Главная → Тесты → Тест: как отозвать работника …

Тест: как отозвать работника из ежегодного отпуска

На страницах тему отзыва из отпуска мы поднимали не раз. Поэтому сейчас предлагаем вам просто проверить себя — хорошо ли вы в ней ориентируетесь.

У компании возникли проблемы с сервером, решить которые под силу только системному администратору, а он в отпуске. Может ли работодатель вызвать его на работу в приказном порядке, не спрашивая согласия?

А.

Да, производственная необходимость — это достаточная причина, чтобы заставить работника прервать свой законный отдых.

Б.

Нет, без согласия работника его нельзя отозвать из отпуска.

Работодатель попросил работника на пару дней прервать свой отпуск и приехать на работу для участия в важных переговорах, после чего вернуться обратно к месту отдыха. Естественно, работнику компенсировали стоимость авиабилетов из места проведения отпуска до работы и обратно. Нужно ли сумму компенсации облагать НДФЛ и начислять на нее страховые взносы?

А.

Да, нужно, иначе в случае проверки претензий от налоговой не избежать.

Б.

Нет, не нужно. Ведь отзыв работника из отпуска инициирован работодателем в интересах компании. Работник никакой выгоды от оплаты проезда не получает. Это просто компенсационная выплата.

Каких работников никогда нельзя отзывать из ежегодного отпуска?

А.

Беременных женщин.

Б.

Несовершеннолетних.

В.

Сотрудников из всех вышеперечисленных категорий.

Г.

Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник согласился прервать отпуск и вышел на работу на 5 календарных дней раньше. Как он вправе распорядиться этими неотгулянными днями?

А.

Он может отгулять их в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Б.

Не использованные из-за отзыва дни будут присоединены к его ежегодному отпуску за следующий рабочий год.

В.

Работник может выбрать как первый, так и второй вариант.

Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?

А.

Нет, ТК не предусматривает такой возможности.

Б.

Да, может.

Если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то имеет ли работодатель право с согласия работника отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели?

А.

Работодатель не вправе так делать, это прямое нарушение Трудового кодекса.

Б.

Конечно, ведь работник сам не против досрочно выйти из отпуска.

Что делать с суммой отпускных, которые уже были выплачены отозванному из отпуска работнику за те дни, которые он фактически не отгулял?

А.

Надо постепенно удерживать излишне выплаченные отпускные из зарплаты работника.

Б.

Нужно расценивать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.

В.

Работник должен вернуть эту сумму обратно работодателю.

Вы ответили на 0 из 7 вопросов

Также читайте:

«Компенсация проезда при отзыве из отпуска: что с НДФЛ и взносами»

«Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила»