Главная → Тесты → Тест: какие документы должен …

Тест: какие документы должен подписывать работник

Подпись (роспись) работника должна присутствовать на большинстве кадровых документов, но иногда можно обойтись без нее. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с перечнем документов, на которых подпись сотрудника должна стоять обязательно.

Нужна ли подпись сотрудника на уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности?

А. Да, нужна.

Б. Нет, не нужна.

Нужно ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков?

А. Да, это надо делать обязательно.

Б. Нет, в ТК РФ такой обязанности не предусмотрено.

Нужно ли при приеме на работу сотрудника знакомить его со штатным расписанием под роспись?

А. Да, нужно.

Б. Нет, если только иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Работодатель решил установить систему видеонаблюдения в офисе. Положение о видеонаблюдении утверждено соответствующим приказом. Следует ли ознакомить работников с этим ЛНА под роспись?

А. Да, следует.

Б. В этом нет необходимости.

Должен ли работодатель знакомить сотрудников под подпись с приказом о премировании, если такая обязанность не предусмотрена локальными нормативными актами (ЛНА)?

А. Нет, это необязательно.

Б. Да, должен.

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки работникам под роспись?

А. Да, всегда.

Б. Нет, вручать листки под роспись работникам необязательно.

Должна ли присутствовать подпись работника на приказе о дисциплинарном взыскании?

А. Да, должна.

Б. Подпись работника на приказе не нужна.

На каком из нижеперечисленных документов подпись работника может отсутствовать?

А. На всех перечисленных документах нужна подпись.

Б. Сообщение о праве отдельных категорий работников отказаться работать в выходные, праздники, сверхурочно и в ночное время.

В. Приказ об увольнении.