Тест про льготы беременным
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 23 ноября 2018 г.

Что беременным позволено на работе

Беременность — особый период в жизни женщины. Будущая мама, безусловно, вправе рассчитывать на льготы и особое отношение со стороны работодателя. Но — в рамках закона.

1.

Сотрудница работала по сменному графику, зачастую ночью и в выходные дни. В связи с беременностью ее перевели на обычную пятидневку. Она перестала получать повышенную оплату за ночные смены и работу в выходной и теперь требует доплачивать ей до среднего заработка исходя из прежних условий. Правомерно ли это?

А. Да, беременная имеет право на оплату по среднему заработку при изменении условий труда.
Б. Нет, она не вправе требовать доплату.
2.

Сотрудница — внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

А. Уволить совместителя.
Б. Ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу.
В. Известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам.
3.

Имеющаяся в компании вакансия предусматривает вступительные испытания для соискателей (тестовые задания). Одна из соискательниц беременна. Должна ли она их проходить?

А. Да, должна.
Б. Нет, беременным запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
4.

Беременная сотрудница не пришла на работу, никого не предупредив, телефон не отвечал. На следующий день она вышла и объяснила свое отсутствие прохождением обязательного диспансерного обследования, не представив никаких подтверждающих документов. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

А. Да, это нарушение трудовой дисциплины.
Б. Нет, беременные вправе проходить обследования во время работы и не обязаны об этом предупреждать.
5.

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме. Можно ли так поступить?

А. Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе.
Б. Отпуск можно предоставить позже, но дата его окончания все равно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.
В. Да, можно.
6.

На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?

А. Удерживать можно, но только в пределах 20% ее дохода.
Б. Нет, не имеет.
В. Да, имеет.
Г. С декретного больничного удерживать можно, а с пособия по уходу за ребенком — нет.
7.

Женщину приняли на работу по бессрочному договору с испытательным сроком 3 месяца. Она допустила много ошибок, в результате чего за несколько дней до истечения этого срока ее решили уволить как не выдержавшую испытание. Но сотрудница предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности. Как поступить руководству?

А. Уволить с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Б. Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.
В. Уволить с работы по окончании беременности.
8.

Сотрудница требует оформить ей оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед уходом в декрет, однако 20 дней отпуска за текущий рабочий год она уже использовала. Какое количество дней работодатель обязан ей предоставить?

А. Оставшиеся от отпуска 8 дней.
Б. 28 дней, как она просит.
В. Количество дней, пропорциональное отработанным дням в рабочем году.
9.

Работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую, которая к моменту выхода основной работницы из отпуска по уходу также оказалась беременной. Как поступить работодателю с временной работницей, которая не хочет уходить?

А. Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Б. Уволить в связи с истечением срока трудового договора.
В. Предложить перевод на другую работу.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Новые коды в платежках
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Пытались ли вы работать подпольно во время «президентских» каникул?
Конечно, все конкуренты так делают, иначе нам не выжить
Опросили клиентов – они не согласны тайно пользоваться нашими услугами
Нет, это опасно и для сотрудников, и для клиентуры
Нет, в нашем бизнесе это невозможно
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумЮ-Софт
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет