Тест про льготы беременным
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Что беременным позволено на работе

Тест актуален на 23 ноября 2018 г.

Беременность — особый период в жизни женщины. Будущая мама, безусловно, вправе рассчитывать на льготы и особое отношение со стороны работодателя. Но — в рамках закона.

1.

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме. Можно ли так поступить?

А. Отпуск можно предоставить позже, но дата его окончания все равно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.
Б. Да, можно.
В. Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе.
2.

Женщину приняли на работу по бессрочному договору с испытательным сроком 3 месяца. Она допустила много ошибок, в результате чего за несколько дней до истечения этого срока ее решили уволить как не выдержавшую испытание. Но сотрудница предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности. Как поступить руководству?

А. Уволить с работы по окончании беременности.
Б. Уволить с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
В. Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.
3.

Сотрудница работала по сменному графику, зачастую ночью и в выходные дни. В связи с беременностью ее перевели на обычную пятидневку. Она перестала получать повышенную оплату за ночные смены и работу в выходной и теперь требует доплачивать ей до среднего заработка исходя из прежних условий. Правомерно ли это?

А. Нет, она не вправе требовать доплату.
Б. Да, беременная имеет право на оплату по среднему заработку при изменении условий труда.
4.

Работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую, которая к моменту выхода основной работницы из отпуска по уходу также оказалась беременной. Как поступить работодателю с временной работницей, которая не хочет уходить?

А. Уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Б. Предложить перевод на другую работу.
В. Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
5.

Беременная сотрудница не пришла на работу, никого не предупредив, телефон не отвечал. На следующий день она вышла и объяснила свое отсутствие прохождением обязательного диспансерного обследования, не представив никаких подтверждающих документов. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

А. Нет, беременные вправе проходить обследования во время работы и не обязаны об этом предупреждать.
Б. Да, это нарушение трудовой дисциплины.
6.

Сотрудница требует оформить ей оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед уходом в декрет, однако 20 дней отпуска за текущий рабочий год она уже использовала. Какое количество дней работодатель обязан ей предоставить?

А. 28 дней, как она просит.
Б. Количество дней, пропорциональное отработанным дням в рабочем году.
В. Оставшиеся от отпуска 8 дней.
7.

Имеющаяся в компании вакансия предусматривает вступительные испытания для соискателей (тестовые задания). Одна из соискательниц беременна. Должна ли она их проходить?

А. Нет, беременным запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Б. Да, должна.
8.

На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?

А. Нет, не имеет.
Б. Да, имеет.
В. С декретного больничного удерживать можно, а с пособия по уходу за ребенком — нет.
Г. Удерживать можно, но только в пределах 20% ее дохода.
9.

Сотрудница — внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

А. Ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу.
Б. Известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам.
В. Уволить совместителя.
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ