Учет и оформление разъездов сотрудников

Водителям служебных автомобилей компания возмещает расходы, связанные со служебными поездками, из-за разъездного характера их работы. Облагаются ли суммы таких выплат НДФЛ и страховыми взносами?

Отдельные сотрудники организации с разрешения руководителя ездят на встречи с контрагентами на такси. ЛНА установлен перечень таких работников и определены критерии выбора именно этого вида транспорта. Работники сами регистрируются в службе такси и расплачиваются за проезд своей банковской картой. Достаточно ли для подтверждения расходов выписки с банковской карты работника и распечаток, полученных из электронной системы такси (Яндекс.Такси, Gett Taxi или Uber)?

Компания компенсирует сотруднику расходы, связанные с использованием личного легкового автомобиля (1,6 л.) в служебных целях, в размере 2 400 руб. в месяц. Было принято решение возместить ему сверх указанной суммы расходы на покупку зимних колес. Можно ли эту выплату включить в расходы при исчислении налога на прибыль?

Работник для проезда к месту командирования и обратно по согласованию с работодателем будет использовать личный автомобиль. Срок командировки — 3 месяца. Сколько путевых листов нужно оформить?

Компания выплачивает сотруднику компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях. Облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами?

В компании трудятся сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. В трудовом договоре определено место работы — г. Москва, но территория разъездов не указана. Можно ли направлять таких работников к клиентам в другие субъекты РФ без оформления командировки?

Работник едет в служебную командировку на личном автомобиле. Можно ли служебной запиской подтвердить факт использования авто в целях учета проездных расходов, возмещаемых сотруднику, при расчете налога на прибыль?

Организация на ОСН планирует использовать личные автомобили сотрудников в служебных целях. Как удобнее и выгоднее с точки зрения налогообложения оформить использование транспортных средств?

Компания планирует отправить сотрудника в однодневную командировку на поезде. Время отправления поезда в место командирования — 7.45, а время прибытия обратно — 20.23 того же дня. Получается, что восьмичасовой рабочий день у работника к этому часу уже закончится и вернуться домой, как в обычный рабочий день, у него не получится. Нужно ли выплатить работнику суточные за такую командировку?

Для эпизодических поездок в госорганы и к контрагентам некоторые сотрудники пользуются служебным автомобилем. Штатного водителя в компании нет. Нужно ли устанавливать разъездной характер работы этим сотрудникам?