Тест актуален на 30 июня 2020 г.
Как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск
Нет такой компании, в которой сотрудники не переводились бы в другие подразделения или не увольнялись бы вовсе. Проверьте, точно ли вы знаете, когда работнику нужно выплачивать компенсацию за отпуск.
1.
Работница, проработавшая 6 месяцев, взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней перед отпуском по беременности и родам (БИР). После отпуска по БИР женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в течение которого она написала заявление об увольнении. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск?
А.
Полагается.
Б.
Не полагается.
2.
Сотрудник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. Нужно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
А.
Можно не выплачивать, но нужно передать сведения об отпусках новому работодателю.
Б.
Нужно выплатить.
3.
Выплачивать ли компенсацию за отпуск, когда работник переводится из одного филиала компании в другой?
А.
Не выплачивать.
Б.
Выплачивать.
4.
Компенсировать ли отпуск сотруднику, который трудится на двух должностях в организации как внутренний совместитель, если он увольняется с одной из них?
А.
Нет.
Б.
Да.
5.
Нужно ли рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении работника в связи с прекращением срочного трудового договора?
А.
Нужно в любом случае.
Б.
Нужно, но только если срок трудового договора более 2 месяцев.
В.
Не нужно.
6.
Работник при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск, но по решению суда его восстановили на работе. Теперь он пишет заявление о предоставлении отпуска за полтора отработанных года. Обязан ли работодатель предоставить отпуск в такой ситуации?
А.
Обязан в любом случае.
Б.
Не обязан, так как работник получил компенсацию.
В.
Обязан, но только если работник вернет компенсацию.
7.
Директор уволил работника за прогул. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
А.
Не нужно.
Б.
Нужно.
8.
Сотрудник проработал у нас 10 месяцев и 16 дней. Как нужно посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
А.
Как за полный рабочий год.
Б.
Пропорционально отработанным месяцам и дням.
В.
Из расчета работы 10 месяцев.
9.
У сотрудника есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но по системе, отмечающей приход и уход с работы, видно, что в некоторые месяцы он не работал ненормированно, а находился в офисе общепринятое для сотрудников компании рабочее время с 10 до 19 часов. Законно ли при увольнении сотрудника рассчитать и выплатить компенсацию только за основной отпуск?
А.
Законно.
Б.
Незаконно.
10.
Фирма реорганизуется в форме присоединения другой компании. Нужно ли платить компенсацию за отпуск работникам?
А.
Не нужно.
Б.
Нужно.
Вы ответили на 0 из 10 вопросов
Также читайте:
Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду
Поделиться:
Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс. Дзен
Нужное
