На главную
Реклама
Рекламодатель: ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»

Различные удержания из выплат работникам

Если вам никогда не приходилось сталкиваться с какими-либо удержаниями из зарплат сотрудников, кроме текущего НДФЛ, то вам повезло. Однако надо быть морально готовым к разным ситуациям. А вдруг завтра на кого-то из работников придет исполнительный лист. Или кто-то из них перестанет быть налоговым резидентом. Проверьте свою степень готовности.

1.

Неделю спустя после увольнения работника на него пришел исполнительный лист из службы судебных приставов. Что надо предпринять работодателю?

А. Отправить исполнительный лист обратно приставам.
Б. Ничего, это уже не его забота.
2.

Бывшая супруга работника самостоятельно принесла в бухгалтерию копию исполнительного листа о взыскании алиментов на их ребенка. Должен ли бухгалтер их удерживать по этому документу?

А. Да, ведь оригинал и копия исполнительного листа имеют одинаковую силу.
Б. Не должен.
3.

На работника имеются два исполнительных листа: об удержании задолженности банку по кредиту и на уплату алиментов нетрудоспособной матери. Каково ограничение по размеру удержания совокупно по обоим листам?

А. 20%.
Б. 50%.
В. 70%.
4.

Из-за долгого пребывания за границей работник в июле утратил статус налогового резидента. Бухгалтеру нужно пересчитать по ставке 30% НДФЛ, который ранее был исчислен по ставке 13% с доходов текущего года, и удержать долг по налогу из выплат работнику. Каким будет процентный барьер для удержания в этом случае?

А. 50%-й барьер.
Б. 20%-й барьер.
5.

На сотрудника пришел исполнительный лист об удержании суммы материального ущерба, причиненного в результате ДТП. За проведение этих платежей банк будет взимать комиссию. За чей счет она уплачивается?

А. За счет работодателя.
Б. За счет работника-должника.
6.

Из-за невнимательности бухгалтера случайно начислена и выплачена премия сотруднику, которому она не полагалась. Можно ли как-то удержать с него излишне выплаченную сумму?

А. Можно только с письменного согласия сотрудника.
Б. Можно, надо лишь издать приказ об удержании.
В. Нельзя ни при каких условиях.
7.

Руководитель компании хочет закрепить в локальном акте систему штрафных удержаний из зарплат сотрудников за опоздания. Правомерно ли это?

А. Нет, это незаконно.
Б. Да, ТК РФ позволяет это сделать.
8.

В какой срок с даты выплаты работнику дохода работодатель должен перечислять взыскателю суммы, удерживаемые по исполнительному документу?

А. В течение 3 рабочих дней.
Б. В течение 7 рабочих дней.
В. В течение 10 календарных дней.
9.

Из каких сумм работодатель не должен производить удержание с работника по исполнительному документу?

А. Плата за аренду у работника его автомобиля.
Б. «Отпускная» компенсация при увольнении.
В. Материальная помощь в связи с рождением ребенка.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
РАБОТА С МАРКЕТПЛЕЙСОМ: налоги у продавца
ПРОЩЕНИЕ ДОЛГА: бухгалтерские и налоговые последствия
«ПРЕМИАЛЬНЫЕ» ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС: что поменяется с 1 сентября
ИСПОЛНИТЕЛИ ПО ДОГОВОРАМ ГПХ: что с детскими пособиями
11 июля 10:30-13:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Анна Ефремова
Ведет вебинар
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
ОПРОС
Штрафовала ли ИФНС когда-нибудь вашу организацию (ИП)?
да, и штраф пришлось оплатить в полном объеме
да, но мы смогли добиться снижения размера штрафа
да, но мы смогли полностью отбиться от штрафа
нет

Нужное