В какие сроки работнику должен быть выдан расчетный листок?
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей