На главную
Реклама
Рекламодатель: ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»

Тест: задачки по испытательному сроку

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное — не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

1.

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

А. По собственному желанию.
Б. На усмотрение работодателя.
В. По результатам испытания.
Г. В зависимости от того, какой документ получен первым.
2.

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

А. Увольнение не отменять, больничный оплатить.
Б. Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.
В. Ничего не делать.
3.

За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

А. Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.
Б. Предупредить за день и уволить.
В. Предупредить и уволить через 3 дня.
4.

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

А. Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.
Б. Не будет, если это дистанционный работник.
В. Будет.
5.

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

А. Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.
Б. Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.
В. Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.
6.

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

А. За 3 дня.
Б. За 14 дней.
В. За месяц.
7.

Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?

А. На усмотрение работодателя.
Б. В рабочих днях.
В. В неделях (месяцах).
Г. В календарных днях.
8.

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

А. Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.
Б. Могут.
В. Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.
9.

Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?

А. В приказе о приеме на работу.
Б. В трудовом договоре.
В. И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
АГЕНТСКИЙ НДФЛ: когда придется платить из собственных средств
ОШИБКИ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ: правила исправления
СТАВКА НДС 0% ПО ПЕРЕВОЗКАМ: апрельские изменения
НДС ПО «безНДСным» ДОГОВОРАМ: подсказки для упрощенцев
24 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ОПРОС
Признавались ли сделки между вашей фирмой (ИП) и контрагентом недействительными через суд?
да, мы были инициаторами такого признания
да, инициатором был наш контрагент
нет

Нужное