Тест про льготы беременным
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 23 ноября 2018 г.

Что беременным позволено на работе

Беременность — особый период в жизни женщины. Будущая мама, безусловно, вправе рассчитывать на льготы и особое отношение со стороны работодателя. Но — в рамках закона.

1.

Женщину приняли на работу по бессрочному договору с испытательным сроком 3 месяца. Она допустила много ошибок, в результате чего за несколько дней до истечения этого срока ее решили уволить как не выдержавшую испытание. Но сотрудница предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности. Как поступить руководству?

А. Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.
Б. Уволить с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
В. Уволить с работы по окончании беременности.
2.

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме. Можно ли так поступить?

А. Отпуск можно предоставить позже, но дата его окончания все равно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.
Б. Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе.
В. Да, можно.
3.

На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?

А. Удерживать можно, но только в пределах 20% ее дохода.
Б. Нет, не имеет.
В. Да, имеет.
Г. С декретного больничного удерживать можно, а с пособия по уходу за ребенком — нет.
4.

Беременная сотрудница не пришла на работу, никого не предупредив, телефон не отвечал. На следующий день она вышла и объяснила свое отсутствие прохождением обязательного диспансерного обследования, не представив никаких подтверждающих документов. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

А. Да, это нарушение трудовой дисциплины.
Б. Нет, беременные вправе проходить обследования во время работы и не обязаны об этом предупреждать.
5.

Сотрудница — внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

А. Известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам.
Б. Уволить совместителя.
В. Ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу.
6.

Сотрудница требует оформить ей оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед уходом в декрет, однако 20 дней отпуска за текущий рабочий год она уже использовала. Какое количество дней работодатель обязан ей предоставить?

А. 28 дней, как она просит.
Б. Количество дней, пропорциональное отработанным дням в рабочем году.
В. Оставшиеся от отпуска 8 дней.
7.

Работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую, которая к моменту выхода основной работницы из отпуска по уходу также оказалась беременной. Как поступить работодателю с временной работницей, которая не хочет уходить?

А. Уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Б. Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В. Предложить перевод на другую работу.
8.

Сотрудница работала по сменному графику, зачастую ночью и в выходные дни. В связи с беременностью ее перевели на обычную пятидневку. Она перестала получать повышенную оплату за ночные смены и работу в выходной и теперь требует доплачивать ей до среднего заработка исходя из прежних условий. Правомерно ли это?

А. Нет, она не вправе требовать доплату.
Б. Да, беременная имеет право на оплату по среднему заработку при изменении условий труда.
9.

Имеющаяся в компании вакансия предусматривает вступительные испытания для соискателей (тестовые задания). Одна из соискательниц беременна. Должна ли она их проходить?

А. Нет, беременным запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Б. Да, должна.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Как вы относитесь к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю?
Прекрасно, если зарплата останется прежней
Прекрасно, даже если зарплата снизится
Мне не нравится эта идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конференция Аудит-ВелаКонкурс IFRS
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"