Тест: задачки по испытательному сроку
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 9 июля 2019 г.

Тест: задачки по испытательному сроку

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное — не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

1.

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

А. Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.
Б. Ничего не делать.
В. Увольнение не отменять, больничный оплатить.
2.

Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?

А. В приказе о приеме на работу.
Б. И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.
В. В трудовом договоре.
3.

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

А. Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.
Б. Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.
В. Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.
4.

За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

А. Предупредить за день и уволить.
Б. Предупредить и уволить через 3 дня.
В. Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.
5.

Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?

А. В рабочих днях.
Б. На усмотрение работодателя.
В. В неделях (месяцах).
Г. В календарных днях.
6.

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

А. Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.
Б. Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.
В. Могут.
7.

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

А. Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.
Б. Не будет, если это дистанционный работник.
В. Будет.
8.

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

А. За 3 дня.
Б. За 14 дней.
В. За месяц.
9.

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

А. По результатам испытания.
Б. На усмотрение работодателя.
В. В зависимости от того, какой документ получен первым.
Г. По собственному желанию.
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"