Тест: задачки по испытательному сроку
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 30 июня 2020 г.

Тест: задачки по испытательному сроку

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное — не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

1.

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

А. Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.
Б. Могут.
В. Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.
2.

Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?

А. В трудовом договоре.
Б. В приказе о приеме на работу.
В. И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.
3.

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

А. В зависимости от того, какой документ получен первым.
Б. На усмотрение работодателя.
В. По собственному желанию.
Г. По результатам испытания.
4.

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

А. За 3 дня.
Б. За месяц.
В. За 14 дней.
5.

За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

А. Предупредить за день и уволить.
Б. Предупредить и уволить через 3 дня.
В. Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.
6.

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

А. Увольнение не отменять, больничный оплатить.
Б. Ничего не делать.
В. Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.
7.

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

А. Будет.
Б. Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.
В. Не будет, если это дистанционный работник.
8.

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

А. Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.
Б. Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.
В. Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.
9.

Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?

А. В неделях (месяцах).
Б. На усмотрение работодателя.
В. В рабочих днях.
Г. В календарных днях.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Были ли к вашей компании претензии ИФНС из-за того, что вы воспользовались отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов и сборов, введенных автоматически из-за коронавируса?
Нет, не было
Да, получили требование об уплате невзирая на отсрочку/рассрочку
Мы не пользуемся отсрочками и рассрочками
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектИнтернет-конфренция
Нужное