Тест: задачки по испытательному сроку
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 30 июня 2020 г.

Тест: задачки по испытательному сроку

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное — не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

1.

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

А. Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.
Б. Будет.
В. Не будет, если это дистанционный работник.
2.

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

А. Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.
Б. Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.
В. Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.
3.

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

А. Увольнение не отменять, больничный оплатить.
Б. Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.
В. Ничего не делать.
4.

Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?

А. В трудовом договоре.
Б. И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.
В. В приказе о приеме на работу.
5.

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

А. В зависимости от того, какой документ получен первым.
Б. На усмотрение работодателя.
В. По результатам испытания.
Г. По собственному желанию.
6.

За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

А. Предупредить и уволить через 3 дня.
Б. Предупредить за день и уволить.
В. Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.
7.

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

А. Могут.
Б. Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.
В. Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.
8.

Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?

А. На усмотрение работодателя.
Б. В календарных днях.
В. В неделях (месяцах).
Г. В рабочих днях.
9.

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

А. За 3 дня.
Б. За месяц.
В. За 14 дней.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Антивирусные требования
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Восстановлен ли в вашей компании привычный режим труда?
Всю пандемию работали в обычном режиме
Вернулись к прежнему режиму
Работа восстановилась, но зарплата снижена
Начали работать, но еще сократим штат
Платить зарплату нечем, будем закрываться
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумРеспект
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет