Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты

Тест актуален на 30 июня 2020 г.

Тест: все о «детских» отпусках

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, как вы справитесь с решением вопросов о выплате пособия по уходу за ребенком, о выходе женщины на работу во время «детского» отпуска или о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по уходу.

1.

Нужно ли включить в график отпусков сотрудницу, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?

А. Не нужно.
Б. Нужно.
В. Нужно включить, если отпуск по уходу закончится в том году, на который составляется график.
2.

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитан для отпуска по уходу, который начнется в апреле 2019 г., исходя из 40% среднемесячного заработка. Эта сумма получилась меньше целого МРОТ. В каком размере надо платить пособие?

А. Исходя из 40% заработка, но не ниже минимально допустимого размера пособия.
Б. В сумме МРОТ.
3.

Отпуск по уходу за одним ребенком начался у женщины в ноябре 2018 г. Размер ежемесячного пособия составил предельную сумму для 2018 г. — 24 536,57 руб. В каком размере надо платить работнице ежемесячное пособие в 2019 г.?

А. 26 152,27 руб. — предельная сумма ежемесячного пособия в 2019 г.
Б. 24 536,57 руб. — предельная сумма ежемесячного пособия в 2018 г.
4.

Ребенку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ним, 27.04.2019 исполнилось 1,5 года. В каком размере надо выплатить ей пособие за апрель?

А. За период с 01.04.2019 по 27.04.2019 включительно — день, когда ребенку исполнилось 1,5 года.
Б. За полный месяц.
5.

Ребенку сотрудницы 13.05.2019 исполнится 1,5 года. Она хочет с 14.05.2019 уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (у нее 18 неотгулянных дней). А по его окончании, не выходя на работу, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли так сделать?

А. Нельзя.
Б. Можно.
6.

Отпуск по уходу за ребенком начался у женщины в декабре 2018 г. В январе 2019 г. она прервала его, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск на неделю. После этого сотрудница снова написала заявление о предоставлении отпуска по уходу до 1,5 лет. Нужно ли ей пересчитывать пособие по уходу?

А. Нужно.
Б. Не нужно.
7.

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу, чтобы одновременно получать и пособие, и зарплату за отработанное время?

А. Может выйти, но только на неполное рабочее время.
Б. Не может.
8.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на условиях неполного рабочего времени и получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Она сама заболела, и ей был выдан больничный лист. Надо ли выплатить этой сотруднице пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью?

А. Нет, она получает пособие по уходу за ребенком.
Б. Да, в связи с болезнью она утратила заработок.
9.

С 27.04.2019 работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Можно ли рассчитать ее средний заработок для пособия по уходу с учетом дохода за 2018 и 2016 гг., поскольку в 2017 г. работница была в первом отпуске по беременности и родам?

А. Можно, так как у работницы есть право на замену лет.
Б. Нельзя, так как расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.
10.

Можно ли работнице по ее заявлению дать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

А. Нельзя.
Б. Можно.
11.

Зарплата в организации за первую половину месяца выплачивается 22-го числа текущего месяца, а за вторую — 7-го числа следующего месяца. Женщина подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком со всеми необходимыми документами 15-го числа, назначили пособие 22-го числа. Когда его надо выплачивать?

А. 22-го числа текущего месяца.
Б. 7-го числа следующего месяца.
12.

Зарплата сотрудницы в течение 2017—2018 гг. составляла 12 000 руб. в месяц, исключаемых из расчета дней не было. С 15.02.2019 она оформила отпуск по уходу за двойняшками. У нее также есть ребенок в возрасте 4 лет. Какая сумма пособия ей должна выплачиваться?

А. Не более 12 000 руб. в месяц на обоих детей.
Б. В двойном минимальном размере пособия: 6554,89 руб. + 6554,89 руб. = 13 109,78 руб.
В. В размере 40% среднего заработка сотрудницы на каждого ребенка до 1,5 лет.
13.

Работница собирается в отпуск по уходу за вторым ребенком. Ее старшему ребенку 19 лет. Пособие по уходу, рассчитанное исходя из выплат работнице, меньше 3277,45 руб. В каком размере ей надо выплачивать пособие?

А. В размере минимально допустимой суммы по уходу за первым ребенком, рассчитанной исходя из 40% МРОТ, — 4512 руб. (11 280 руб. х 40%).
Б. В размере минимального пособия по уходу за вторым ребенком — 6554,89 руб.
14.

Женщина — внешний совместитель подала заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Надо ли выплатить ей пособие?

А. Надо, если сотрудница предоставит справку с основного места работы о том, что она там не получает пособие по уходу.
Б. Не надо.
15.

Сотрудница должна была выйти на работу 21 февраля из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не вышла. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет от нее не поступало. Можно ли уволить работницу?

А. Можно уволить за прогул, но только с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Б. Нельзя уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.
В. Можно уволить за прогул без всяких объяснений.
Вы ответили на 0 из 15 вопросов
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор по лизингу
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтСпециальная акция на подписку на ГК
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

7.61%
май 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

14%
ОПРОС
Собираетесь ли вы получать из ФСС субсидию на трудоустройство молодежи?
Да, уже подали заявление
Да, уже приняли молодежь
Нет, не подходим по критериям
Нет, у нас нет вакансий
А что это за субсидия?
Нужное