Подписка на ЭВГК с о скидкой и подарком

Что беременным позволено на работе

Беременность — особый период в жизни женщины. Будущая мама, безусловно, вправе рассчитывать на льготы и особое отношение со стороны работодателя. Но — в рамках закона.

1.

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме. Можно ли так поступить?

А. Отпуск можно предоставить позже, но дата его окончания все равно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.
Б. Да, можно.
В. Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе.
2.

Беременная сотрудница не пришла на работу, никого не предупредив, телефон не отвечал. На следующий день она вышла и объяснила свое отсутствие прохождением обязательного диспансерного обследования, не представив никаких подтверждающих документов. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

А. Нет, беременные вправе проходить обследования во время работы и не обязаны об этом предупреждать.
Б. Да, это нарушение трудовой дисциплины.
3.

Сотрудница требует оформить ей оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед уходом в декрет, однако 20 дней отпуска за текущий рабочий год она уже использовала. Какое количество дней работодатель обязан ей предоставить?

А. Оставшиеся от отпуска 8 дней.
Б. Количество дней, пропорциональное отработанным дням в рабочем году.
В. 28 дней, как она просит.
4.

Сотрудница работала по сменному графику, зачастую ночью и в выходные дни. В связи с беременностью ее перевели на обычную пятидневку. Она перестала получать повышенную оплату за ночные смены и работу в выходной и теперь требует доплачивать ей до среднего заработка исходя из прежних условий. Правомерно ли это?

А. Да, беременная имеет право на оплату по среднему заработку при изменении условий труда.
Б. Нет, она не вправе требовать доплату.
5.

Имеющаяся в компании вакансия предусматривает вступительные испытания для соискателей (тестовые задания). Одна из соискательниц беременна. Должна ли она их проходить?

А. Нет, беременным запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Б. Да, должна.
6.

Женщину приняли на работу по бессрочному договору с испытательным сроком 3 месяца. Она допустила много ошибок, в результате чего за несколько дней до истечения этого срока ее решили уволить как не выдержавшую испытание. Но сотрудница предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности. Как поступить руководству?

А. Уволить с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Б. Уволить с работы по окончании беременности.
В. Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.
7.

Работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую, которая к моменту выхода основной работницы из отпуска по уходу также оказалась беременной. Как поступить работодателю с временной работницей, которая не хочет уходить?

А. Уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Б. Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В. Предложить перевод на другую работу.
8.

На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?

А. С декретного больничного удерживать можно, а с пособия по уходу за ребенком — нет.
Б. Удерживать можно, но только в пределах 20% ее дохода.
В. Нет, не имеет.
Г. Да, имеет.
9.

Сотрудница — внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

А. Уволить совместителя.
Б. Ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу.
В. Известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
19 сентября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное