Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты

Тест актуален на 30 июня 2020 г.

Как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск

Нет такой компании, в которой сотрудники не переводились бы в другие подразделения или не увольнялись бы вовсе. Проверьте, точно ли вы знаете, когда работнику нужно выплачивать компенсацию за отпуск.

1.

Сотрудник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. Нужно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

А. Нужно выплатить.
Б. Можно не выплачивать, но нужно передать сведения об отпусках новому работодателю.
2.

Сотрудник проработал у нас 10 месяцев и 16 дней. Как нужно посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

А. Из расчета работы 10 месяцев.
Б. Пропорционально отработанным месяцам и дням.
В. Как за полный рабочий год.
3.

Нужно ли рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника в связи с прекращением срочного трудового договора?

А. Нужно в любом случае.
Б. Не нужно.
В. Нужно, но только если срок трудового договора более 2 месяцев.
4.

Компенсировать ли отпуск сотруднику, который трудится на двух должностях в организации как внутренний совместитель, если он увольняется с одной из них?

А. Нет.
Б. Да.
5.

Выплачивать ли компенсацию за отпуск, когда работник переводится из одного филиала компании в другой?

А. Не выплачивать.
Б. Выплачивать.
6.

Директор уволил работника за прогул. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

А. Нужно.
Б. Не нужно.
7.

Фирма реорганизуется в форме присоединения другой компании. Нужно ли платить компенсацию за отпуск работникам?

А. Не нужно.
Б. Нужно.
8.

У сотрудника есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но по системе, отмечающей приход и уход с работы, видно, что в некоторые месяцы он не работал ненормированно, а находился в офисе общепринятое для сотрудников компании рабочее время с 10 до 19 часов. Законно ли при увольнении сотрудника рассчитать и выплатить компенсацию только за основной отпуск?

А. Незаконно.
Б. Законно.
9.

Работник при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск, но по решению суда его восстановили на работе. Теперь он пишет заявление о предоставлении отпуска за полтора отработанных года. Обязан ли работодатель предоставить отпуск в такой ситуации?

А. Не обязан, так как работник получил компенсацию.
Б. Обязан в любом случае.
В. Обязан, но только если работник вернет компенсацию.
10.

Работница, проработавшая 6 месяцев, взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней перед отпуском по беременности и родам (БИР). После отпуска по БИР женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в течение которого она написала заявление об увольнении. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск?

А. Не полагается.
Б. Полагается.
Вы ответили на 0 из 10 вопросов
АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
декабрь 2021 г.
Москва
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Читаете ли вы на нашем сайте еженедельный пятничный обзор бухгалтерских событий?
Да, при этом пользуюсь фильтром
Да, но фильтром не пользуюсь
Нет, не читаю
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное