На страницах 
тему отзыва из отпуска мы поднимали не раз. Поэтому сейчас предлагаем вам просто проверить себя — хорошо ли вы в ней ориентируетесь.
Если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то имеет ли работодатель право с согласия работника отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели?
Конечно, ведь работник сам не против досрочно выйти из отпуска.
Работодатель не вправе так делать, это прямое нарушение Трудового кодекса.
Каких работников никогда нельзя отзывать из ежегодного отпуска?
Сотрудников из всех вышеперечисленных категорий.
Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беременных женщин.
Несовершеннолетних.
Работодатель попросил работника на пару дней прервать свой отпуск и приехать на работу для участия в важных переговорах, после чего вернуться обратно к месту отдыха. Естественно, работнику компенсировали стоимость авиабилетов из места проведения отпуска до работы и обратно. Нужно ли сумму компенсации облагать НДФЛ и начислять на нее страховые взносы?
Да, нужно, иначе в случае проверки претензий от налоговой не избежать.
Нет, не нужно. Ведь отзыв работника из отпуска инициирован работодателем в интересах компании. Работник никакой выгоды от оплаты проезда не получает. Это просто компенсационная выплата.
Работник согласился прервать отпуск и вышел на работу на 5 календарных дней раньше. Как он вправе распорядиться этими неотгулянными днями?
Работник может выбрать как первый, так и второй вариант.
Не использованные из-за отзыва дни будут присоединены к его ежегодному отпуску за следующий рабочий год.
Он может отгулять их в удобное для него время в течение текущего рабочего года.
Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?
Нет, ТК не предусматривает такой возможности.
Да, может.
Что делать с суммой отпускных, которые уже были выплачены отозванному из отпуска работнику за те дни, которые он фактически не отгулял?
Работник должен вернуть эту сумму обратно работодателю.
Нужно расценивать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.
Надо постепенно удерживать излишне выплаченные отпускные из зарплаты работника.
У компании возникли проблемы с сервером, решить которые под силу только системному администратору, а он в отпуске. Может ли работодатель вызвать его на работу в приказном порядке, не спрашивая согласия?
Нет, без согласия работника его нельзя отозвать из отпуска.
Да, производственная необходимость — это достаточная причина, чтобы заставить работника прервать свой законный отдых.
Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 18 часов!
Налог при УСН (ИП) за 2025 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за март 2026 г.
Земельный налог (для организаций) за 1 квартал 2026 г.
НДС 1 платеж за 1 квартал 2026 г.
НДФЛ (ИП) за 1 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 апреля 2026 г.
Налог на имущество организаций за 1 квартал 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 1 квартал 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за полугодие 2026 г.
Налог при УСН (ИП) за 1 квартал 2026 г.
Налог при УСН (организации) за 1 квартал 2026 г.
Транспортный налог за 1 квартал 2026 г.
Туристический налог за 1 квартал 2026 г.
Осталось 3 дня!
Календарь на рабочий стол
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2026 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Сайт использует файлы cookies. Условия использования см. в Политике обработки персональных данных.
Нужное
