Тест актуален на 31 мая 2022 г.
Подпись (роспись) работника должна присутствовать на большинстве кадровых документов, но иногда можно обойтись без нее. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с перечнем документов, на которых подпись сотрудника должна стоять обязательно.
Работодатель решил установить систему видеонаблюдения в офисе. Положение о видеонаблюдении утверждено соответствующим приказом. Следует ли ознакомить работников с этим ЛНА под роспись?
Нужно ли при приеме на работу сотрудника знакомить его со штатным расписанием под роспись?
Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки работникам под роспись?
Должен ли работодатель знакомить сотрудников под подпись с приказом о премировании, если такая обязанность не предусмотрена локальными нормативными актами (ЛНА)?
Должна ли присутствовать подпись работника на приказе о дисциплинарном взыскании?
Нужно ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков?
На каком из нижеперечисленных документов подпись работника может отсутствовать?
Нужна ли подпись сотрудника на уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности?
Может ли работодатель знакомить работников с ЛНА компании не под собственноручную подпись, а под электронную?
«Какие могут быть претензии к графику отпусков»
«Улыбайтесь, вас снимают на видео!»
Нужное
