Новости Тренинги Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты

Тест актуален на 20 декабря 2022 г.

Что беременным позволено на работе

Беременность — особый период в жизни женщины. Будущая мама, безусловно, вправе рассчитывать на льготы и особое отношение со стороны работодателя. Но — в рамках закона.

1.

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме. Можно ли так поступить?

А. Да, можно.
Б. Отпуск можно предоставить позже, но дата его окончания все равно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.
В. Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе.
2.

Работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую, которая к моменту выхода основной работницы из отпуска по уходу также оказалась беременной. Как поступить работодателю с временной работницей, которая не хочет уходить?

А. Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Б. Уволить в связи с истечением срока трудового договора.
В. Предложить перевод на другую работу.
3.

Имеющаяся в компании вакансия предусматривает вступительные испытания для соискателей (тестовые задания). Одна из соискательниц беременна. Должна ли она их проходить?

А. Да, должна.
Б. Нет, беременным запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
4.

Сотрудница требует оформить ей оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед уходом в декрет, однако 20 дней отпуска за текущий рабочий год она уже использовала. Какое количество дней работодатель обязан ей предоставить?

А. 28 дней, как она просит.
Б. Оставшиеся от отпуска 8 дней.
В. Количество дней, пропорциональное отработанным дням в рабочем году.
5.

На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?

А. Да, имеет.
Б. Нет, не имеет.
В. Удерживать можно, но только в пределах 20% ее дохода.
Г. С декретного больничного удерживать можно, а с пособия по уходу за ребенком — нет.
6.

Сотрудница — внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

А. Уволить совместителя.
Б. Известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам.
В. Ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу.
7.

Женщину приняли на работу по бессрочному договору с испытательным сроком 3 месяца. Она допустила много ошибок, в результате чего за несколько дней до истечения этого срока ее решили уволить как не выдержавшую испытание. Но сотрудница предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности. Как поступить руководству?

А. Уволить с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Б. Уволить с работы по окончании беременности.
В. Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.
8.

Сотрудница работала по сменному графику, зачастую ночью и в выходные дни. В связи с беременностью ее перевели на обычную пятидневку. Она перестала получать повышенную оплату за ночные смены и работу в выходной и теперь требует доплачивать ей до среднего заработка исходя из прежних условий. Правомерно ли это?

А. Нет, она не вправе требовать доплату.
Б. Да, беременная имеет право на оплату по среднему заработку при изменении условий труда.
9.

Беременная сотрудница не пришла на работу, никого не предупредив, телефон не отвечал. На следующий день она вышла и объяснила свое отсутствие прохождением обязательного диспансерного обследования, не представив никаких подтверждающих документов. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

А. Да, это нарушение трудовой дисциплины.
Б. Нет, беременные вправе проходить обследования во время работы и не обязаны об этом предупреждать.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
Cвежий номер «Главной книги»
  • НДФЛ СПИШУТ С ЕНС В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ: срочные поправки в НК
  • СВЕРКА С ИФНС: версия 2023 года
  • НДС И НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ В ЭРУ ЕНП: как заполнить платежку
  • ЗАГАДОЧНОЕ ПБУ 18/02: горячая десятка базовых вопросов
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Реклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
июнь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
Нужное