БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 30 июня 2020 г.

Тест: задачки по испытательному сроку

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное — не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

1.

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

А. За месяц.
Б. За 14 дней.
В. За 3 дня.
2.

Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?

А. И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.
Б. В трудовом договоре.
В. В приказе о приеме на работу.
3.

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

А. Будет.
Б. Не будет, если это дистанционный работник.
В. Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.
4.

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

А. По собственному желанию.
Б. На усмотрение работодателя.
В. В зависимости от того, какой документ получен первым.
Г. По результатам испытания.
5.

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

А. Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.
Б. Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.
В. Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.
6.

Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?

А. В неделях (месяцах).
Б. В календарных днях.
В. В рабочих днях.
Г. На усмотрение работодателя.
7.

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

А. Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.
Б. Могут.
В. Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.
8.

За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

А. Предупредить и уволить через 3 дня.
Б. Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.
В. Предупредить за день и уволить.
9.

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

А. Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.
Б. Увольнение не отменять, больничный оплатить.
В. Ничего не делать.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Яндекс.ДзенЮ-Софт
ОПРОС
Если бы существовали магические бухгалтерские способности, какую именно способность вы бы выбрали?
Способность по щелчку пальцев заполнять всю отчетность сразу и без ошибок
Способность узнавать о поправках задолго до того, как они приобретут официальный статус
Способность закрывать глаза проверяющим на деятельность вашей компании, то есть к вам никто и никогда не придет с проверкой
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное