Тест про подписание документов работником
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 22 марта 2019 г.

Тест: какие документы должен подписывать работник

Подпись (роспись) работника должна присутствовать на большинстве кадровых документов, но иногда можно обойтись без нее. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с перечнем документов, на которых подпись сотрудника должна стоять обязательно.

1.

Нужно ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков?

А. Нет, в ТК РФ такой обязанности не предусмотрено.
Б. Да, это надо делать обязательно.
2.

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки работникам под роспись?

А. Нет, вручать листки под роспись работникам необязательно.
Б. Да, всегда.
3.

Работодатель решил установить систему видеонаблюдения в офисе. Положение о видеонаблюдении утверждено соответствующим приказом. Следует ли ознакомить работников с этим ЛНА под роспись?

А. В этом нет необходимости.
Б. Да, следует.
4.

Может ли работодатель знакомить работников с ЛНА компании не под собственноручную подпись, а под электронную?

А. Нет, нельзя знакомить никаких сотрудников.
Б. Да, можно знакомить, но только дистанционных сотрудников.
В. Да, таким образом можно знакомить с ЛНА всех сотрудников.
5.

На каком из нижеперечисленных документов подпись работника может отсутствовать?

А. Сообщение о праве отдельных категорий работников отказаться работать в выходные, праздники, сверхурочно и в ночное время.
Б. На всех перечисленных документах нужна подпись.
В. Приказ об увольнении.
Г. Трудовой договор.
Д. Уведомление о начале отпуска.
6.

Нужна ли подпись сотрудника на уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности?

А. Да, нужна.
Б. Нет, не нужна.
7.

Должен ли работодатель знакомить сотрудников под подпись с приказом о премировании, если такая обязанность не предусмотрена локальными нормативными актами (ЛНА)?

А. Нет, это необязательно.
Б. Да, должен.
8.

Должна ли присутствовать подпись работника на приказе о дисциплинарном взыскании?

А. Да, должна.
Б. Подпись работника на приказе не нужна.
9.

Нужно ли при приеме на работу сотрудника знакомить его со штатным расписанием под роспись?

А. Да, нужно.
Б. Нет, если только иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Хотели бы вы сменить профессию, по какой причине?
Да, работаю не по призванию
Да, плохо оплачивается
Да, отнимает слишком много сил и времени
Да, скучно
Да, сплошные стрессы и нервотрепка
Не думал (а) об этом
Нет, это профессия моей мечты
Нет, чувствую себя на своем месте
Вы в своем уме? Начать все заново?..
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИПБ 2020Форум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ