Главная → Тесты → Различные удержания из выплат …

Различные удержания из выплат работникам

Если вам никогда не приходилось сталкиваться с какими-либо удержаниями из зарплат сотрудников, кроме текущего НДФЛ, то вам повезло. Однако надо быть морально готовым к разным ситуациям. А вдруг завтра на кого-то из работников придет исполнительный лист. Или кто-то из них перестанет быть налоговым резидентом. Проверьте свою степень готовности.

Из каких сумм работодатель не должен производить удержание с работника по исполнительному документу?

А. «Отпускная» компенсация при увольнении.

Б. Материальная помощь в связи с рождением ребенка.

В. Плата за аренду у работника его автомобиля.

На сотрудника пришел исполнительный лист об удержании суммы материального ущерба, причиненного в результате ДТП. За проведение этих платежей банк будет взимать комиссию. За чей счет она уплачивается?

А. За счет работодателя.

Б. За счет работника-должника.

Из-за долгого пребывания за границей работник в июле утратил статус налогового резидента. Бухгалтеру нужно пересчитать по ставке 30% НДФЛ, который ранее был исчислен по ставке 13% с доходов текущего года, и удержать долг по налогу из выплат работнику. Каким будет процентный барьер для удержания в этом случае?

А. 50%-й барьер.

Б. 20%-й барьер.

Руководитель компании хочет закрепить в локальном акте систему штрафных удержаний из зарплат сотрудников за опоздания. Правомерно ли это?

А. Нет, это незаконно.

Б. Да, ТК РФ позволяет это сделать.

На работника имеются два исполнительных листа: об удержании задолженности банку по кредиту и на уплату алиментов нетрудоспособной матери. Каково ограничение по размеру удержания совокупно по обоим листам?

А. 50%.

Б. 70%.

В. 20%.

В какой срок с даты выплаты работнику дохода работодатель должен перечислять взыскателю суммы, удерживаемые по исполнительному документу?

А. В течение 7 рабочих дней.

Б. В течение 10 календарных дней.

В. В течение 3 рабочих дней.

Неделю спустя после увольнения работника на него пришел исполнительный лист из службы судебных приставов. Что надо предпринять работодателю?

А. Отправить исполнительный лист обратно приставам.

Б. Ничего, это уже не его забота.

Бывшая супруга работника самостоятельно принесла в бухгалтерию копию исполнительного листа о взыскании алиментов на их ребенка. Должен ли бухгалтер их удерживать по этому документу?

А. Не должен.

Б. Да, ведь оригинал и копия исполнительного листа имеют одинаковую силу.

Из-за невнимательности бухгалтера случайно начислена и выплачена премия сотруднику, которому она не полагалась. Можно ли как-то удержать с него излишне выплаченную сумму?

А. Можно, надо лишь издать приказ об удержании.

Б. Нельзя ни при каких условиях.

В. Можно только с письменного согласия сотрудника.

Вы ответили на 0 из 9 вопросов

Также читайте:

«Зарплатные удержания: что изменилось»

«Работник стал нерезидентом: доудерживаем НДФЛ»

«Решаем “алиментные” задачки»