Тест про подписание документов работником
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 30 июня 2020 г.

Тест: какие документы должен подписывать работник

Подпись (роспись) работника должна присутствовать на большинстве кадровых документов, но иногда можно обойтись без нее. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с перечнем документов, на которых подпись сотрудника должна стоять обязательно.

1.

Нужна ли подпись сотрудника на уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности?

А. Нет, не нужна.
Б. Да, нужна.
2.

Работодатель решил установить систему видеонаблюдения в офисе. Положение о видеонаблюдении утверждено соответствующим приказом. Следует ли ознакомить работников с этим ЛНА под роспись?

А. В этом нет необходимости.
Б. Да, следует.
3.

На каком из нижеперечисленных документов подпись работника может отсутствовать?

А. Трудовой договор.
Б. Уведомление о начале отпуска.
В. Приказ об увольнении.
Г. Сообщение о праве отдельных категорий работников отказаться работать в выходные, праздники, сверхурочно и в ночное время.
Д. На всех перечисленных документах нужна подпись.
4.

Должна ли присутствовать подпись работника на приказе о дисциплинарном взыскании?

А. Да, должна.
Б. Подпись работника на приказе не нужна.
5.

Может ли работодатель знакомить работников с ЛНА компании не под собственноручную подпись, а под электронную?

А. Да, можно знакомить, но только дистанционных сотрудников.
Б. Да, таким образом можно знакомить с ЛНА всех сотрудников.
В. Нет, нельзя знакомить никаких сотрудников.
6.

Должен ли работодатель знакомить сотрудников под подпись с приказом о премировании, если такая обязанность не предусмотрена локальными нормативными актами (ЛНА)?

А. Да, должен.
Б. Нет, это необязательно.
7.

Нужно ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков?

А. Да, это надо делать обязательно.
Б. Нет, в ТК РФ такой обязанности не предусмотрено.
8.

Нужно ли при приеме на работу сотрудника знакомить его со штатным расписанием под роспись?

А. Нет, если только иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Б. Да, нужно.
9.

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки работникам под роспись?

А. Нет, вручать листки под роспись работникам необязательно.
Б. Да, всегда.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Отчет за 1 квартал 2021
ПОЛЕЗНОЕ
КОРОНАВИРУС
Отчет за 1 квартал 2021
ОПРОС
Были ли у вас разрывы по НДС? Какова судьба вычетов?
Сдали уточненку и доплатили НДС
Отстояли спорные вычеты
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку
У нас не было НДС-разрывов
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.5%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_КоронавирусРеспект
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное