Тест: как отозвать работника из ежегодного отпуска

На страницах тему отзыва из отпуска мы поднимали не раз. Поэтому сейчас предлагаем вам просто проверить себя — хорошо ли вы в ней ориентируетесь.

1.

Работодатель попросил работника на пару дней прервать свой отпуск и приехать на работу для участия в важных переговорах, после чего вернуться обратно к месту отдыха. Естественно, работнику компенсировали стоимость авиабилетов из места проведения отпуска до работы и обратно. Нужно ли сумму компенсации облагать НДФЛ и начислять на нее страховые взносы?

А.

Нет, не нужно. Ведь отзыв работника из отпуска инициирован работодателем в интересах компании. Работник никакой выгоды от оплаты проезда не получает. Это просто компенсационная выплата.

Б.

Да, нужно, иначе в случае проверки претензий от налоговой не избежать.

2.

Работник согласился прервать отпуск и вышел на работу на 5 календарных дней раньше. Как он вправе распорядиться этими неотгулянными днями?

А.

Не использованные из-за отзыва дни будут присоединены к его ежегодному отпуску за следующий рабочий год.

Б.

Он может отгулять их в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

В.

Работник может выбрать как первый, так и второй вариант.

3.

Если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то имеет ли работодатель право с согласия работника отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели?

А.

Конечно, ведь работник сам не против досрочно выйти из отпуска.

Б.

Работодатель не вправе так делать, это прямое нарушение Трудового кодекса.

4.

Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?

А.

Нет, ТК не предусматривает такой возможности.

Б.

Да, может.

5.

У компании возникли проблемы с сервером, решить которые под силу только системному администратору, а он в отпуске. Может ли работодатель вызвать его на работу в приказном порядке, не спрашивая согласия?

А.

Нет, без согласия работника его нельзя отозвать из отпуска.

Б.

Да, производственная необходимость — это достаточная причина, чтобы заставить работника прервать свой законный отдых.

6.

Каких работников никогда нельзя отзывать из ежегодного отпуска?

А.

Сотрудников из всех вышеперечисленных категорий.

Б.

Несовершеннолетних.

В.

Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Г.

Беременных женщин.

7.

Что делать с суммой отпускных, которые уже были выплачены отозванному из отпуска работнику за те дни, которые он фактически не отгулял?

А.

Нужно расценивать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.

Б.

Работник должен вернуть эту сумму обратно работодателю.

В.

Надо постепенно удерживать излишне выплаченные отпускные из зарплаты работника.

Вы ответили на 0 из 7 вопросов
ФСБУ 28/2023 «ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ»: знакомимся с новым стандартом
НОВАЯ «ПРИБЫЛЬНАЯ» ДЕКЛАРАЦИЯ: применяем с января или I квартала
ВНИМАНИЕ НА БУХОТЧЕТНОСТЬ–2024: рекомендации от Минфина
КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ ОТ СФР: новые правила финобеспечения
ОПРОС
Есть ли у вас проблемы при обмене документами с контрагентами в рамках ЭДО?
да
нет
мы не ведем ЭДО с контрагентами
25 февраля 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Страхование работников

Нужное